ФИО31 актах приема-передачи оборудования указывается: -наименование оборудование; -ф.и.о. арендатора (акционера ОАО «ЧТЦ»); -ф.и.о. частного предпринимателя; -число передачи, -подпись ФИО31 и частного предпринимателя. ФИО31 пояснила, что акты приема-передачи хранятся у арендодателей (акционеров ОАО «ЧТЦ»), она эти акты передает лично арендаторам-акционерам или через ФИО13 Вознаграждение за оказанные услуги не получает. Согласно договора от 25.11.1998г., заключенного с ФИО31, ФИО31 была принята на работу с 25.11.1998г. в ОАО «ЧТЦ» в отдел организации торговли на должность кладовщика Функциональные права и обязанности кладовщика закреплены в должностной инструкции кладовщика отдела организации торговли №10 от 10.01.2001г. Работа кладовщика связана с материальными ценностями ОАО «ЧТЦ». Исходя из совокупности представленных доказательств, следует, что ФИО31 работает в ОАО «ЧТЦ» в должности кладовщиком, ее трудовые обязанности и права связаны с материальными ценностями ОАО «ЧТЦ». По доверенностям от арендаторов-акционеров ФИО31 передавала на безвозмездной основе торговое оборудование, принадлежащее арендаторам-акционерам субарендаторам, что не противоречит нормам законодательства РФ. Оборудование арендаторов-акционеров хранится в торговых залах и на
по 2011 годы – работник предпринимателя) следует, что ее рабочее место находилось по адресу: <...> этаж. Директорами общества являлись ФИО4, ФИО1, при этом оба имели право подписи. Организационными вопросами занималась ФИО4, остальными вопросами – предприниматель. Изначально свидетель был устроен у предпринимателя. Указал, что главным бухгалтером в обществе и у предпринимателя являлась ФИО11 (тогда как согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № 5/01 от 01.02.2011 главным бухгалтером общества является ФИО8). В отношении деятельности предпринимателя фактически приказы отдавали ФИО1, ФИО4 О переводе от предпринимателя в общество сообщило руководство, при этом должностные обязанности, рабочее место не изменились, заработную плату работникам общества и предпринимателя выдавал один кассир. Бухгалтерия общества и предпринимателя находилась по одному адресу, у общества и предпринимателя была одна компьютерная база, разделения работников (грузчиков, кладовщиков , обслуживающего персонала) между предпринимателем и обществом не было. Старшим кладовщиком в обществе была ФИО21 (работник предпринимателя). Складские помещения общества и предпринимателя находились в одном
свидетелю разъяснены его права и обязанности, также свидетель перед началом допросом предупрежден об ответственности за дачу заведомо ложных показаний. В ходе допроса свидетель пояснил вопросы, касающиеся обстоятельств, имеющих значения при проведении налоговой проверки. При этом статус ФИО24 и обстоятельства его деятельности в АО «Негуснефть», подтверждаются показаниями следующих свидетелей – сотрудников АО «Негуснефть», в соответствующий период занимающие руководящие должности: - ФИО25 (заместитель генерального директора Общества по транспорту с октября 2018 года, протокол допроса от 16.12.2019 № 132), который пояснил, что ФИО24 ему известен как сотрудник АО «Негуснефть», однако, ему не известны его должностные обязанности; - ФИО26 (заместитель генерального директора Общества по транспорту в период с 2016 по октябрь 2018 года, протокол допроса от 16.12.2019 № 130), который пояснил, что ФИО24 ему известен в качестве лица, осуществляющего контроль за сотрудниками и документами АО «Негуснефть». Также свидетель сообщил о том, что АО «Русь-Ойл» контролировало деятельность АО «Негуснефть»; - ФИО27 (кладовщик АО «Негуснефть», протокол
ни ООО «Вариант» не обладают правом собственности и, соответственно, не имеют права распоряжаться данным продовольствием, ОАО «Военторг» полагает, что обязанность по изъятию из оборота некачественной продукции, по ее хранению, утилизации и уничтожению, а также несению соответствующих расходов, согласно пункту 1 статьи 24, статьи 25 Федерального закона № 29-ФЗ от 02.01.2000, пунктов 5,6,7, 12,15 Положения о проведении экспертизы некачественных и опасных продовольственного сырья и пищевых продуктов, их использовании и уничтожению, утвержденного Постановлением правительства РФ от 29.09.1997 № 1263, не может быть возложена на ООО «Вариант». Исследовав материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, суд установил, что на основании приказа Управления от 11.02.2013 № 82 старшим государственным инспектором Сахалинского отдела по ветеринарному надзору Управления ФИО5 совместно с ВрИО заместителя военного прокурора гарнизона Горячие Ключи майора ФИО6, в присутствии начальника продовольственной и вещевой службы в/ч 71435 капитана ФИО7, старшего кладовщика ООО «Вариант» ФИО8 в рамках прокурорской проверки проведена проверка соблюдения требований
