в долевом строительстве с целью оценки рисков участника долевого строительства. Деятельность адвоката по регистрации договора участия в долевом строительстве. 70. Последовательность действий адвоката при создании товарищества собственников недвижимости. 71. Понятие интеллектуальных прав на результаты творческой деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации товаров и их производителей. Подготовка адвокатом искового заявления о защите исключительного права на товарный знак и о взыскании компенсации в связи с незаконным использованием товарного знака. ТРУДОВОЕ ПРАВО 72. Оценка адвокатом условий трудового договора с целью защиты прав работника. Порядок заключения трудового договора. Гарантии гражданам при приеме на работу. Подготовка адвокатом искового заявления об установлении факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем: содержание и приложения. 73. Основания прекращения трудового договора и их классификация. Гарантии от необоснованного увольнения . Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников. Составление адвокатом иска о восстановлении на работе, сбор адвокатом доказательств незаконности увольнения. 74. Порядок рассмотрения трудовых споров судом. Оказание адвокатом
трудового договора. По смыслу положений Трудового кодекса понятие увольнения идентифицируется с понятием прекращения трудового договора. Одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока действия данного договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае, согласно пункта 2 статьи 58 ТК РФ, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Налоговый орган, говоря об отсутствии фактического увольнения, имеет в виду продолжение работниками трудовой деятельности по своей должности после увольнения в связи с истечением срока трудового договора. Вместе с тем, налоговый орган не учитывает, что с работниками, указанными в акте проверки, были заключены новые трудовые договора. Следовательно, утверждать об отсутствии факта увольнения в смысле положений Трудового кодекса у налогового органа не имеется (копии приказов на прием и увольнение , копии трудовых книжек. Так как отношения,
ст. 238 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, в том числе связанных с увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск. В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом. Статьей 77 Трудового кодекса предусмотрены основания прекращения трудового договора. По смыслу положений Трудового кодекса понятиеувольнения идентифицируется с понятием прекращения трудового договора. Одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока действия данного договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае, согласно п.2 ст. 58 ТК РФ, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Налоговый орган, говоря об отсутствии фактического увольнения, имеет
22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены основания прекращения трудового договора. Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе по основаниям ликвидации предприятия и сокращения штата (статья 81 названного Кодекса). По смыслу положений Трудового кодекса Российской Федерации понятиеувольнения идентифицируется с понятием прекращения трудового договора. При рассмотрении настоящего дела установлено, что на основании приказа генерального директора ООО «Сибинтерстрой» от 18.04.2011 № 1-ШтР с указанной даты утверждено штатное расписание в количестве 1 штатной единицы (генеральный директор). 03.05.2011 приказом № 2-ШтР утверждено штатное расписание ООО «Сибинтерстрой» количестве 28 штатных единиц. С привлеченными лицами на период строительства объекта «Свинокомплекс» в д. Сосновка Кормиловского района в соответствии с договором от 06.04.2011 б/н между ООО «Управляющая компания Стройиндустрия»
договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. В данном случае налоговый орган исходил из того, что работник фактически не увольнялся, а после окончания срока договора продолжал работать на предприятии. Однако, при оценке правомерности заключения с работником срочного трудового договора налоговый орган должен исходить из понятий и норм трудового законодательства. При этом по смыслу положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), как обоснованно отметить арбитражный суд первой инстанции, понятие прекращение трудового договора идентифицируется с понятием увольнение работника. По материалам дела видно, что после окончании срока трудового договора с работниками заключались новые трудовые договоры, в связи с этим доводы налогового органа об отсутствии факта увольнения не подтверждены достаточными доказательствами. В материалы дела налогоплательщиком представлены заявления о приеме на работу физических лиц, приказы о приеме на работу и увольнении, действительность которых налоговым органом не оспаривается. Арбитражным судом первой инстанции полно и объективно исследованы обстоятельства заключении и прекращения трудовых отношений налогоплательщика со своими
ученическим договором или соглашением. Судом установлено, что обучение ФИО2 проходило на основании добровольного и согласованного волеизъявлении работника и работодателя, истцом выполнены взятые на себя по ученическому договору обязательства. При этом ответчик, в отсутствие уважительных причин, не исполнил в полном объеме обязательства по ученическому договору, уволился до истечения сроков, установленных ученическими договорами. Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не называет конкретных оснований увольнения, при которых работодатель не может взыскать с работника расходы на его обучение. Понятие «увольнение без уважительных причин» является оценочным, данное обстоятельство устанавливается судом при рассмотрении конкретного дела с учетом доказательств, представленных сторонами. В настоящем деле отсутствуют доказательства того, что прекращение трудового договора произошли в силу каких-то объективных уважительных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность продолжения трудовых отношений. При таком положении, суд исходит из того, что ответчик не исполнил возложенную на него ученическим договором обязанность по возмещению средств работодателю, затраченных на обучение, поскольку уволился с работы до
населения, у административного ответчика не имелось. Мнение административного истца о том, что положения пункта 1 статьи 30 Закона о занятости населения могут применяться и к безработным гражданам, ранее выполнявшим работу по гражданско-правовым договорам, является неверным. Так, под увольнением с работы понимается прекращение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным законом. В трудовом законодательстве различаются увольнения по инициативе работника, по инициативе администрации и по иным основаниям. В отличие от трудового законодательства в гражданском законодательстве не используется понятие «увольнение » работника, выполняющего работу по гражданско-правовому договору или осуществляющего предпринимательскую деятельность, а используются понятия «расторжение» либо «прекращение действия договора», «прекращение предпринимательской деятельности». Таким образом, понятие «увольнение» применимо только в отношении работников, выполняющих работу по трудовому договору (контракту), заключенному в рамках трудового законодательства. Поскольку безработные граждане, выполнявшие работы по гражданско-правовым договорам либо осуществлявшие предпринимательскую деятельность, не могут быть отнесены к категории граждан, уволенных по любым основаниям и имевших средний заработок, о которых идет речь в
