выплатам стимулирующего характера относятся: а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность труда; премия за высокие результаты работы; премия за выполнение особо важных и ответственных работ; б) выплаты за качество выполняемых работ: надбавка за наличие квалификационной категории; премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания; в) выплаты за стаж работы, выслугу лет: надбавка за выслугу лет; надбавка за стаж непрерывной работы; надбавка за стаж работы; г) премиальные выплаты по итогам работы: премия по итогам работы за месяц; премия по итогам работы за квартал; премия по итогам работы за год; К выплатам компенсационного характера относятся: а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент; коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях; коэффициент за работу в высокогорных районах; надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и
соответствии с локальными нормативными актами. Максимальным размером надбавка не ограничена. 4.4. Выплата (надбавка) за стаж работы в Фонде (выслугу лет) устанавливается техническому персоналу в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе Фонда, в следующих размерах к окладу: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 5 процентов; при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10 процентов; при выслуге свыше 5 лет - до 15 процентов. 4.5. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) <*> выплачивается с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. -------------------------------- <*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о системе оплаты труда технического персонала. Одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год, решение о выплате которых оформляется соответствующим приказом. При премировании учитывается: успешное и добросовестное
VI настоящего Положения. 5.3. С учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, руководителю учреждения может выплачиваться премия за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу. Премиальные выплаты: премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, навигационный период, год). Премирование осуществляется по решению руководителя Росморречфлота. Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, навигационный период, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения на основании настоящего Положения о подведении итогов деятельности учреждения. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении. Критериями оценки и
надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. VII. Порядок и условия премирования работников учреждения 7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым в установленном порядке <*>: -------------------------------- <*> Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения. премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <*>; -------------------------------- <*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год. премия за образцовое качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы. Премирование осуществляется
818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080), устанавливаются следующие выплаты и премии <*>: -------------------------------- <*> Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения. премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <*>; -------------------------------- <*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год. надбавка за высокое качество работ; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах
судов первой и апелляционной инстанций. Изучив обжалуемый судебный акт, судья не находит оснований для передачи кассационной жалобы на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации. Отменяя определение и постановление судов первой и апелляционной инстанций в части и отказывая в этой части в удовлетворении заявления ФИО1, суд округа, исходя из установленных по делу обстоятельств, указал на отсутствие оснований в рассматриваемом случае для взыскания всей испрашиваемой суммы в связи с тем, что премия по итогам работы поставлена в зависимость исключительно от положительного итога рассмотрения дела, не обусловлена оказанием новых услуг помимо тех, которые учтены в пунктах договора, по существу является вознаграждением - «гонораром успеха», уплачиваемым ФИО1 исполнителю по договору за уже оказанные и оплаченные услуги, не подлежащим возмещению другой стороной. Обжалуемое постановление принято в соответствии с компетенцией суда округа и в пределах полномочий, предусмотренных статьями 286, 287 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Изложенные в кассационной жалобе доводы не
банкротстве должника его конкурсный управляющий обратился в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными сделками приказа от 31.05.2019 № 28, на основании которого произведена выплата генеральному директору должника ФИО1 с июня 2019 года по март 2020 года 300 240 руб. (сверх оклада, установленного трудовым договором от 28.11.2016); дополнительного соглашения от 15.12.2016 № 1 к трудовому договору в части установления единовременной выплаты в размере семи должностных окладов, на основании которого ФИО1 начислена и выплачена премия по итогам года в размере 490 245 руб. В порядке применения последствий недействительности оспариваемых сделок заявитель просил обязать ФИО1 возвратить в конкурсную массу 790 485 руб., в том числе 300 240 руб. заработной платы и 490 245 руб. премии по итогам года. Определением суда от 06.04.2021 в удовлетворении заявления конкурсного управляющего отказано. Постановлением апелляционного суда от 27.09.2021, оставленным без изменения постановлением суда округа от 09.02.2022, определение от 06.04.2021 отменено, заявление удовлетворено. В кассационной жалобе ФИО1
