служащему Волгоградской области единовременного поощрения, предусмотренного подп. 1 - 7 п. 1 ст. 28 Закона Волгоградской области от 08.04.2005 № 1045-ОД соответствующие порядок и размеры единовременного поощрения подлежали утверждению приказами Комитета. Вместе с тем, в рассматриваемом случае, Комитетом соответствующие единовременные денежные поощрения государственным гражданским служащим Волгоградской области, замещающим должности в Комитете, не выплачивались. При этом Комитетом в силу подп. 6 п. 1 ст. 28 Закона Волгоградской области от 08.04.2005 № 1045-ОД иные виды поощрения и награждения Комитета не утверждались, соответствующие приказы об установлении вида дополнительного поощрения и награждения не издавались. Вышеуказанное денежное поощрение было установлено не Комитетом, а Главой Администрацией Волгоградской области в постановлении от 14.12.2010 № 1900 для всех государственных гражданских служащих Волгоградской области в силу ч. 6 ст. 1 Закона Волгоградской области от 10.11.2005 № 1114-ОД "О денежном содержании государственных гражданских служащих Волгоградской области". При этом ч. 6 ст. 55 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ прямо
дополнительным выплатам относятся, в том числе, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется нанимателем с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается) и ежемесячное денежное поощрение. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Пунктом 3 части 1 статьи 55 названного Закона установлено, что за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются, помимо указанных, иные виды поощрения и награждения . Подпунктами 9, 24, 25 пункта 12 Положения о ФСКН РФ, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 июля 2004 года N 976 «Вопросы ФСКН РФ», установлено, что директор ФСКН РФ издает нормативные правовые акты ФСКН РФ; определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации порядок и условия выплаты сотрудникам, федеральным государственным служащим и работникам органов наркоконтроля надбавок и вознаграждений, устанавливает другие дополнительные выплаты в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета на содержание органов
другие затраты государственных учреждений службы занятости населения (определяются исходя из уровня соответствующих показателей предшествующего периода субъекта Российской Федерации). Суд считает неправомерным вывод Управления о нецелевом использовании средств федерального бюджета, выразившемся в выплате единовременного пособия гражданским служащим в связи с выходом на пенсию. В соответствии с частью 1 статьей 55 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения : 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 3) иные виды поощрения и награждения государственного органа; 4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет … Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя (часть 2 статьи 55 Федерального закона
указано, что единовременное поощрение, выплачиваемое работнику при выходе на пенсию, не является компенсацией, связанной с увольнением. Кроме того, оно не поименовано в перечнях выплат, освобождаемых от обложения взносами. Следовательно, с суммы данного поощрения нужно исчислять страховые взносы. Также в письме Минфина РФ от 16.12.2019 № 03-04-06/98343 указано, что перечень доходов, освобождаемых от обложения налогом на доходы физических лиц, содержится в статье 217 НК РФ. На выплаты, производимые сотрудниками организации при увольнении в целях поощрения и награждения сотрудников, действие указанной нормы пункта 3 статьи 217 НК РФ не распространяется, поскольку данные выплаты не являются компенсационными выплатами. Такие доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в полном объеме. Ссылка Заявителя на определения ВС РФ от 16.06.2017 №3077-КГ16-19781, от 20.12.2016 №304-КГ6-12189 является безосновательной, так как выводы, сформированные Конституционным Судом РФ (Определение от 25.02.2016 № 388-0 - на которое ссылается налоговый орган) являются приоритетными по сравнению с выводами ВС РФ (на которые
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых оно было совершено, наступившие после совершения проступка последствия, нарушение документооборота КЭМТ НИЯУ МИФИ и предшествовавшее поведение работника и его отношение к труду: В нарушение абзацев 1, 8 п. 5.1. Правил внутреннего трудового распорядка работников КЭМТ НИЯУ МИФИ, Приказа КЭМТ НИЯУ МИФИ от 16.04.2012 № 66 «О назначении ответственного за регистрацию корреспонденции», инструкции по делопроизводству НИЯУ МИФИ ФИО6, в отсутствии права регистрации исходящей корреспонденции, зарегистрировала список сотрудников для поощрения и награждения в связи с празднованием 55-летия техникума под номером 20-12/04дсп. Под указанным номером в журнале Ф-1 регистрации документов с грифом «Для служебного пользования» зарегистрировано сопроводительное письмо от 02 ноября 2015 года «О предоставлении отчета за 2015 год»; Уклонение от ответственности; Наличие неснятого дисциплинарного взыскания. КЭМТ НИЯУ МИФИ соблюден порядок и процессуальные сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст. 193 ТК РФ: до применения дисциплинарного взыскания от работника затребовано письменное объяснение. Работник получить уведомление
поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Согласно ст. 55 главы 12 Федерального Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ « Поощрения и награждения . Служебная дисциплина на гражданской службе» за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 3) иные виды поощрения и награждения государственного органа; 4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет; 5) поощрение Правительства Российской Федерации; 6) поощрение Президента Российской Федерации; 7)
данного трудового спора истец обращался в УФССП России по Ивановской области на что, ему был дан ответ, согласно которому указано, что «Государственные гражданские служащие Управления Федеральной службы судебных приставов но Ивановской области представляются к награждению медалью «за службу» второй степени на основании ходатайства руководителя Управления. В отношении ФИО2 ходатайство не направлялось. На основании изложенного, в настоящее время вручить ФИО2 медаль «За службу» второй степени не предоставляется возможным». В соответствии со ст. 55 « Поощрения и награждения за гражданскую службу», ФЗ от 27.07.2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации», коллективным договором, и служебного контракта № 1196 «О прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещения должности государственной гражданской службы Российской федерации» между УФССП России по Ивановской области и ФИО2, в параграфе 8 которого сказано: «Представитель нанимателя обязан: Б) обеспечить предоставление Гражданскому служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативно правовыми актами и настоящим служебным контрактом; В) соблюдать законодательство Российской
сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; 4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции; 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих; 7) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (ч.2). Поощрения и награждения предусмотрены ст. 9 названного Закона, в соответствии с которой, за безупречную и эффективную муниципальную службу муниципальными правовыми актами устанавливаются следующие виды поощрения и награждения муниципального служащего: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения; 2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет; 4) иные виды поощрения и награждения, установленные законодательством Российской Федерации и
