сложном финансовом состоянии, суд, имея возможность при явке представителей сторон в предварительное судебное заседание рассмотреть спор по существу непосредственно после окончания предварительного судебного заседания, предоставил сторонам время для добровольного урегулирования спора, такого результата достигнуто не было. Сложное финансовое состояние ответчика не может служить основанием для освобождения его ответственности, представитель истца, ссылаясь на направление ответчику письма (л.д. 61) указал, что у него также имеются серьезные затруднения с выплатой заработной платы сотрудникам, увеличением по данной причине текучести кадров и сложности в формировании кадрового состава для обеспечения надлежащей охраны. Суд по результатам исследования обстоятельств дела признает требования истца подлежащим удовлетворению как соответствующие условиям требованиям ст.ст. 307, 309, 314 , 438, 779, 781 Гражданского Кодекса Российской Федерации. Принимая решение, суд обращает внимание на то, что при разрешении экономических споров суд в соответствии со ст. 2 Арбитражного процессуального кодекса российской Федерации суд должен руководствоваться такими задачами судопроизводства как укрепление законности и предупреждение правонарушений в
загружаются грузчиками хлебокомбината. После водители непосредственно осуществляют развозку хлебобулочных изделий по адресам, которые им выдает АО «ТХК». После развозки водители отвозят обратно на АО «ТХК» тару и сдают документацию, после чего у них рабочий день заканчивается. Разгрузка товара в местах доставки осуществляется силами (грузчиками) покупателей хлебной продукции. В начале деятельности АО «ТХК» хотел чтобы водителя дополнительно собирали деньги с покупателей товара, но данная деятельность не осуществлялась по некоторым причинам, в том числе по причине текучести кадров . Таким образом, вся необходимая документация о маршруте доставки по торговым точкам выдавалась водителям самим АО «ТХК» утром при погрузке продукции непосредственно перед выездом, что в свою очередь опровергает показания свидетеля. Исследовав материалы дела, суд оценивает показания свидетеля как недостоверные. В отношении доводов заявителя о том, что ФИО5, ФИО1, ФИО10, ФИО7 оказывали ему посреднические услуги, а денежные средства полученные Предпринимателем от хлебокомбината за перевозку передавались указанным лицам, суд отмечает следующее. Суд критически относится
перевода, и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, приказами директора Фонда, а также другой установленной документации по кадрам; формирование и ведение личных дел работников, внесения в них изменений связанных с трудовой деятельностью; подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных комиссий; заполнение, учет и хранение трудовых книжек, производство подсчета трудового стажа, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; ведение учета представления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков отпусков; изучение причинтекучестикадров , участие в разработке мероприятий по ее снижению; подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Между Фондом и ФИО4 был заключен трудовой договор № 26 от 03.08.2015г. (т.1 л.д.74-76) о выполнении трудовых обязанностей в должности главного специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности, которым предусмотрены обязанности работника: - выполнять поручения начальника отдела; - обеспечивать
комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации, предоставляет ответчику выработанных в ходе реализации указанных мероприятий предложений; -проводит консультационную работу по вопросам обеспечения социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства, предоставления им установленных льгот и компенсаций; -оказывает помощь в организации учета рабочего времени, фактически отработанного работниками ответчика; -оказывает помощь; при составлении и выполнении графика отпусков, при контроле за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях ответчика и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализе причинтекучестикадров , разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением; -дает устные консультаций без ограничения их числа за оплачиваемый период, в том числе в режиме «горячей линии»; -проводит разработку типовых и индивидуализированных со всеми категориями работников ответчика; -по желанию ответчика проводит разработку всего пакета локальной нормативно-правовой документации ответчика, содержащей нормы трудового права РФ, являющейся обязательной для ответчика; -проводит разработку договоров о материальной ответственности для соответствующих категорий
квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки и настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих; ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работенкам и их семьям, установления льгот и компенсаций; изучает причины текучести кадров , участвует в разработке мероприятий по ее снижению; подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в отделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; составляет установленную отчетность. Согласно приказу директора МБУ «КЦСОН» № –ОД от ДД.ММ.ГГГГ для учета приказов по основной деятельности утвердить форму журнала учета приказов по основной деятельности Муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживании населения» <адрес>
при увольнении в завышенном размере, сумма ущерба составила <данные изъяты> рублей. Истец обосновывает свое требование о взыскании с ФИО2 материального ущерба в полном объеме тем, что в результате ненадлежащего исполнения ответчиком должностных обязанностей, нарушения п. 1.21 должностной инструкции истцу был причинен материальный ущерб. Согласно п. 2.21 должностной инструкции старшего инспектора группы кадров и РЛС старший инспектор обязан готовить и рассматривать материалы при принятии решений об увольнении лиц рядового и младшего начальствующего состава. Изучать причины текучести кадров , проводить беседы с сотрудниками о причинах их увольнения. Согласно пояснениям ответчика неверный расчет выслуги лет был вызван сбоем в работе компьютерной программы, то есть счетной ошибкой. Данные доводы ответчика подтверждаются актом о счетной ошибке от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.37). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начальником ФКУ ИК-11 УФСИН России по Хабаровскому краю была назначена служебная проверка по поводу переплаты выходного пособия Р. (л.д.41). Согласно заключению о результатах служебной проверки № от ДД.ММ.ГГГГ комиссия пришла к выводу
ответчика ФГКУ «Дальневосточное территориальное управление имущественных отношений» Минобороны России просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что у суда отсутствовали законные основания для удовлетворения исковых требований, поскольку в должностные обязанности истца входит: проводить работу по подбору и расстановке кадров; определять текущую и перспективную потребность в кадрах и источниках ее удовлетворения, использовать средства массовой информации для помещения объявлений о найме работников; создавать резерв кадров для выдвижения на руководящие должности; анализировать причины текучести кадров и совершенствовать эту работу. Истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в связи с отсутствием ведения работы по подбору и расстановке кадров, отсутствии формирования резерва кадров, то есть за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Только после назначения проверки по данному факту истцом был предоставлен резерв кандидатов. Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы от участников процесса не поступило. В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов,