12, арбитражный управляющий должен обладать комплексными знаниями, включающими в себя познания в области гражданского, налогового, трудового и уголовного права, гражданского, арбитражного и уголовного процесса, бухгалтерского учета и финансового анализа, оценочной деятельности и менеджмента, для осуществления деятельности в качестве арбитражного управляющего. Таким образом, законодательно установлена презумпция компетентности арбитражного управляющего в перечисленных областях знаний. Оценив объем проделанной работы, с учетом большого имущественного комплекса, находящегося в собственности должника, который требует не только сохранности, но и обслуживания, а также наличие большого объема документации с 1996 по 2015 год (обязанность сдачи документов в архив предусмотрена Законом о банкротстве), ввиду недоказанности иной стоимости работ по архивации документов, наличие в штате не только работников, но и женщин, находящихся в декретном отпуске, суд апелляционной инстанции считает обоснованным привлечение инспектора отдела кадров ФИО7, главного бухгалтера ФИО4, главного инженера ФИО5, кладовщика - грузчика ФИО6 Доводы подателя апелляционной жалобы в основном касаются необоснованности части оказанных услуг инспектором отдела кадров и
В сличительных ведомостях отражаются результаты инвентаризации, то есть расхождения между показателями по данной бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей. Суммы излишков и недостач товарно-материальных ценностей в сличительных ведомостях указываются в соответствии с их оценкой в бухгалтерском учете. В судебном заседании установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 (ФИО19) О.Н. принята на работу в МП «Кемеровогорсвет» <данные изъяты> (л.д.13), с нею заключен трудовой договор (л.д. 9-12), согласно п. 1.1. которого кладовщик является материально-ответственным лицом, права и обязанности кладовщика изложены в разделе 2 трудового договора. Как следует из представленной стороной истца типовой формы, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО15 при приеме на работу был заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому работник является материально-ответственным лицом за обеспечение сохранности вверенных ему ценностей, в соответствии с которым он принял на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему ценностей (л.д. 15). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена с работы по п. 3 ч. 1 ст.
коллективным договором, что подтвердила своей подписью в трудовом договоре. Согласно пункта 5.1 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от 11 февраля 2019 г., работнику установлена заработная плата (оклад) в размере 10 520,00 рублей в месяц, районный коэффициент 1,3, процентная надбавка 30%. В порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными актами АО «АНХК» по оплате и мотивации труда, работнику могут быть выплачены: премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. 23 марта 2018 г. утверждена инструкция прав и обязанностей кладовщика 3 разряда вспомогательного цеха № - перегонка сернистой нефти НПП АО «АНХК». Порядок премирования работников в АО «АНХК» регулируется Положением «О премиальной комиссии структурного подразделения АО «АНХК» №, Положением «О премировании работников» №, Методическими указаниями АО «АНХК» «О текущем (ежемесячном) премировании работников» №, Положением «О комиссии по трудовым спорам» №. В соответствии с пунктом 4 Положения АО «АНХК» о премировании работников № премирование работников в соответствии с настоящим Положением является составной частью системы
может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. Согласно п. 5.1 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от **, работнику установлена заработная плата (оклад) в размере 10520,00 рублей в месяц, районный коэффициент 1,3, процентная надбавка 30%. В порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными актами АО «АНХК» по оплате и мотивации труда, работнику могут быть выплачены: премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. ** утверждена инструкция прав и обязанностейкладовщика 3 разряда вспомогательного цеха 18 – перегонка сернистой нефти НПП АО «АНХК» (далее – Инструкция). С данной инструкцией ФИО3 ознакомлена под роспись **, что подтверждается ее подписью. В соответствии с разделом 7 Инструкции работник в своей деятельности должен руководствоваться законодательством РФ, распоряжениями генерального директора АО «АНХК», его заместителей, начальника НПП, Положением о нефтеперерабатывающем производстве, инструкцией прав и обязанностей, локальными нормативными документами АО «АНХК» и ПАО «НК «Роснефть», введенными в действие в АО «АНХК»,
