Постоянная персональная надбавка - гражданское законодательство и судебные прецеденты

на постоянную основу с тарифной ставкой 40 000 руб. принят ФИО1 01.07.2015 приказом генерального директора ООО «Брянский фанерный комбинат» № 1-ШР «О внесении изменений в штатное расписание» с 01.08.2015 в штатное расписание внесены изменения, штатной единице начальника коммерческого отдела установлен оклад 50 000 руб. в месяц. 22.07.2015 стороны подписали дополнительное соглашение № 1-ОТ к трудовому договору № 148 от 19.09.2013, в соответствии с которым с 01.08.2015 работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 руб. 01.08.2016 приказом генерального директора ООО «Брянский фанерный комбинат» № 25-ШР «О внесении изменений в штатное расписание» с 01.08.2016 в штатное расписание утвержденное приказом № 21-ШР от 30.06.2016, внесены изменения, штатной единице начальника коммерческого отдела установлен оклад 60 000 руб. в месяц. 01.08.2016 стороны подписали дополнительное соглашение № 2-ОТ к трудовому договору № 148 от 19.09.2013, в соответствии с которым с 01.08.2016 работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 руб., а также персональная надбавка к

строительство. Приказ был согласован с председателем совета директоров ФИО6, главным бухгалтером ФИО7 В письменном мнении ответчика от 08.01.2021 ФИО3 указал, что персональная надбавка являлась составной частью заработной платы, выплата надбавки носила постоянный характер, а не единовременный. Доказательств того, что ответчики ненадлежащим образом исполняли свои трудовые обязанности либо подвергались дисциплинарным взысканиям, конкурсным управляющим не представлено. Полагает, что конкурсным управляющим не доказана неравноценность встречного исполнения по трудовому договору. По вопросу формулировки содержания приказов о выплате надбавок пояснил, что данные приказы оформлялись главным бухгалтером АО «СВЭС» ФИО7, формулировка данных приказов составлялась по ранее изданным в организации приказам. В письменных пояснениях конкурсный управляющий сослался на отсутствие предусмотренных трудовым договором с ФИО3 дополнительных соглашений по вопросу оплаты труда. Согласно штатному расписанию персональные надбавки начисляются по результатам работы, в связи с чем указанные выплаты относятся к выплатам стимулирующего характера. Основанием для начисления надбавки с сентября 2019 года по февраль 2020 года являлось увеличение объема работ.

31.12.2016 приказом №71-л/с от 31.12.2016 трудовой договор с ФИО2 был прекращен в соответствии с п.2. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 01.01.2017 между Обществом с ограниченной ответственностью Научно-техническая фирма «Криос» и ФИО2 был заключен трудовой договор №262-01/17. Данным договором ФИО2 был принят в ООО НТФ «Криос» по бессрочному трудовому договору также на должность начальника ПТО для постоянной работы в офисе г.Димитровграде с окладом 56 174 руб. и надбавкой 8% - доплата за повышенную интенсивность и напряженность труда в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о персональных надбавках работников ООО НТФ «Криос» №ПП-6-КРИОС-11.2-13. Согласно расчетным листкам за январь, февраль, май, июнь, июль, август 2017 года ФИО2 начислялась и выплачивалась ежемесячная премия в размере 30 333 руб. 96 коп., что составляет 54% от оклада. В соответствии с п. 1.6. «Положением о премировании и материальном стимулировании работников ООО НТФ «Криос» №ПП-6-КРИОС-05.6.13 премирование работников по результатам их труда есть

отпуск в размере 736 243 руб. 08 коп. В период работы премии ФИО1 составили: с 02.11.2012 по 30.11.2015 ежемесячная премия не превышала размера одной тарифной ставки, с 01.12.2015 по 31.12.2015 начислена премия в размере 575 000 руб., с 01.01.2016 по 31.01.2016 начислена премия в размере 285 000 руб., с 01.02.2016 по 31.03.2016 ежемесячная премия составляла 235 000 руб. Таким образом, совокупный размер заработной платы ФИО1 на 31.03.2016 состоял из тарифной ставки, ежемесячной постоянной премии и ежемесячной персональной надбавки и составлял 350 000 руб. Приказом от 31.03.2016 № 630 в АО «Торговый дом «ЦентрОбувь» утверждено новое штатное расписание, которым для всех сотрудников ежемесячные обязательные премии и надбавки были объединены с окладом, оклад стал полностью соответствовать ежемесячной заработной плате работников должника. Размер заработной платы ФИО1, установленный данным приказом, составлял также 350 000 руб., но состоял только из оклада. Обоснован в связи с этим довод ФИО1 о том, что указанные обстоятельства не привели

Положение об оплате труда), из которого следует, что указанное Положение устанавливает систему оплаты труда работников Общества (п. 2.4), а его условия являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного Обществом с работником (п. 2.5). При этом приложения к указанному Положению являются его неотъемлемой частью (п. 5.5). На основании п. 1.3 приложения № к Положению об оплате труда приказом генерального директора АО НИИ «МАСШТАБ» №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ истцу на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была установлена постоянная персональная надбавка к должностному окладу за выполнение срочных и особо важных заданий в размере 200% от должностного оклада. Кроме того, ответчику в соответствии с п. 1.4 приложения № к Положению об оплате труда на основании приказов генерального директора АО НИИ «МАСШТАБ» №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ и №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ в феврале и в марте, соответственно, устанавливались надбавки к должностному окладу в абсолютном значении в размере 46 000 (сорока шести тысяч) рублей за каждый из указанных месяцев.

и о каких истец уведомлялась официально (надлежащим образом), в трудовой договор /номер/ от /дата/ не вносились. В соответствии с условиями трудового договора (эффективного контракта) /номер/ от /дата/ истцу должна была выплачиваться стимулирующая выплата за достижение высокой результативности в работе, интенсивности и другие качественные показатели труда работников в размере --- рублей (на основании дополнительного соглашения /номер/ от /дата/ и приказа от /дата/ /номер/ «Об утверждении оценочных карт работников бухгалтерии»), а также компенсационная выплата - постоянная персональная надбавка стимулирующего характера, которая переименована в ежемесячную персональную надбавку стимулирующего характера в размере --- рублей по дополнительному соглашению от /дата/ /номер/. Не в полном объеме выплачивалась компенсационная выплата за работу в сельской местности за 1 час работы по установленной норме часов в неделю. Считает, что в нарушение всех положений подписанного истцом трудового договора, дополнительных соглашений, в нарушение положений приказа «Об упорядочении начисления заработной платы /номер/ от /дата/, заработная плата начислялась не в полном объеме