службу по контракту, ежегодной материальной помощи, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 05.12.2011 N 993 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 50, ст. 7382). Утвержден приказом Федерального агентства специального строительства от 16 мая 2012 г. N 181 ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА, ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ, ПРЕМИИ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ И ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ 1. Военнослужащим Федерального агентства специального строительства, проходящим военную службу по контракту (далее - военнослужащие), выплачивается премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее - премия) в размере 3 окладов месячного денежного содержания военнослужащего (далее - оклад денежного содержания) в год. 2. Премия выплачивается ежемесячно в размере 25 процентов от оклада денежного содержания, одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем, за который выплачивается премия, и в декабре - за декабрь. 3. Премия исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с
МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 23 июля 2012 г. N 2027 О ВЫПЛАТЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРЕМИИ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ И ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ЗА АВГУСТ - НОЯБРЬ 2012 Г. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. N 993 "О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи" приказываю: 1. Выплатить военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, премию за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей за август - ноябрь 2012 г. в размере до 30 процентов оклада денежного
должны действовать добросовестно и не допускать злоупотребления правом. 21. Срок действия договора страхования начинает течь с момента вступления его в силу, а именно после уплаты страховой премии или первого ее взноса, если иной момент не предусмотрен договором (пункт 1 статьи 957 ГК РФ). Договор страхования распространяется на страховые случаи, происшедшие после вступления его в силу, если в нем не предусмотрен иной срок начала действия страхования (пункт 2 статьи 957 ГК РФ). Права и обязанности 22. Участниками договора добровольного страхования имущества являются страховщик (страховая организация или общество взаимного страхования) как профессиональный участник рынка страховых услуг, действующий на основании лицензии, с одной стороны, и страхователь, выгодоприобретатель как потребители услуг, с другой стороны, которые должны действовать добросовестно при установлении, осуществлении и защите своих прав и при исполнении обязанностей (статья 1 ГК РФ). Если одна из сторон для получения необоснованных преимуществ при реализации прав и обязанностей, вытекающих из договора добровольного страхования, действует недобросовестно, то
генеральному директору были выплачены премии по итогам работы за полугодия 2013 года, 2014 года, 2015 года, 2016 года и работы по итогам 2013-2016 годов в сумме 1 879 960 рублей. Сочтя указанные приказы единоличного исполнительного органа незаконными и нарушающими права и законные интересы Предприятия, последнее обратилось в суд с настоящим иском. При разрешении спора суды исходили из следующего. В соответствии с пунктом 3 статьи 53 Гражданского кодекса лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Оно обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу. В соответствии с пунктом 1 статьи 71 Федерального закона № 208-ФЗ от 26.12.1995 «Об акционерных обществах» (далее – Закон об акционерных обществах) единоличный исполнительный орган общества при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в
не могут подтверждаться в арбитражном суде иными доказательствами. Исходя из положений п. 5 ст. 200 АПК РФ, на налоговый орган возлагается обязанность по доказыванию обстоятельств налогового правонарушения. Поскольку налоговый орган не доказал обоснованность начисления пеней в суде первой инстанции, последним обоснованно принято решение по рассматриваемому эпизоду в пользу заявителя. Единый социальный налог: В п. 4 оспариваемого решения, п. 2.5.2. акта выездной налоговой проверки (т.д. 5 л.д. 113) налоговый орган указывает, что заявителем выплачена премия за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, высокое качество работы и личный вклад в развитие компании 20.06.2008 за счет прибыли, полученной за 2007 год. Однако сумма «чистой прибыли» за 2007 год составила 96 089 403.00 руб. Сумма выплаченной премии составила 107 277 307,00 руб. С разницы выплат -11 187 904,00 руб. в нарушение п.З ст.237 НК РФ заявителем не исчислен и перечислен ЕСН. По данному вопросу взято объяснение у финансового директора ООО «ФОРС-Центр разработки», в котором он признал
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Фонд провел камеральную проверку НОУ «Православная гимназия» по вопросам правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Результаты проверки оформлены актом от 09.11.2012 г. №2188. В ходе камеральной проверки Фонд пришел к выводу, что аргументация восполнения ранее утраченной упущенной выгоды использована страхователем преднамеренно для получения страхового обеспечения ФИО4 по беременности и родам; полученная ФИО4 премия «за добросовестное исполнение трудовых обязанностей возложенных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией согласно ст. 191 ТК РФ» превышает ее месячное денежное вознаграждение более чем в 40 раз; ни один из сотрудников данной организации за все время ее существования не получал столь неоправданно высокие премии. Рассмотрев материалы проверки, заместитель директора филиала № 11 ГУ-КРОФСС принял: - решение от 04.12.2012 г. №2345 «О выделении (отказе в выделении) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату
