нарушение норм трудового законодательства, связанного с нарушением сроков выдачи ФИО1 расчета при увольнении и доказательства оплаты штрафа. Суд в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ) АПК РФ принял уточнения. В судебном заседании 04.04.2018 истец устно уточнил исковые требования, просит обязать ООО «Кировская электросеть» представить копию выписки о движении денежных средств по всем расчетным счетам ООО «Кировская электросеть», заверенную кредитной организацией, в которой открыты счета, за период с 01.11.2017 по день вынесения решения суда; копии всех гражданско-правовых договоров, трудовых договоров, заключенных ООО «Кировская электросеть» с 01.11.2017 и по день вынесения решения суда за исключением тех, которые были представлены, согласно сопроводительному письму ООО «Кировская электросеть» от 15.02.2018 исх. № 90; копии приказов о приеме на работу, копии всех приказов о премировании работников и о лишениипремии работников ООО «Кировская электросеть» за период с 01.11.2017 по день вынесения решения суда, за исключением тех, которые были представлены,
трудового договора от 19.04.2012 №26399, заключенного ОАО «НМРП» в лице председателя совета директоров общества и ФИО1 (работник) (далее - трудовой договор), по решению совета директоров работнику могут выплачиваться премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера, в зависимости от экономической эффективности работы общества в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами общества, определяющими порядок оплаты труда и материального стимулирования работников. В пункте 3.5 трудового договора установлен порядок начисления премии, а также условия ее увеличения, уменьшения или лишения работника премии . Согласно годовому отчету ОАО «НМРП» за 2012 год, предварительно утвержденному советом директоров (протокол от 24.05.2013 №34) и утвержденному общим собранием акционеров (протокол от 01.07.2013 №24), в период с 01.01.2012 по 15.03.2012 должность генерального директора занимал ФИО3, в период с 16.03.2012 по 23.04.2012 - ФИО4, с 23.04.2012 - ФИО1 Генеральному директору за отчетный год выплачивалась заработная плата в соответствии с трудовым контрактом. Общая сумма средств, выплаченных генеральному директору
сведений, в связи с чем, просил рассмотреть требования в порядке особого производства в соответствии с правилами главы 27 АПК РФ. Исследовав и оценив материалы дела, заслушав пояснения представителя заявителя, суд установил следующие обстоятельства. В телекоммуникационной сети Интернет (далее - Интренет) на сайте https://orabote.top по адресу: https://orabote.top/feedback/show/id/561516 неустановленным лицом под именем "Аноним, Аноним2" и на сайте https://rubrikator.org по адресу: https://rubrikator.org/russia/saint-petersburg/erikon-montazh 13.05.2018 неустановленным лицом под именем "Бонифаций 2" были распространены следующие сведения: "Директор Эйрус хороший актер, но не профессионал, нет организованности действий, регламентов, премию могут лишить так просто, ничего не объясняя. Нет даже типового договора на производство, нет юристов. Работают все по хотелке директора и собственника компании, который тоже там работает, изредка появляясь. Большой женский коллектив, много недовольства, страются сотрудников держать в страхе лишения денег и увольнения. Неадекватность большая. Стоит только сказать свое несогласие с мнением директора и Вас сразу начнут лишать премии . Трудно поставить машину, к 7.30 еще можно, после
Поощрения объявляются приказом работодателя и доводятся до сведения всех работников. Поощрение ценным подарком также закреплено в разделе 7 «Меры поощрения» трудового договора с работниками. В разделе 5 « Порядок премирования» Положения об оплате труда работников предусмотрено, что для повышения моральной и материальной заинтересованности каждого работника в коллективных результатах деятельности предприятия, в повышении эффективности производства, улучшении качества выпускаемой продукции, расширения рынка сбыта продукции, недопущения нарушений трудовой и производственной дисциплины, а также Правил внутреннего трудового распорядка, вводится премирование работников по итогам работы за месяц. Премирование работников регулируется Положением о премировании основного производства, вспомогательных подразделений, среднего и младшего менеджмента Глазовского филиала ООО «МосТрестКондитер», в соответствии с которым всем работникам премия выплачивается ежемесячно при условии факта работы и выполнения плана в целом по организации. Лишениепремии за месяц происходит либо в целом по всем работникам, либо индивидуально по каждому работнику при наличии претензий к нему от работодателя. В ходе проверки Пенсионный фонд установил, что
