Премирование государственных гражданских служащих - гражданское законодательство и судебные прецеденты

инстанции, дополнительно сославшись на то, что приказом Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2007 г. № 90н предусмотрено, что материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания гражданского служащего и установлено, что материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется при условии достижения соответствующими территориальными органами Федеральной налоговой службы показателей эффективности их деятельности. Суд апелляционной инстанции также отметил, что суммы единовременного поощрения в виде премирования за апрель-май 2016 года, июль 2016 года, август 2016 года выплачены истцу за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих . Данные выплаты произведены ответчиком за показатели эффективности профессиональной служебной деятельности и личный вклад конкретного гражданского служащего в обеспечение исполнения функций налогового органа, носят стимулирующий характер, не являются регулярными, связаны с показателями эффективности деятельности и качества выполнения служебных обязанностей истца и не являются гарантированными, в связи с чем также не входят в состав денежного содержания, предусмотренного статьей 50 Федерального закона от 27

29.12.2014 № 129 (в редакции от 25.12.2019) «Об утверждении Порядка и размера выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Курганской области», Распоряжения Губернатора Курганской области от 19.12.2019 № 46- П-р «Об утверждении перечня региональных и муниципальных управленческих команд, деятельность которых способствовала достижению Курганской области значений (уровней) показателей эффективности деятельности» назначен размер премии директору департамента за выполнение особо важных и сложных заданий. Приказами Департамента от 24.12.2019 № 925 «О премировании государственных гражданских служащих Департамента строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области за выполнение особо важных и сложных заданий» (далее - Приказ от 24.12.2019 № 925), от 27.12.2019 № 936 «О премировании государственных гражданских служащих Департамента строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области за выполнение особо важных и сложных заданий» определен список 29-ти сотрудников Департамента, которым предусмотрена премия за выполнение особо важных и сложных заданий в сумме 2 579 131,25 рублей. Данные о государственных гражданских служащих департамента

до Минлесхоза Пензенской области доведены лимиты соответствующих бюджетных обязательств на общую сумму 2 167 500 руб., в том числе по кодам бюджетной классификации расходов бюджета: - 812 0412 9930055500 121 «Фонд оплаты труда государственных (муниципальных) органов» в сумме 1 672 100 руб.; - 812 0412 9930055500 129 «Взносы на выплаты денежного содержания и иные выплаты работникам государственных (муниципальных) органов» в сумме 495 400 руб. На основании приказа Министерства от 25.12.2019 № 144/1-к «О премировании» государственным гражданским служащим Министерства произведена выплата поощрения за достижение показателей в 2019 году. В ходе камеральной проверки казначейством было установлено, что министерство по платежным поручениям от 26.12.2019 №№ 41802, 41806, 41807, 41808 согласно реестру на зачисление денежных средств на карточные счета работников от 26.12.2019 № 219 перечислило суммы поощрения на карточные счета сотрудников Минлесхоза Пензенской области по коду бюджетной классификации расходов бюджета 812 0412 9930055500 121 «Фонд оплаты труда государственных (муниципальных) органов» в общем размере 1

должностного лица не способствовала достижению Курганской областью значений (уровней) показателей эффективности деятельности. Таким образом, средства иного межбюджетного трансферта из федерального бюджета направлены на оплату денежных обязательств (выплату поощрения указанному государственному гражданскому служащему Департамента) не соответствующих целям, определенным Правилами от 07.12.2019 №1614, пунктами 2 ,7 Порядка от 19.12.2019 №432. Кроме того, Постановление Правительства Курганской области от 19.12.2019 № 432, распоряжение Губернатора Курганской области от 19.12.2019 № 46-П-р, приказ Департамента от 24.12.2019 № 925 «О премировании государственных гражданских служащих Департамента строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области за выполнение особо важных и сложных заданий» и приказ Департамента от 27.12.2019 №936 «О премировании государственных гражданских служащих Департамента строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области за выполнение особо важных и сложных заданий» не свидетельствуют о том, что показатель «Численность занятых в сфере малого и среднего предпринимательства» в каждом субъекте Российской Федерации в 2018 году относительно его установленного значения (уровня) на 2018 год (пункт 10

