Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий - гражданское законодательство и судебные прецеденты

57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, предупреждения о неполном должностном соответствии, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, а также увольнения с гражданской службы. При этом за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания , проведения служебной проверки установлен статьями 58 - 59 указанного Закона. Таким образом, нормами Кодекса административного судопроизводства РФ не предусмотрено привлечение к дисциплинарной ответственности административных ответчиков, в связи с чем, в указанной части требования ФИО1 удовлетворению не подлежат. Руководствуясь ст. ст. 180, 227 КАС РФ, суд РЕШИЛ: Признать незаконным бездействие начальника отдела – старшего судебного пристава Армавирского городского отдела УФССП России по <...> ФИО3, выразившееся в отсутствие контроля за организацией работы судебных

если из материалов дела явно усматривается отсутствие нарушений в действиях соответствующих должностных лиц территориальных органов ФССП России. Согласно ст. 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, предупреждения о неполном должностном соответствии, а также увольнения с гражданской службы. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания , проведения служебной проверки установлен статьями 58 - 59 указанного Закона. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей

утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. Согласно ст. 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, предупреждения о неполном должностном соответствии, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, а также увольнения с гражданской службы. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания , проведения служебной проверки установлен статьями 58 - 59 указанного Закона. В соответствии с абз. 10 п.1 ст. 11 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ "О судебных приставах" судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов обязан в том числе, по поручению старшего судебного пристава обеспечивать безопасность судебных приставов-исполнителей, иных должностных лиц Федеральной службы судебных приставов при исполнении служебных обязанностей. В силу абз. 18 п. 1 ст. 11 указанного Федерального закона, судебный

взыскания. Как следует из материалов дела ФИО1 был привечен к дисциплинарной ответственности приказами № ****** от ДД.ММ.ГГГГ; № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, № ****** от ДД.ММ.ГГГГ. Более к дисциплинарной ответственности Истец не привлекался. Согласно нормам статьи 194 Трудового Кодекса Российской Федерации последнее дисциплинарное взыскание от ДД.ММ.ГГГГ было снято и погашено 06.09.2010, в связи с чем ФИО1 на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ считался не имеющим дисциплинарного взыскания. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания , последствия его применения установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации и расширительному толкованию не подлежат. Соответственно последствия наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренные п.3.4 Положения «О негосударственном пенсионном обеспечении», к ФИО1, как к лицу, не имеющему дисциплинарного взыскания на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, применены быть не могли. Доводы представителя ответчика о пропуске ФИО8 трехмесячного срока, установленного для обращения работника в суд для разрешения индивидуального трудового спора, не могут быть приняты во внимание, поскольку в соответствии со

На основании части 1 статьи 57 указанного Федерального закона за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 этого же Федерального закона. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания , проведения служебной проверки установлен статьями 58 - 59 указанного Закона. Судебный пристав является должностным лицом, состоящим на государственной службе (п. 2 ст. 3 Федерального закона "О судебных приставах"). В соответствии с Федеральным законом от 21.07.1997 № 118-ФЗ "О судебных приставах" на судебных приставов возлагаются задачи, в том числе по обеспечению установленного порядка деятельности судов общей юрисдикции. Судебные приставы в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, Федеральным законом "Об