Причины привлечения к сверхурочной работе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность. В неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году. Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п. Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием

должностном окладе, рассмотрен судом и отклонен. Условия договора содержат исчерпывающий перечень документов для установления факта, причины и определения размера понесенного ущерба. При формировании расчета затрат Общество руководствовалось условиями договора, в котором не предусмотрены документы, на которые ссылается АО «СОГАЗ» в своих возражениях к экспертному заключению. Расчет затрат ФОТ, представленный Обществом, отражает часовую тарифную ставку каждого сотрудника, привлеченного к аварийно - восстановительным работам, а также, сведения о количестве времени отработанного сверх нормы и в выходные дни. Что касается трудовых договоров и приказов о должностных окладов сотрудников, то данная информация является конфиденциальной и охраняется Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Выписка из штатного расписания в данном случае вовсе не требуется, так как Обществом документально подтверждается факт наличия трудовых отношений с сотрудниками документами, как: табель учета рабочего времени, приказы о привлечении к сверхурочной работе , работе в выходные дни, командировочными приказами. Между тем, судом удовлетворено ходатайство эксперта о представлении

что приведенный в пункте 8.1. перечень документов (в том числе, по п.8.1.4.5.2.Договора в отношении подтверждения трудозатрат) является исчерпывающим для установления факта, причины страхового события и определения размера ущерба. При истребовании дополнительных документов Страховщик должен обосновать необходимость представления дополнительных документов, обоснование для истребования данных документов страховщиком не представлено. Истцом представлены документы, предусмотренные договором по каждому страховому событию с заявлениями о выплате страхового возмещения, в том числе справки о размере экономического ущерба, подписанные главным бухгалтером истца, содержащие фактический размер понесенных затрат по аварийно-восстановительным работам (АВР) в связи со страховыми событиями (в том числе, суммы по трудозатратам, страховым взносам, материальным затратам, затратам на ГСМ и накладным расходам), приказы о привлечении персонала к АВР, в том числе в сверхурочное, ночное время и выходные дни по производственным отделениям истца, подтверждающие время выполнения работ конкретными работниками, расчеты затрат на оплату труда работников, принимавших участие в ликвидации аварий отдельно по каждому производственному отделению, содержащий полную разбивку

ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. При этом, из материалов дела не следует, что ответчиком истец ФИО1 привлекался к сверхурочной работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказы с причиной привлечения к сверхурочной работе не издавались, табеля учета рабочего времени указаний на сверхурочную работу не содержат, в связи с чем, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании компенсации за сверхурочную работу в размере 59501,24 рублей подлежит отказу в удовлетворении. Режим работы магазина с понедельника по пятницу с 09:00 часов до 20:00 часов, в субботу с 10:00 часов до 15:00 часов не является доказательством того, что данные часы работы были установлены и для истца, в

продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Из анализа указанной нормы права следует, что юридически значимым обстоятельством при разрешении спора о взыскании оплаты времени выполнения сверхурочной работы является установление факта привлечения работодателем работника к указанным работам. При этом работодатель обязан письменно уведомить работника об этом, а работник может выразить свое согласие на привлечение к сверхурочной работе (когда оно необходимо) или отказаться от нее, оформить приказ о привлечении работника к сверхурочной работе, указав в нем причину привлечения к сверхурочной работе , дату ее начала, реквизиты документа, которым работник выразил свое согласие на работу сверхурочно. В табеле учета рабочего времени (форма № № Т-12 или Т-13) отработанные сверхурочно часы обозначаются буквенным кодом "С" или цифровым кодом "04". Принимая во внимание то, что в ходе судебного разбирательства по настоящему делу ответчик оспаривал факт привлечения истца к выполнению сверхурочной работы, табели учета рабочего времени за спорный период времени, имеющиеся в материалах дела, не содержат информации

за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3)