подведомственных министерству здравоохранения и демографической политики Магаданской области, утвержденным постановлением Правительства Магаданской области от 27.06.2014 № 535-пп, пришли к выводу об отсутствии правовых оснований для применения к учреждению бюджетной меры принуждения путем выдачи представления в части возмещения в областной бюджет денежных средств в размере 2 726 400 рублей. Судебные инстанции исходили из того, что произведенные в 2017 году выплаты стимулирующего характера сотрудникам больницы по своему характеру и порядку выплат могут быть отнесены к премии по итогам работы за месяц, поскольку при их определении учитывалась, прежде всего, эффективность выполнения работником трудовой функции в течение определенного периода, а наличие в пределах этого периода государственного или профессионального праздника само по себе не означает, что такая выплата произведена исключительно по причине такого события. При этом фактическое изучение законности спорных премий с учетом оснований и характера выплат счетной палатой не производилось и их несоответствие признакам премии по итогам работы за определенный период (месяц) не
или изменения Судебной коллегией Верховного Суда Российской Федерации судебных актов в порядке кассационного производства являются существенные нарушения норм материального права и (или) норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод, законных интересов в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Таких оснований в связи с доводами жалобы не установлено. Суды определили подлежащие перечислению истцу суммы страховых премий по итогу исследования доказательств, включающих акт сверки от 12.12.2015, квитанции банка и расчет истца, и взыскали их в соответствии со статьями 309, 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации и агентским договором от 20.05.2015 № 26-15. Вопросы доказывания и оценки доказательств, на которых основаны доводы жалобы, не составляют оснований для кассационного пересмотра судебных актов. Руководствуясь статьями 291.6, 291.8 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, судья Верховного Суда Российской Федерации определила: отказать индивидуальному предпринимателю ФИО1 в передаче кассационной жалобы
27.12.2016 ФИО2 вступил в должность директора общества «Дом Сервис». Обществом «Дом Сервис» с Коротковым А.В. заключен трудовой договор от 01.02.2017 № 1, в соответствии с условиями которого работник принимается в общество «Дом сервис» для выполнения работы по должности директора (пункт 1.1 трудового договора). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается и ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 32 775,92 руб. и уральский коэффициент 15% (пункт 3.5 трудового договора), по решению работодателя работнику может выплачиваться премия по итогам работы за месяц в размере до 9 832,78 руб. (пункт 3.6 трудового договора). Пунктами 3 и 4 дополнительного соглашения от 10.08.2017 № 1 предусмотрено, что с 01.09.2017 оклад составляет 41 939,80 руб., премия по итогам работы за месяц может составлять до 12 581,94 руб. В дальнейшем, единственным участником общества «Дом Сервис» с 24.12.2019 по дату прекращения деятельности общества - 09.07.2020, являлся ФИО5, полномочия единоличного исполнительного органа (директора) осуществлял также ФИО2 Единственным участником общества
Председателя Совета Фонда и ФИО1 07.07.2014 заключен трудовой договор на должность директора Фонда. Оплата труда закреплена в разделе 6 договора, в пункте 6.1 установлен размер оклада - 19 320 руб. Пунктом 6.2 предусмотрена надбавка за сложность и напряженность в размере 50 % от должностного оклада. Согласно пункту 6.2 договора директору выплачиваются премии и вознаграждения в соответствие с Положением об оплате труда и премировании сотрудников Фонда, Положением об оказании единовременной материальной помощи и договором. Премия по итогам работы Фонда за квартал выплачивается директору в следующем порядке: - за первые два месяца квартала премия выплачивается в размере 100 % должностного оклада за каждый месяц в порядке и сроки, предусмотренные пунктом 3.3.2 Положения об оплате труда и премировании сотрудников Фонда; за последний месяц квартала премия выплачивается на основании решения Совета Фонда в размере 250 % должностного оклада. В последующем, 27.02.2015 Фондом в лице Председателя Совета Фонда и ФИО1 заключен трудовой договор на
компания» признано обоснованным, в отношении общества «Корпорация Управления» введено наблюдение. Между обществом «Корпорация Управления» и ФИО2 заключено соглашение 31.12.2019 № 2 о внесении изменений в трудовой договор от 15.02.2019, в соответствии с которым пункт 3.1 трудового договора изложен в редакции «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 81 200 (восемьдесят одна тысяча) рублей в месяц»; пункт 3.2 изложен в редакции «ежемесячная персональная надбавка в размере 50 % должностного оклада; - премия по итогам работы за месяц - 50 % должностного оклада; - вознаграждение по итогам работы за год; при расторжении трудового договора при несостоятельности (банкротстве) общества работник получает единовременное выходное пособие в размере не менее 3 (трех) средних месячных размеров оплаты труда». В последующем ФИО2 издан приказ от 20.04.2020 № 9 о выплате ФИО2 материальной помощи к очередному отпуску. Решением Арбитражного суда Пермского края от 27.05.2020 должник - общество «Корпорация Управления» признан несостоятельным (банкротом), в отношении
5 000 рублей – за участие в судебном заседании; 30 000 рублей – в качестве премии по итогам работы исполнителя. Согласно акту об оказанных юридических услугах от 22.10.2021 во исполнение договора об оказании юридических услуг от 21.08.2020 исполнитель оказал заказчику следующую юридическую помощь: участие в 8 судебных заседаниях – 40 000 рублей; подготовка отзыва на иск, отзыва на апелляционную жалобу, отзыва на кассационную жалобу, иных процессуальных документов по делу – 27 000 рублей; премия по итогам работы – 30 000 рублей. По настоящему акту заказчик передал, а исполнитель принял 97 000 рублей в счет оплаты оказанных юридических услуг. В подтверждение обоснованности требований о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 97 000 рублей заявителем представлены: договор об оказании юридических услуг от 15.01.2020, чеки от 28.02.2020 на сумму 5 000 рублей, от 12.05.2020 на сумму 5 000 рублей, от 15.06.2020 на сумму 5 000 рублей, от 16.07.2020 на
