требований указывает, что 15 декабря 2010 г. подал заявление об увольнении с должности генерального директора, занимаемой в Обществе с ограниченной ответственностью «Милк Хаус» (ИНН <***>, ОГРН <***>, 119049, Москва Город, Ленинский Проспект, 4, стр.1 А, ТАРП ЦАО), по собственному желанию с 31 января 2011 г. в соответствии со ст. 280 Трудового кодекса РФ. Истец ссылается на то, что указанное заявление получено единственным участником Общества ФИО5. более чем за месяц до увольнения истца. Факт предупреждения работодателя об увольнении подтверждается, в том числе подписью единственного участника Общества на заявлении истца. 31 января 2011 г. в Обществе издан Приказ № 3 о прекращении трудового договора с Генеральным директором Общества 31 января 2011 г.. Истец указывает, что в настоящее время единственным участником Общества также является ФИО5., который не поддерживает связь с истцом с даты увольнения, о ведении Обществом хозяйственной деятельности Истцу ничего не известно. Истец поясняет, что 30.12.2013 г. направил заявление в налоговую инспекцию
ст.150 АПК РФ. Изучив материалы дела, выслушав стороны и оценив их доводы, суд считает, дело подлежит прекращению в силу следующего. Как видно из материалов дела, Государственной инспекцией труда в Волгоградской области была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Аква-Стиль», которой выявлен факт нарушения требований ст.80, ст.136 Трудового кодекса РФ. В нарушении указанных норм и требований ООО «Аква-Стиль» несвоевременно выплачена заработная плата сотруднику ФИО3, а также указанный сотрудник был уволен до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении . По данному факту в отношении ООО «Аква-Стиль» Государственной инспекцией труда в Волгоградской области 23.04.2010г. было вынесено постановление №11/50 о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 30 000 руб. Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда. Субъектом ответственности выступает должностное лицо, допустившее правонарушение в сфере трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем на основании трудового
об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением, при этом работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации), если законом не установлен иной срок (в силу ст.280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц). Заявление может быть подано лично или направлено по почте, течение срока предупрежденияработодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. Таким образом, правовое значение имеет не просто наличие заявления, подписанного работником, а факт получения его работодателем. Между тем, оценив относимость, допустимость, достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных в материалы дела доказательств в соответствии со ст.71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд не может признать доказанным вышеуказанное обстоятельство. Представленными при ходатайстве от 22.02.2012 документами не подтверждается факт получения работодателем заявления
части 1); с бесплатным предоставлением жилых помещений, оплатой жилого помещения и коммунальных услуг, питания и продуктов, топлива или соответствующего денежного возмещения (подпункт «б» пункта 2 части 1) и другие. Дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренная Трудовым законодательством, начислена Департаментом в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан уведомить органы службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности. В случае, если предстоят массовые увольнения, уведомление службы занятости осуществляется не менее, чем за три месяца до их начала. В соответствии со статьей 82 ТК РФ Департаментом в органы службы занятости было направлено уведомление по
«РЖД» на исследование поступили почтовое уведомление о вручении почтового отправления, образцы свободного почерка ФИО2 и ФИО1 Требовалось установить, кем выполнены рукописные записи «<***>» в почтовом уведомлении о вручении почтового отправления <***>. Эксперт, проводивший исследование, пришел к выводу, что данная запись выполнена ФИО2. Из пояснений заявителя следует, что данная справка об исследовании была предъявлена стороной ответчика ОАО «РЖД» в судебном заседании в Мещанском районном суде как доказательство получения им почтового отправления, в котором содержалось предупреждение работодателя об увольнении . Судом эта справка об исследовании как доказательство принята не была, к материалам дела не приобщена, в решении суд на нее как на доказательство не ссылается. Таким образом, заявителем не представлено доказательств нарушения каких-либо его прав, свобод и охраняемых законом интересов проведением данного исследования. Правомочность проведения исследования экспертом ЭКЦ УТ МВД России по СЗФО не имеет юридического значения для разрешения настоящего спора, поскольку установлено, что никакие права истца данным исследованием не нарушены. На
с утратой доверия ФССП России произведено ДД.ММ.ГГГГ. Затем дата увольнения изменена на ДД.ММ.ГГГГ. В силу ч.1 и ч.2 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Реализация указанных норм, выражается в возможности любого работника в любое время без каких-либо ограничений прекратить трудовые отношения с одним работодателем и вступить в трудовые отношения с другим, соблюдая единственное правило - заблаговременное предупреждение работодателя об увольнении . В соответствии с ч.1,3,4,5 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности
