профессиональной переподготовке. 3. Документ(ы), подтверждающие наличие не менее одного года опыта практической работы в организациях питания по обслуживанию потребителей блюдами и напитками. 4. Личная медицинская книжка. 3 года Официант 5-го разряда, ЕТКС, выпуск 51, раздел "Торговля и общественное питание", § 20 Бармен 5-го разряда, ЕТКС, выпуск 51, раздел "Торговля и общественное питание", § 2 C/02.5 Организация работы бригады официантов/ барменов Буфетчик 5-го разряда, ЕТКС выпуск 51, раздел "Торговля и общественное питание", § 5 15 Помощник официанта (3-й уровень квалификации) "Официант/бармен". Приказ Минтруда России от 01.12.2015 N 910н 3 A/01.3 Выполнение инструкций и заданий официанта по обслуживанию потребителей организации питания При производстве блюд, напитков и кулинарных изделий с использованием алкоголя возраст от 18 лет - 1. Свидетельство о профессии рабочего. 2. Личная медицинская книжка. 3 года Буфетчик 3-го разряда, ЕТКС, выпуск 51, раздел "Торговля и общественное питание", § 3 Официант 3-го разряда, ЕТКС выпуск 51, раздел "Торговля и общественное питание", §
полном объеме. Как следует из материалов дела, 12.09.2011 на основании распоряжения от 09.09.2011 № 1151, сотрудниками ОППМ ОУФМС России по г. Москве в ЮАО проведена проверка по соблюдению миграционного законодательства в кафе ООО «Дойчмарка»: <...>., юридический адрес: <...>. В ходе проверки по указанному адресу в 15 час. 05 мин. было выявлено событие административного правонарушения, совершенного юридическим лицом ООО «Дойчмарка», выразившегося в незаконном привлечении к трудовой деятельности без разрешения на работу в г.Москве в качестве помощникаофицианта гражданки Республики Узбекистан ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. По указанному факту в отношении ООО «Дойчмарка» составлен протокол от 10.10.2011 МС №715336 об административном правонарушении по ч.1 ст. 18.15 КоАП РФ. Протокол составлен при участии законного представителя общества – исполняющего обязанности генерального директора Общества ФИО2, которой были разъяснены права и обязанности, предусмотренные ст. 25.1 КоАП РФ. Постановлением от 12.10.2011 №9/05-р18-1858/09/11 общество признано виновным в совершении административного правонарушения, выразившегося в привлечении иностранного гражданина без разрешения на работу
документы на регистрацию (внесение изменений в учредительные документы) ООО «Альфа». Кто забирал документы после регистрации ООО «Альфа» ей не известно. Где и у кого хранятся документы по регистрации ООО «Альфа», печать организации ей не известно. ООО «Вертекс-Омск» ей не знакомо, ФИО19 ей также не знаком. Она никогда не имела никакого отношения к данной организаций. В период с 2008 по 2011 год она являлась студенткой педагогического университета. После окончания университета она работала в ООО «Контанелло» помощником официанта , ООО «Артуэль» - мерчендайзером - консультантом, где работает по настоящее время. То есть, ФИО17 отрицает свою причастность к финансово-хозяйственной деятельности ООО «Альфа» и подписания документов от имени директора (руководителя) ООО «Альфа». Документы, представленные ООО «Вертекс-Омск» на выездную налоговую проверку по взаимоотношениям с ООО «Альфа» со стороны ООО «Альфа» подписаны ФИО20 (далее - Коралло Е.А). ООО «Вертекс-Омск» представило доверенность № 3 от 09.11.2011, в рамках которой ООО «Альфа» в лице директора ФИО7 доверяет ФИО20,
осмотра ресторана по адресу: <...>, в котором осуществляет свою административно-хозяйственную деятельность ООО «Венеция-Рест», установлено, что хозяйствующим субъектом не соблюдены требования пункта 10.5 Указа Губернатора Оренбургской области от 17 марта 2020 года «О мерах по противодействию распространения новой коронавируснойинфекции (2019-nCoV)» (в редакции от 7 июля 2021 года), то есть не обеспечен контроль за использованием работниками, работающими с населением, при осуществлении своей трудовой деятельности средств индивидуальной защиты (маски), в частности бармен ... Д.А., официант ... В.А., помощник официанта ... Я.В. находились в предприятии общественного питания при исполнении трудовых обязанностей без средств индивидуальной защиты (маски отсутствовали). В судебном заседании защитник лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, по доверенности, Богатова К.С. не оспаривала факт совершения административного правонарушения и вину признала, пояснила, что официант позволила себе снять маску так как в зале не было посетителей и была очень жаркая погода. Выслушав участника судебного процесса, исследовав материалы дела об административном правонарушении,