соответствии с пунктом 5 статьи 71 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» акционеры, обладающие в совокупности не менее 1 процента размещенных обыкновенных акций, вправе обратиться в суд с иском к единоличному исполнительному органу (генеральному директору) о возмещении убытков причиненных обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания не предусмотрены законом или договором. В соответствии с утвержденным в обществе Положением о формировании и распределении фонда оплаты труда работников общества от 29.06.2006 премия по итогам работы может выплачиваться по решению наблюдательного совета раз в год в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получения прибыли (пункт 4.2 Положения). Ответчиком 31.12.2015 издан приказ о премировании № 5/90, в соответствии с которым общая сумма премий, подлежащих выплате премированным лицам, оставляет 8 040 154 руб. Истец, указывая на то, что решения о выплате премий наблюдательным советом не принималось, в связи с чем, данные действия директора являются недобросовестными, полагают, что денежные
используя свое служебное положение, исполняя обязанности высшего должностного лица Березанского сельского поселения, из корыстной заинтересованности, действуя умышленно, (__)____, более точное время в ходе судебного следствия не установлено, будучи осведомленным, что, согласно п. 8.3 Положения о денежном содержании выборного должностного лица Березанского сельского поселения, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих администрации Березанского сельского поселения, утвержденного решением Совета Березанского сельского поселения ... от (__)____ (далее по тексту Положение), к дополнительным выплатам относится премия по итогам работы за месяц (квартал) и год, порядок выплаты которой определяется Советом Березанского сельского поселения, зная, что Советом Березанского сельского поселения решений о его премировании не принималось, находясь в здании администрации Березанского сельского поселения, расположенном по адресу: ..., подписал изготовленные по его указанию неустановленным следствием должностным лицом администрации Березанского сельского поселения, находящимся от него в служебной зависимости, неосведомленным о его преступном умысле, распоряжение «О выплате денежной премии ФИО1» от (__)____ ...-рл, согласно которому ему,
которым постановлено: «В целях реализации пп. 2 пункта 1 статьи 26, пп. 8 пункта 1 статьи 26 Устава муниципального образования городское поселение Мурмаши Кольского района Мурманской области, Совет депутатов городского поселения Мурмаши Кольского района Мурманской области решил: 1. В связи с безупречной работой главы городского поселения Мурмаши Кольского района Мурманской области ФИО2, добросовестным исполнением своих обязанностей, признать обоснованной и одобрить выплаты поощрения в виде премий в следующие периоды и в следующих размерах: - премия по итогам работы за 4 квартал 2019 года - рубля (с учетом НДФЛ), выплаченная па основании распоряжения главы г.гт Мурмаши от 23.12.2019 № 31-л/с; - премия по итогам работы за январь 2020 года - (с учетом НДФЛ), выплаченная на основании распоряжения главы г.п. Мурмаши от 18.02.2020 № 05-л/с; - премия по итогам работы за февраль 2020 года - (с учетом НДФЛ), выплаченная на основании распоряжения главы г.п. Мурмаши от 05.03.2020 № 06-л/с; - премия по
сельского хозяйства Пензенской области о понуждении к выплате премий по итогам работы на второй и третий кварталы 2010 года, УСТАНОВИЛ: Истцы обратились в суд с иском, указав, что они замещают в Министерстве сельского хозяйства Пензенской области должности государственной гражданской службы. По результатам работы Министерства сельского хозяйства Пензенской области на основании соответствующих приказов от дата обезличена номер обезличен и от дата обезличена номер обезличен всем государственным гражданским служащим Министерства, за исключением истцов, были выплачены: премия по итогам работы за второй и третий кварталы 2010 адрес обезличен действия Министерства неправомерными по следующим основаниям. В соответствии со ст. 6 ФЗ от 24.04.1995 № 52-ФЗ «О животном мире» и Положением о Министерстве сельского хозяйства Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 10.02.2009 № 99-пП, исполнение переданных полномочий в сфере охраны, контроля и регулирования использования объектов животного мира и среды их обитания осуществляется Управлением по охране, контролю и регулированию использования животного мира Министерства
15.12.1997. Приказом № 136-к от 23.05.2005 истец переведен с должности заместителя генерального директора по правовым вопросам на должность заместителя генерального директора по административным вопросам с окладом по штатному расписанию. Между истцом и ОАО «НИАИ «Источник» 01.12.2010 был заключен срочный трудовой договор № 387, согласно которому истец принимается на работу в должности заместителя генерального директора на срок с 01.12.2010 по 30.11.2011 года с установлением должностного оклада в размере 20 000 руб., стимулирующие выплаты – премия по итогам работы за месяц. На основании заявления ФИО1 от 09.09.2010, истец приказом ОАО «НИАИ Источник» от 10.09.2020 был переведен на должность заместителя генерального директора. Между истцом и ОАО «НИАИ «Источник» 01.12.2011 был заключен срочный трудовой договор № 68, согласно которому истец принимается на работу в должности заместителя генерального директора на срок с 01.12.2011 по 30.11.2012 года, с установлением должностного оклада в размере 20 000 руб., стимулирующие выплаты – премия по итогам работы за месяц.
