заместитель руководителя военного следственного управления - руководитель отдела Первый заместитель военного прокурора 81 Заместитель руководителя военного следственного управления Заместитель военного прокурора 78 Заместитель руководителя военного следственного управления - руководитель отдела Заместитель военного прокурора 78 Старший помощник руководителя военного следственного управления Старший помощник военного прокурора 72 Помощник руководителя военного следственного управления Помощник военного прокурора 62 Руководитель (начальник) отдела Начальник отдела - старший помощник военного прокурора 72 Заместитель руководителя (начальника) отдела Заместитель начальника отдела - помощник военного прокурора 70 Следователь по особо важным делам Должность в Постановлении отсутствует, должностной оклад устанавливается на 4 процента выше должностного оклада помощника военного прокурора 66 Военный прокурор-криминалист Должность в Постановлении отсутствует, должностной оклад устанавливается на 2 процента выше должностного оклада военного прокурора отдела 64 Старший следователь Военный прокурор отдела 62 Следователь Должность в Постановлении отсутствует, должностной оклад устанавливается на 5 процентов ниже должностного оклада помощника военного прокурора 57 Следователь (в военном следственном управлении по г.
консультант │ 4491 │ ├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │Консультант (консультант-помощник первого │ 4428 │ │заместителя председателя Фонда, │ │ │консультант- помощник заместителя │ │ │председателя Фонда) │ │ ├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │Главный специалист-эксперт │ 4048 │ ├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │Ведущий специалист-эксперт │ 3669 │ ├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │Специалист-эксперт │ 3289 │ ├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │Специалист 1 разряда │ 2783 │ ├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │Специалист 2 разряда │ 2404 │ └───────────────────────────────────────────┴────────────────────┘ Примечание. Размер должностного оклада заместителя руководителя, являющегося одновременно руководителем структурного подразделения, устанавливается по должности соответствующего заместителя руководителя. Приложение N 2 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 06.05.2006 N 104 РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Список изменяющих документов (в ред. Приказов ФСС РФ от 03.11.2006 N 250, от 13.11.2007 N 272) ┌────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐ │ Наименование должности │ Размер ежемесячного │ │ │ денежного поощрения │ │ │ (должностных окладов ) │ ├────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤ │Первый заместитель председателя │ 5,0 │ │Фонда, заместитель председателя │ │ │Фонда │ │
из их числа в процедуре конкурсного производства допускаются лишь в той мере, в какой это оправданно для целей конкурсного производства, прежде всего сбора и реализации конкурсной массы, расчетов с кредиторами. Привлекая привлеченное лицо, арбитражный управляющий обязан, в числе прочего, учитывать возможность оплаты его услуг за счет имущества должника. Из материалов спора следует, что согласно приказу от 01.07.2014 № 1/4-П по трудовому договору от 01.07.2014 ФИО2 принял на основе совместительства на должность помощникаруководителя должника ФИО12 с должностным окладом 20 000 руб. Судом установлено и следует из материалов спора, ФИО12 выполнялась работа помощника руководителя, включающая в себя контроль за состоянием и сохранностью имущества должника. Работником в период с 09.07.2014 до 23.12.2015 ежемесячно производился осмотр имущества должника, составлялись соответствующие акты, до сведения конкурсного управляющего доводилась информация о переговорах с ООО ЧОО «Вымпел», о поисках инвестора, о конфликтной ситуации с ООО «Птицефабрика «Великая», о состоянии имущества должника (докладные 27.08.2014, 21.10.2014, 05.10.2014, 24.02.2015,
от 01.09.2017, заключенный между ООО «Русь-СТ С» и ФИО1, применены последствия недействительности сделки в виде признания отсутствующей у должника задолженности перед ответчиком по заработной плате. При рассмотрении настоящего обособленного спора в деле о банкротстве должника судами первой и апелляционной инстанций было указано, что 01.09.2017 между ООО «Русь-СТ С» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор сроком до 01.11.2017, согласно условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО «Русь-Ст С» в качестве помощникаруководителя с должностным окладом 300 000 руб. Установив, что оспариваемая сделка была совершена менее чем за один год до возбуждения производства по делу о банкротстве должника, суды пришли к выводу, что указанная сделка совершена в пределах периода подозрительности, предусмотренного пунктом 1 статьи 61.2 Закона о банкротстве. Судами было установлено, что на момент совершения оспариваемой сделки ООО «Русь-СТ С» отвечало признакам неплатежеспособности, поскольку на момент заключения трудового договора должник имел неисполненные обязательства перед ООО «Транс-ойл» в размере
рублей. и *** рублей., а всего *** рублей. Доказательств выплаты указанной суммы истице ответчиком не представлено. Вместе с тем, фактически, согласно представленным истицей расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности предприятия перед истицей по заработной плате составляет за ДД.ММ.ГГГГ *** рублей ДД.ММ.ГГГГ *** рублей., а всего *** рублей. Из представленных истцом расчетных листков следует, что истице произведен расчет заработной платы, исходя из фактически отработанного времени: из оклада по дням, оклада по дням (совмещение должности помощника руководителя), оклада по дням (совмещение должности офис-менеджера). Согласно заявлению истицы от ДД.ММ.ГГГГ, указанную выше сумму задолженности по заработной плате она просила работодателя перечислить на ее счет в отделении Сбербанка РФ №, но, как следует из выписки по счету по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, указанная сумма истице не перечислена. Каких-либо возражений по существу заявленного требования ответчик суду не представил. Учитывая, что до настоящего времени сумма задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена, что не оспорено
ФГБОУ ВО «БрГУ» на 2016 - 2019 годы увеличилось реальное содержание заработной платы работников ФГБОУ ВО «БрГУ» путем повышения размеров должностных окладов с (дата) за исключением работника ФИО2 По смыслу пункта 2 раздела II «Должности руководителей образовательных организаций» Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от (дата) № должности помощника ректора и юрисконсульта I категории - помощника ректора по правовым вопросам относятся к одному уровню должностей руководителей. В соответствии с приложением 2 «Оклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих ФГБОУ ВО «БрГУ» к этому Положению об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ» должностной оклад помощника ректора увеличился и составил 11410 рублей, т.е. реальное содержание заработной платы помощника ректора с 01.01.2019г. увеличилось на 1,06% [11410 рублей (с (дата) по Дополнительному соглашению № к Коллективному договору ФГБОУ ВО «БрГУ» на 2016 - 2019 годы) - 11290 рублей (с (дата) по Дополнительному соглашению
выполнение особо важных и сложных заданий не имелось. Судом первой инстанции установлено, что в соответствии со сложившимся порядком, выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится в Управлении Росреестра по <адрес> на основании приказа руководителя в месяце следующем за отчетным. Согласно информации о выплате премии федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Управления Росреестра по <адрес> в 2020 году, для помощникаруководителя максимальный размер премии установлен в размере: 4 окладов – в марте 2020, 5 окладов – в апреле 2020, 5 окладов – в мае 2020, 6 окладов – в июне 2020, 4 окладов – в июле 2020, 3,5 окладов – в августе 2020, 4 окладов – в сентябре 2020, 6 окладов – в октябре 2020. Из материалов дела, в частности приказов о премировании, служебных записок, расчетных листков, усматривается, что премия за выполнение особо важных и сложных заданий в 2020