межбюджетного трансферта из федерального бюджета направлены на оплату денежных обязательств (выплату поощрения указанному государственному гражданскому служащему Департамента) не соответствующих целям, определенным Правилами № 1614, пунктами 2 ,7 Порядка поощрения региональных и муниципальных управленческих команд, утвержденного Постановлением Правительства Курганской области от 19.12.2019 № 432 (далее – Порядок № 432). Кроме того, Постановление Правительства Курганской области от 19.12.2019 № 432, распоряжение Губернатора Курганской области от 19.12.2019 № 46-П-р, приказ Департамента от 24.12.2019 № 925 «О премировании государственных гражданских служащих Департамента строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области за выполнение особо важных и сложных заданий» и приказ Департамента от 27.12.2019 № 936 «О премировании государственных гражданских служащих Департамента строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области за выполнение особо важных и сложных заданий» не свидетельствуют о том, что показатель «Численность занятых в сфере малого и среднего предпринимательства» в каждом субъекте Российской Федерации в 2018 году относительно его установленного значения (уровня) на 2018 год (пункт

области Левинталя А. Б., аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области Францевой В.В., судебная коллегия У С Т А Н О В И Л А: Авдеева Н.А. обратилась в суд с иском к губернатору ЕАО Левинталю А.Б. о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что замещает должность государственной гражданской службы ЕАО <...> с <...>. В октябре 2018 г. в соответствии с распоряжением губернатора ЕАО от <...> № <...>-рг произведено премирование государственных гражданских служащих аппарата губернатора и правительства ЕАО за III квартал 2018 г. Однако начисление премии за III квартал 2018 г. и ее выплата ей не производились. При исполнении ею в III квартале 2018 г. должностных обязанностей, случаи, по которым может быть уменьшен размер премии либо случаи, по которым премирование не осуществляется, в отношении нее не установлены. Выплата заработной платы производится 01 и 16 числа каждого месяца, т.е., премия должна была ей выплачена <...>. Учитывая замещаемую

отдела документационного обеспечения, контроля и защиты информации. На основании распоряжения Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.12.2013 года№ 397-рк «О премировании», пункта 8.5 раздела VIII Положения о порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим автономного округа, замещающим должности государственной гражданской службы автономного округа в департаменте, утвержденного приказом департамента от ДД.ММ.ГГГГ № 182-лс, в с связи с празднованием ДД.ММ.ГГГГ 83-й годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа принято решение произвести премирование государственных гражданских служащих автономного округа, замещающих должности государственной гражданской службы автономного округа в департаменте, согласно прилагаемому списку. Согласно выписке из приказа департамента от ДД.ММ.ГГГГ № 667-лс «О премировании» истице установлена премия в размере 0%, что является лишением премии, при этом остальные государственные гражданские служащие департамента (около 80) премированы в размере одного месячного денежного содержания (100%). В связи чем, истица обратилась за разъяснениями к представителю нанимателя, и в ответе от ДД.ММ.ГГГГ ей разъяснено, что премия не выплачена

процентов за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,- У С Т А Н О В И Л: ФИО5 обратилась в суд к губернатору ЕАО ФИО6 о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что замещает должность государственной гражданской службы ЕАО заместителя руководителя аппарата губернатора и правительства ЕАО с 20 января 2011 г. В октябре 2018 г. в соответствии с распоряжением губернатора ЕАО от 12 октября 2018 г. № 490-рг произведено премирование государственных гражданских служащих , замещающих должности государственной гражданской службы области в аппарате губернатора и правительства ЕАО за III квартал 2018 г. В списке лиц, представленных к премированию, согласно распоряжению она отсутствовала, начисление премии и ее выплата ей не производились. При исполнении ею в III квартале 2018 г. должностных обязанностей, определенных должностным регламентом, случаи, по которым может быть уменьшен размер премии либо случаи, по которым премирование не осуществляется, в отношении нее не установлены. Выплата заработной платы производится

контракта №131, государственному служащему устанавливается денежное содержание, состоящее из: месячного оклада, надбавок к должностному окладу, ежемесячного денежного поощрения в размере 1 должностного оклада и премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемой в случаях и порядке, установленных Положением о премировании. Также представитель нанимателя имеет право поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей (п.6.2). Приказом о премировании государственных гражданских служащих за июнь 2021 г. от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к предусмотрено премирование государственных гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных задач за июнь 2021 г. согласно приложению размере премии в процентном соотношении от должностного оклада ФИО1 – 100 %. Приказом о премировании государственных гражданских служащих за июль 2021 г. от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к предусмотрено премирование государственных гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных задач за июль 2021 г. согласно приложению размере премии в процентном соотношении от должностного оклада ФИО1 – 300 %. Приказом о премировании