обеспечение выплатами, предусмотренными положениями о служебной командировке. Поэтому заявитель считает, что поскольку в оспариваемом Порядке определение понятия "служебная командировка" отсутствует, его направление в гор. Северодвинск необходимо в соответствии со ст. ст. 166 - 168 Трудового кодекса РФ признать служебной командировкой, с выплатой всех понесенных им расходов. Представители Министра обороны Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации в своих возражениях требования заявителя не признали и просили отказать в их удовлетворении. Надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания Б.А.С. в суд не прибыл и просил рассмотреть заявление без его участия. В судебном заседании представитель Министра обороны Российской Федерации Ш.А.А. возражал против удовлетворения заявления Б.А.С., ссылаясь на то, что приказ издан в соответствии с полномочиями Министра обороны Российской Федерации и не нарушает прав и свобод заявителя. При этом Ш.А.А. пояснил, что направление военнослужащих в командировки в составе воинских частей предполагает их централизованное, бесплатное питание и размещение для проживания по месту командировки.
и иные аналогичные платежи и сборы;… Перечень расходов на командировку, предусмотренный выше указанным подпунктом не является исчерпывающим. Понятие командировки не предусмотрено Налоговым кодексом Российской Федерации. В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Налогового кодекса Российской Федерации институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в настоящем Кодексе, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Как указала налоговая инспекция, представленные заявителем счета- фактуры, другие первичные документы по командировочным расходам, не могут являться основанием для включения в расходы, уменьшающие сумму доходов от реализации в порядке, предусмотренном ст. 252 Налогового кодекса Российской
Сданным выводом инспекции заявитель не согласен. При однодневных командировках суточные представляют собой компенсационные выплаты. Законодательством о налогах и сборах понятие «компенсаций» и порядок их выплат не установлены, в связи с чем в силу п. 1 ст. 11 НК РФ подлежат применению соответствующие нормы трудового законодательства. Ст. 164 ТК РФ определено, что под компенсацией понимается денежная выплата, установленная в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Несмотря на то, что работник не несет расходы по оплате жилья, находясь в командировке 1 день, он тем не менее может нести расходы на обеспечение потребностей в связи с пребыванием вне места жительства - на питание, на услуги связи и почты, приобретение необходимых предметов личной гигиены и т.п. Исходя из вышесказанного, можно сказать, что суточные при однодневных командировках являются компенсационной выплатой, которая связана с исполнением работником должностных обязанностей в период пребывания в командировках, и в силу п.3
работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Таким образом, основным принципом для включения в страховой стаж работника периодов работы и (или) иной деятельности служит условие, связанное с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. На основании статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации понятие «служебная командировка» предусматривает выполнение служебных поручений вне места постоянной работы. На работников, находящихся в командировке , распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций,в которые они командированы. Статьей 167 Трудового кодекса Российской Федерации им гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с выполнением указанных поручений, а не включение этого периода в подсчет стажа, дающего право на досрочное пенсионное обеспечение. Поскольку в соответствии с Законом № 173-ФЗ основным принципом для включения в страховой
понятиями «работник» и «работодатель». Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем может быть, в том числе, и юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (статьи 16, 20 Трудового кодекса). Следовательно, под обособленным подразделением следует понимать территориально обособленное структурное подразделение, где образованы стационарные рабочие места, на которых работают сотрудники, с которыми заключены трудовые договоры. В отношении такого признака как территориальная обособленность суд считает необходимым отметить, что, несмотря на то, что указанное понятие в законодательстве не закреплено, под территориальной обособленностью обычно понимают осуществление деятельности по адресу, отличному от того, который указан в учредительных документах организации и ЕГРЮЛ (Письма Минфина России от 12.01.2010 N 03-02-07/1-6, от 21.12.2009 N 03-02-07/1-550 и от 11.07.2008 N 03-02-07/1-275). В случае направления работника в служебную командировку
2016 года в удовлетворении исков Стрюковой ФИО17 и Стрюкова ФИО18 отказано. С решением суда не согласны истцы Стрюкова А.Ф. и Стрюков А.С. В апелляционной жалобе просят об отмене решения суда и принятии нового решения об удовлетворении требований исков в полном объеме, полагая его необоснованным и не законным, постановленным с нарушением норм материального и процессуального права. Оспаривают вывод суда о том, что понятие «служебной командировки» никоим образом не связано с местом жительства работника, а только лишь с местом его постоянной работы, что не исключает возможность нахождения работника в командировке по его постоянному месту жительства. Указывают, что судом не принято во внимание, что количество документов о командировках истцов разнятся с количеством подтверждающих транспортных документов. Указывают, что они постоянно проживают в г. Новый Уренгой, где выполняли предусмотренные трудовым договором функции, периодически не возвращались и не преступали к выполнению трудовых обязанностей в г. Москве, что не согласуется с понятием «командировки» и свидетельствует о