говорит о системах оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений. Кроме того, указанное единовременное вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом потерь, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Согласно п. 7 указанного приказа выплата вознаграждения производится из чистой прибыли Предприятия, однако имеется в виду не прибыль прошлых лет, а текущая прибыль, поскольку в пункте 8 Приказа сказано, что выплата указанного вознаграждения обеспечивается исходя из фактического поступления финансовых средств. Премия за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и работу на заводе в течение 30 лет, в связи 50-летием со дня рождения выплачена в соответствии с Приказами о поощрении работника, в качестве основания в приказе установлено: представление начальника отдела (цеха) и ст. 191 ТК РФ. Статья 191 (поощрения за труд) устанавливает, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за
нормы материального права, установлены все имеющие значение для правильного разрешения спора обстоятельства, не допущено таких нарушений норм процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильного судебного акта. Как следует из материалов дела и установлено судами, ФИО1 является акционером АО «Дорстроймеханизация». Согласно Положению об оплате труда работников АО «Дорстроймеханизация» (приложение № 1 к коллективному договору на 2016 - 2019 г.г. являющееся его неотъемлемой частью) предусмотрена возможность выплаты 3-х видов премий: - ежемесячной премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей, стабильное выполнение производственных заданий, обеспечение высокого качества работ, соблюдение трудовой и производственной дисциплины (п. 5.2 Положения); - по итогам работы за год, в случае достижения обществом положительных финансовых результатов, размер премиальных выплат каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальными размерами не ограничивается, (п. 5.5 Положения); - единовременных (разовых) премий, размер устанавливается приказом Генерального директора Общества в зависимости от результатов работы каждого работника (п. 5.6 Положения).
относительно доводов апелляционной жалобы не поступило. Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему. Из материалов дела следует, что ФИО2 проходил военную службу в войсковой части ...... Министерства обороны Российской Федерации ...... Приказом от 22.05.2017 ...... командующего Приморской флотилией разнородных сил Тихоокеанского флота ...... ФИО2 уволен с военной службы. Из расчетных листков за сентябрь, октябрь 2016 года, январь, февраль 2017 года усматривается, что за указанные месяцы ответчику выплачена премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей. Согласно расчету истца ФИО2 в январе 2014 года излишне выплачена процентная надбавка за выслугу лет в размере 2 100 руб., районный коэффициент в размере 420 руб., в феврале 2014 года - процентная надбавка за выслугу лет в размере 2 100 руб., районный коэффициент в размере 420 руб., в сентябре 2016 года - премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей в размере 5 625 руб., в октябре 2016 года - премия за добросовестное
от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с расчетными листками ФКУ «ЕРЦ МО РФ» ФИО1 перечислено в банк денежное довольствие: - за май 2013 года - 34 982 руб. (по видам выплат: оклад по воинскому званию, оклад по воинской должности, ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка за особые условия военной службы, ежемесячная надбавка за классную квалификацию и премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей с 1 по 31 мая); - за июнь 2013 года - 34 982 руб. (по видам выплат: оклад по воинскому званию, оклад по воинской должности, ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка за особые условия военной службы, ежемесячная надбавка за классную квалификацию и премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей с 1 по 30 июня); - за июль 2013 года - 34 982 руб. (по видам выплат: оклад по воинскому званию, оклад
3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с расчетными листками ФКУ «ЕРЦ МО РФ» Ермак перечислено в банк денежное довольствие: - за март 2013 года - 26 625 руб. (по видам выплат: оклад по воинскому званию, оклад по воинской должности, ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайне, ежемесячная надбавка за классную квалификацию и премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей с 1 по 31 марта); - за апрель 2013 года - 27 295.83 руб. (по видам выплат: оклад по воинскому званию, оклад по воинской должности, ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайне, ежемесячная надбавка за классную квалификацию и премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей с 1 по 30 апреля); - за май
войсковой части *** Министерства обороны РФ в звании старшины 1 статьи. Приказом *** от *** командующего Приморской флотилией разнородных сил старшина 1 статьи ФИО1 уволен с военной службы. Согласно расчету истца ФИО1 излишне начислены следующие суммы: январь 2014 года: процентная надбавка за выслугу лет – 2 100 руб., районная надбавка – 420 руб.; февраль 2014 года: процентная надбавка за выслугу лет – 2 100 руб., районная надбавка – 420 руб.; сентябрь 2016 года: премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей – 5 625 руб.; октябрь 2016 года: премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей – 5 625 руб.; ноябрь 2016 года: премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей – 5 625 руб.; январь 2017 года: премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей – 5 625 руб.; февраль 2017 года: премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей – 5 625 руб. Факт выплаты премии в указанных размерах подтверждаются расчетными листками ФИО1 за соответствующие периоды. В соответствии
