Премия без районного коэффициента - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением; компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат), районный коэффициент 30 %, дальневосточная надбавка 30 %, за выслугу лет 40 %, секретность 50 % в соответствии с положением об оплате труда, а также стимулирующие выплаты, премия 25 % от оклада, ЕДВ за проработанное время. Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, суд первой инстанции процитировал положения статей 129, 132, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации и указал на то, что дни отдыха за работу в указанные истцом дни ему не предоставлялись, что ответчик не оспаривает, расчет произведен с применением районного коэффициента , ДВ надбавки и надбавки за выслугу лет, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные трудовым договором, не были начислены, данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются ответчиком. Сославшись на постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. №

окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год). Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента , коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г)

о приеме на работу ФИО2 на должность генерального директора и об установлении: тарифной ставки (оклада) в размере 53 000 рублей, надбавок: 30% – районный коэффициент, 30% – за северный стаж работы, до 30% – премия согласно Положению об оплате труда и премировании руководителей, специалистов. В соответствии с решением единственного акционера общества от 11.03.2015 ФИО2 был избран на должность генерального директора ОАО «Автоколонна 1880» с 12.03.2015. 11.03.2015 между ОАО «Автоколонна 1880» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 221, согласно разделу 6 которого за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями договора, директору выплачивается: оклад по должности в сумме 53 000 рублей в месяц, процентная набавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) и районный коэффициент к должностному окладу, которые устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. 12.03.2015 был издан приказ № 25-1/к за подписью представителя единственного акционера общества Протасова А.А. о приеме на работу Ерохина А.Л. на должность генерального

качества выпускаемой цехом продукции; - координировал разработку нормативов и стандартов качества продукции, хранения готовой продукции, нормативов запасов готовой продукции; - осуществлял координацию разработки маркетинговой стратегии; - координировал отгрузку готовой продукции. В соответствии с Положением об оплате труда работников коммерческой службы ООО «БашХольц» (том 1, л.д. 91-94) ежемесячная оплата труда работников коммерческой службы состоит из постоянной части – сумма должностных окладов согласно штатного расписания; переменной части – премия по итогам работы коммерческой службы, оплата очередных отпусков, оплата больничных листов за счет предприятия; районного коэффициента . При наличии на предприятии вакансий и соответствующем увеличении объема работы сотрудникам может быть произведена доплата за увеличение зоны обслуживания в размере 30% от ФОТ вакантной должности. Премия начисляется на основании приказа Генерального директора общества (пункт 1.6). Согласно следующим приказам Генерального директора ФИО2 произведена выплата заработной платы: - №02 от 27.06.2018 – коммерческому директору ФИО2 заработная плата за май 2018 исчислена из следующих параметров: - повременная

стаж работы, до 30% – премия согласно Положению об оплате трудаи премировании руководителей, специалистов. В соответствии с решением единственного акционера общества от 11.03.2015 ФИО2 был избран на должность генерального директора ОАО «Автоколонна 1880»с 12.03.2015. 11.03.2015 между ОАО «Автоколонна 1880» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 221, согласно разделу 6 которого за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями договора, директору выплачивается: окладпо должности в сумме 53 000 рублей в месяц, процентная набавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) и районный коэффициентк должностному окладу, которые устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. 12.03.2015 был издан приказ № 25-1/к за подписью представителя единственного акционера общества ФИО6 о приеме на работу ФИО2 на должность генерального директора и об установлении: тарифной ставки (оклада) в размере53 000 рублей, надбавок: персональная надбавка – 30% (15 900 рублей), надбавказа особые условия труда – 15% (7 950 рублей), районный коэффициент – 30%(23 055 рублей). Решением

и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок. Представитель истца - ФИО3, действующий по доверенности, в судебном заседании доводы искового заявления и требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить. В судебном заседании представитель ответчика ООО Торговый центр «Мальцовский» - ФИО2 - иск не признал, указал, что для лиц, работающих на Урале и в г. Екатеринбурге, районный коэффициент к заработной плате не применяется, поэтому истцу в период работы выплачивались оклад и премия без районного коэффициента . Также заявил о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ. Полагает, что о нарушении своих прав истец узнал 01.08.2007 при заключении трудового договора. Просил в удовлетворении иска отказать. Решением Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга 12.05.2010 исковые требования истца ФИО1 удовлетворены, с ООО Торговый центр «Мальцовский» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп., расходы на оплату услуг представителя 10 000 руб., судебные