и сотрудников ЧОП «Титан-щит» отказался оплачивать счет, вел себя дерзко, агрессивно, выражался нецензурной бранью и на замечания не реагировал. С заявлением о привлечении к административной ответственности за мелкое хулиганство ФИО1 обратилась администратор ресторана «Бансай» ФИО3, которая в письменных объяснениях подтвердила, что ФИО1 в заведении вел себя агрессивно, вызывающе, размахивал руками, выражался нецензурной бранью в адрес посетителей и работников заведения, на сделанные ему замечания не реагировал. Аналогичные объяснения о поведении ФИО1 в ресторане «Бансай» дал помощник официанта ФИО4 Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей не имеется, поскольку свидетели предупреждены об ответственности за заведомо ложные показания по ст. 17.9 КоАП РФ, их показания согласуются друг с другом, никаких противоречий не содержат, являются последовательными и соответствующими другим доказательствам, причин и оснований для оговора не установлено. Каких-либо противоречий или неустранимых сомнений, влияющих на выводы о доказанности вины ФИО1 в совершении инкриминируемого административного правонарушения, материалы дела не содержат. При установленных обстоятельствах, когда ФИО1 допустил нарушение
п.6.3 вышеуказанного трудового договора, что оплата труда Работника производится 2 (два) раза в месяц в сроки, установленные Работодателем, банковским переводом на счет в российском банке, заблаговременно указанным Работником в письменной форме. Между ООО «Олимпплюс» (далее по тексту Работодатель) и ЛТ (далее по тексту - работник), являющаяся гражданкой Казахстана, <...> года рождения заключен трудовой договор № 0000215-тд от 25.06.2019 г. сроком до 30.09.2019 г (далее -договор). Согласно п.1.1 договора Работник принимается на работу в качестве Помощник официанта . П.4.3 договора предусмотрено, что Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, которая устанавливается в виде должностного оклада. Согласно п.6.1 договора размер должностного оклада Работника составляет 15000 рублей в месяц. Согласно п.6.2 и п.6.3 вышеуказанного трудового договора, что оплата труда Работника производится 2 (два) раза в месяц в сроки, установленные Работодателем, банковским переводом на счет в российском банке, заблаговременно указанным Работником в письменной форме. Между ООО «Олимпплюс» (далее по тексту
в уполномоченных банках. В связи с чем, работодатель-резидент обязан выплачивать заработную плату работнику-нерезиденту в безналичной форме. Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами данного дела, между ООО «Олимпплюс» (далее по тексту Работодатель) и <ФИО>8 (далее по тексту - работник), являющейся гражданинкой <...>, <Дата ...> года рождения заключен трудовой договор № 0000163-тд от 3 июня 2019 г. сроком до 30 сентября 2019 г (далее-договор). Согласно п. 1.1 договора Работник принимается на работу в качестве Помощник официанта . Пунктом 4.3 договора предусмотрено, что Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, которая устанавливается в виде должностного оклада. Согласно пункту 6.1 договора размер должностного оклада Работника составляет 15 000 рублей в месяц. Согласно пунктам 6.2 и 6.3 вышеуказанного трудового договора следует, что оплата труда Работника производится 2 (два) раза в месяц в сроки, установленные Работодателем, банковским переводом на счет в российском банке, заблаговременно указанным Работником в письменной форме. Однако
не связаны доводами жалобы и проверяют дело в полном объеме. Основанием для привлечения должностного лица – генерального директора ООО «ОлимпПлюс» ФИО2 к административной ответственности послужили изложенные в постановлении о назначении административного наказания выводы о том, что между ООО «Олимпплюс» и ФИО3, являющаяся гражданкой Казахстана (паспорт иностранного гражданина N10936458) ДД.ММ.ГГГГ года рождения заключен трудовой договор № 0000162-тд от 03.06.2019г. сроком до 30.09.2019г. (далее - договор). Согласно п. 1.1 договора Работник принимается на работу в качестве помощник официанта . П. 4.3 договора предусмотрено, что Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату, которая устанавливается в виде должностного оклада. Согласно п. 6.1 договора размер должностного оклада Работника составляет 15 000 рублей в месяц. Согласно п. 6.2 и п. 6.3 вышеуказанного трудового договора, оплата труда Работника производится 2 (два) раза в месяц в сроки, установленные Работодателем, банковским переводом на счет в российском банке, заблаговременно указанным Работником в письменной форме. Однако согласно
