самостоятельной, осуществляемой ее участниками на свой риск. Возможности для удовлетворения требования о возмещении судебных расходов, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности законом не предусмотрено. Довод ответчика о неправомерности взыскания командировочных расходов представителя со ссылкой на п.11 Письма Президиума Высшего арбитражного суда от 05.12.2007 № 121 коллегией отклоняется, поскольку в указанном пункте речь идет о расходах по выплате премии представителю, работающему по трудовому договору в той организации, интересы которой он представлял в суде. Командировочные расходы под понятие премии или иных поощрений, выплачиваемых работнику не попадают. Довод апелляционной жалобы ответчика о чрезмерности судебных расходов в части оплаты услуг такси коллегией отклоняются, поскольку стоимость указанных услуг в заявленной сумме подтверждена материалами дела. Расценки компаний, предоставляющих аналогичные услуги в качестве доказательства чрезмерности приняты быть не могут. Учитывая изложенное, судебные расходы в размере 34 360 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. В остальной части заявление о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежит. В соответствии
договора (л.д. 9-15, т.1). Заказы выставляются на основании согласованного сторонами прейскуранта, который предусматривает перечень поставляемых товаров и цены на них и является неотъемлемой частью настоящего договора (приложение № 2). Право собственности, риск случайной гибели и случайного повреждения товара переходит на покупателя с момента подписания покупателем товарной накладной (п. 1.2). Поставщик обязуется предоставлять и выплачивать покупателю премии в размере и порядке, определяемыми коммерческими условиями к прейскуранту (приложением № 3), иными письменными соглашениями сторон. Стороны определили понятие премии как сумму, уплачиваемую поставщиком вследствие выполнения покупателем определенных коммерческих условий договора в согласованном сторонами в приложении № 3 размере. Пунктом 2.1 договора определено, что цена товара определяется на момент направления заказа покупателем поставщику в соответствии с согласованным сторонами прейскурантом (приложение № 2) и иными письменными договоренностями сторон, в том числе предоставленными скидками. Цена товара устанавливается в российских рублях с учетом НДС и включает стоимость упаковки, маркировки и доставки товара поставщиком. Покупатель самостоятельно определяет цену
подарок. По мнению ответчика, соглашение к договору №39/08 ничтожно в связи с несогласованием сторонами существенных условий договора, а также в силу несоответствия соглашения п.4 ст.575 ГК РФ по ст.168 ГК РФ. Истец представил возражения на отзыв ответчика, в которых ООО «Копилка» сообщило о достижении сторонами всех существенных условий договора, Соглашение к договору лишь дополняет и изменяет, по мнению истца, указанный договор поставки в части изменения цены товара, все документы были рассмотрены и подписаны сторонами. Понятие премии (скидки) имеется в НК РФ где говорится, что расходы в виде премии (скидки), выплаченной (представленной) продавцом покупателю вследствие выполнения определенных условий договора, входит в состав внереализационных расходов. В судебном заседании ответчик признал требования истца о взыскании премии за представленность товаров (п.3.2. соглашения), которые были им оплачены, и премии за ввод товаров (п.3.3. соглашения), но не признает требования истца в части премирования его за объем закупок (п.3.1. соглашения), так как объем сторонами не был согласован.
директора ООО «Кровельный центр плюс» ФИО6 следует, что в счет премии отгрузка товара либо перечисление денежных средств на расчетный счет Покупателя не производились, на сумму премии выставлялись повторно отдельные счета-фактуры, в которых указывалась нулевая стоимость фактически отгруженных товаров. Согласно подпункту 19.1 пункта 1 статьи 265 НК РФ к внереализационным расходам относятся расходы в виде премии (скидки), выплаченной (предоставленной) продавцом покупателю вследствие выполнения определенных условий договора, в частности объема покупок. По мнению налогового органа под понятие премии (скидки), указанной в подпункте 19.1 пункта 1 статьи 265 НК РФ. премия в форме уменьшения цены единицы товара не подпадает. Премия (скидка) могла быть только в форме отгрузки в адрес предпринимателя дополнительных бесплатных партий товаров свыше тех поставок, которые были произведены, в форме возврата части денежных средств, уплаченных предпринимателем за полученный товар. Соответственно затраты налогоплательщика, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, должны быть реально понесенными и документально подтвержденными. Также полагают договор не заключен
работников (пункт 8.4 Коллективного договора). В спорный период времени действовало «Положение о премировании работников ОАО «НГВК» за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, введенное в действие с ДД.ММ.ГГГГ, и принятое с учетом мнения представителя коллектива работников. Согласно абзацу 2 пункта 1.1 Положения о премировании премия - это денежная сумм, которая может выплачиваться работникам сверх должностного оклада (месячной тарифной ставки) в целях поощрения достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке, установленных настоящим положением. Таким образом, понятие премии , данное в пункте 1.1 Положения о премировании, полностью соответствует нормам права, изложенным в ст. 191 ТК РФ. Согласно пункту 2.17 Положения о премировании, фактором, влияющим на премирование, является финансовое состояние ОАО «НГВК. Учитывая данный фактор (по данным бухгалтерской и статистической отчетности) при отсутствии средств, ОАО «НГВК» оставляет за собой право не начислять премию. Основой финансовых возможностей является государственное регулирование тарифов на услуги в сфере водоснабжения и водоотведения, учитывающее в тарифах затраты ОАО «НГВК»,
предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере 71 400 рублей; премия месячная согласно действующему в Обществе Положению о премировании; процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера и приравненной к ним местности 50%; районный коэффициент к заработной плате – 70% в месяц; другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные Коллективным договором или локальными нормативными актами Общества (п.5.1. договора). Исходя из Положения об оплате труда работников ООО «Мегион геология», утвержденного 29.12.2015 и действующего с указанной даты, понятие премии определено как вознаграждение, которое выплачивается сверх тарифной ставки, оклада за достижение некоторого трудового результата при осуществлении трудовых (должностных) обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. В Обществе действуют две системы оплаты труда, в том числе повременно-премиальная (п.2.5.). Разделом 3 Положения предусмотрены виды оплат и порядок начисления заработной платы, при этом стимулирующая часть заработной платы включает в себя выплаты премий, которые могут носить периодический характер или быть разовыми (п.3.20.) Вознаграждение по итогам года производится в
от 31.05.2019, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад; премия месячная согласно действующему в Обществе Положению о премировании; процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера и приравненной к ним местности 50%; районный коэффициент к заработной плате – 70% в месяц; другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные Коллективным договором или локальными нормативными актами Общества (п.5.1. договора). Исходя из Положения об оплате труда работников ООО «Мегион геология», утвержденного 29.12.2015 и действующего с указанной даты, понятие премии определено как вознаграждение, которое выплачивается сверх тарифной ставки, оклада за достижение некоторого трудового результата при осуществлении трудовых (должностных) обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. В Обществе действуют две системы оплаты труда, в том числе повременно-премиальная (п.2.5.). Разделом 3 Положения предусмотрены виды оплат и порядок начисления заработной платы, при этом стимулирующая часть заработной платы включает в себя выплаты премий, которые могут носить периодический характер или быть разовыми (п.3.20.) Вознаграждение по итогам года производится в