работы она получила 652187,62 руб., 15% составляют 97828,22 руб. В судебном заседании истец поддержала иск по указанным в нем основаниям и просила взыскать в свою пользу денежную сумму, указанную в расчетах ответчика - 98934,36 руб. Представитель ответчика иск не признал. В отзыве указал л.д.20-21), и в судебном заседании пояснил, что для лиц, работающих на Урале и в г.Екатеринбурге, районный коэффициент к заработной плате не применяется, поэтому истцу в период работы выплачивался оклад и премия – без районного коэффициента . Также ответчик заявил о применении последствий пропуска срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 Трудового кодекса РФ, поскольку о нарушении своих прав работник узнала при заключении трудового договора, ежемесячно получала расчетные листки по заработной плате, и знала, что уральский коэффициент ей не начисляется. С 21 мая 2010 года истец находится в отпуске по уходу за ребенком. Выслушав объяснения сторон, изучив письменные доказательства и материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности иска в

иске сумму. В судебном заседании истец поддержал иск по указанным в нем основаниям. Пояснил, что уволился 30 июня 2010 года и просил взыскать в свою пользу денежную сумму, указанную в расчетах ответчика – 37510,98 руб. Представитель ответчика иск не признал. В отзыве указал л.д.20-21), и в судебном заседании пояснил, что для лиц, работающих на Урале и в г.Екатеринбурге, районный коэффициент к заработной плате не применяется, поэтому истцу в период работы выплачивался оклад и премия – без районного коэффициента . Также ответчик заявил о применении последствий пропуска срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 Трудового кодекса РФ, поскольку о нарушении своих прав работник узнал при заключении трудового договора, ежемесячно получал расчетные листки по заработной плате, и знала, что уральский коэффициент ему не начисляется. Выслушав объяснения сторон, изучив письменные доказательства и материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности иска в связи со следующим. Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что истец с 03

г. по 09.12.2020 г. В расчетном листке за ноябрь 2020 г. присутствует строка «Премия ежемесячная процентом» за период с 18.11.2020 г. по 30.11.2020 г. за 10 дней явки на работу, «Сумма» - 8 953 руб. 50 коп. Данная сумма не является гарантированной и зависит от результата работы работника, подлежала бы выплате Истцу в полном объеме в случае выполнения им без замечаний своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. «Премия без р/к» ( премия без районного коэффициента ) за период с 18.11.2020 г. по 30.11.2020 г. в сумме 4 476 руб. 75 коп. (50% от премии ежемесячной) удержана с Истца ввиду ненадлежащего исполнения им своих служебных обязанностей. О данном факте свидетельствуют: 1. Объяснительная мастера <ФИО>16 от 06.12.2020 г.; 2. Объяснительная мастера <ФИО>17 от 06.12.2020 г.; 3. докладная записка <ФИО>18 от 01.12.2020 г.; 4. Служебная записка Ч 343 от 01.12.2020 г. Согласно объяснений мастеров <ФИО>19, 05.12.2020 г. <данные изъяты> ФИО1 в

или период, начало которого исчисляется со дня, когда работник должен был узнать о нарушении своего права. В ходе судебного разбирательства доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик признавал наличие задолженности перед истцом и не отказывался от выполнения своих обязательств перед истцом, суду не представлено. Из искового заявления следует, что истцу выдавались ежемесячно расчетные листки. При таких обстоятельствах суд считает, что о своем нарушенном праве истец должен был узнать в период работы с момента выплаты премии без районного коэффициента и северной надбавки; препятствий для обращения к работодателю с заявлением о неправильном исчислении премии у истца не имелось. Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что по объективным причинам, истец был лишен возможности обращения с иском в суд в установленные законом сроки. Учитывая, что истцом пропущен срок для обращения в суд без уважительных причин, то требования истца не подлежат удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст.194,197,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е