27.03.2020 на общем собрании участников Общества по пятому вопросу повестки дня принято решение об избрании членами совета директоров Общества ФИО3, ФИО4, ФИО2, ФИО5 и ФИО6, что подтверждается протоколом годового общего собрания участников от 27.03.2020 №01. Указанное свидетельствует об ошибочности доводов ФИО2 о принятии оспариваемого решения нелегитимным составом совета директоров Общества, поскольку на дату принятия оспариваемых решений совет директоров Общества был в установленном порядке сформирован. Так же судами обоснованно признан ошибочным довод ФИО2 об отсутствии у совета директоров Общество компетенции в принятии решения о лишении единоличного исполнительного органа премии . В соответствии с пунктом 2.1 статьи 32 Закона об ООО компетенция совета директоров (наблюдательного совета) общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом. Уставом общества может быть предусмотрено, что к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относятся: образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации
работы за ____ месяц 2017 года остальным работникам ООО «СахаСпецТранс», включая работников его отдела, была начислена и выплачена, следовательно условия начисления премия за январь месяц была выполнена. Также, сам приказ № от ____.2017г. «О лишение премии работников отдела по финансово-экономическим вопросам и работе с закупками» говорит о том, что ежемесячная текущая премия была начислена, но не выплачена в соответствии с Приказом о лишении премии. Положением о премировании принятого в ООО «СахаСпецТранс» не предусмотрен порядок лишения премии работников. В связи с чем, просит признать приказ № от ____.2017г. «О лишении премии работников отдела по финансово-экономическим вопросам и работе с закупками» незаконным и отменить, взыскать не выплаченную премию в размере ___ коп., компенсацию морального вреда в размере ___ руб. В суде истец ФИО1 иск поддержал и просит удовлетворить. В суде представитель ответчика ФИО2 считает иск необоснованным и просит отказать. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу. Из материалов
функции, более того, адвокат Шадринского отдела Курганской областной коллегии адвокатов ФИО3 обратилась с тем же вопросом к администрации, но ответов получено не было. Считает, что действия главы администрации ФИО2 противоречат нормам трудового права, в частности ст. 192, 193 ТК РФ о дисциплинарных взысканиях и порядке их применения, а также ст. 233 ТК РФ о материальной ответственности работника. Также им нарушено Положение Мехонской сельской администрации о порядке исчисления стажа, премирования работников, которое устанавливает и порядок лишения премии при наличии дисциплинарного взыскания. Никакого взыскания на него наложено не было, однако премии за апрель 2010 года он был лишен на 100%. С просьбами отменить незаконное распоряжение он обращался и устно, но глава администрации не реагировал, зам. главы ФИО4 препятствовал в получении документов, касающихся заработной платы, бухгалтерия документы не выдавала, в связи с чем, ФИО1 был вынужден обратиться в суд. Непредставление копий запрашиваемых документов является неправомерным и противоречит п. 2 ст. 33 Конституции
института, института (филиала), наделенного правом принятия решения о премировании, и производится только за тот период, в котором имело место нарушение. Руководитель структурного подразделения при внесении предложения о лишении премии, снижении ее размера подчиненному прокурорскому работнику указывает в рапорте конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения. К рапорту прилагается копия протокола оперативного совещания, на котором принято соответствующее решение, с подписью прокурорского работника об ознакомлении с ним. Таким образом, в пункте 2.12 Положения закреплен порядок лишения премии или снижение ее размера, предписания которого носят императивно-правовой характер, подлежащие обязательному соблюдению прокуратурой при лишении премии (снижении ее размера) прокурорского работника. Приказом прокурора Республики Алтай М.Н.В. № от 30.01.2019 г. распределены обязанности между руководителями прокуратуры Республики Алтай, в соответствии с которым вопросы уголовно-судебного отдела переданы первому заместителю прокурора республики Р.ВЛ В этой связи непосредственным руководителем начальника уголовно-судебного отдела прокуратуры республики ФИО1 является первый заместитель прокурора республики Р.ВЛ Анализируя положение п. 2.12 Положения, суд
обоснование иска истец указала, что в период с ( / / ) по ( / / ) состояла в трудовых отношениях с ответчиком с выполнением обязанностей ( / / ). По итогам работы за март 2013 года работодатель лишил ее премии на 10% за нарушение сроков, предусмотренных муниципальными правовыми актами (регламентом), по представлению прокуратуры г. Кировграда, выплатив лишь 40%, тогда как положением о премировании ежемесячный размер премии составляет 50%. Полагала, что ответчиком нарушен порядок лишения премии (не отобрано объяснение, с приказом о лишении премии и представлением прокуратуры ее знакомили). Факт нарушения ею сроков направления ответов гражданам носили эпизодический характер, которые произошли по вине работодателя, в связи с отсутствием конвертов и марок для своевременно направления, позднего поступления к ней из другого отдела Администрации подписанных постановлений, подлежащих направлению гражданам, в отношении прав которых они вынесены. Кроме того, с 15.06.2012 она дополнительно исполняла обязанности по ( / / ) лиц за другого
