24 24 3 пушные(соболь) 102 102 4 пушные (рысь) 11 11 5 пушные (волк, лиса, заяц) 52 0 6 птица (глухарь, рябчик, гусь, утка) 290 0 всего: 708 366 6) Журнал учета заявок и выдачи бланков разрешений за сезон 2016-2017 гг., 2017-2018 гг.; 7) Трудовые договоры на ФИО1, ФИО3; 8) График отпусков за период с 07 февраля 2013 года по 04 декабря 2017 года; 9) Трудовые книжки и книги по их учету ( приходно-расходная книга по учету и бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, личные карточки работников) за период с 07 февраля 2013 года по 04 декабря 2017 года; 10) Штатное расписание за период с 07 февраля 2013 года по 04 декабря 2017 года; 11) Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, утвержденные общим собранием ОРПХ ООО «Ярки», за период с 07 февраля 2013 года
на электронных носителях (жесткие диски; компьютеры и т.п.); - документы, подтверждающие полную актуальную информацию о работниках (бывших работниках) Организации, в том числе которые имеют задолженность перед ООО «МСК» и перед которыми ООО «МСК» имеет задолженность за весь период деятельности; с датами, размерами, основаниями ее возникновения, паспортными данными и адресами регистрации работников (бывших работников) ООО «МСК»; - утвержденное штатное расписание положение об оплате труда; положение о премировании, бланки трудовых книжек и вкладышей к ним, приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним, трудовые книжки и книги по учету приема и выдачи, Штатное расписание, табель учета рабочего времени, график, отпусков, Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), приказы (о приеме на работу, о переводе, о предоставлении отпуска, об увольнении, наложении дисциплинарного взыскания и акты, т.д.), согласие работника на обработку персональных данных; - Личные карточки
2003-2019 года; документы по учету денежных средств, в том числе авансовые отчеты за 2003-2019 года; документы по учету расчетов с контрагентами за 2003-2019 года; первичные документы по учету займов, финансовых вложений, нематериальных активов; бухгалтерские справки; 4) подлинные договоры, заключенные с контрагентами; 5) кадровые документы Общества, в том числе: правила внутреннего трудового распорядка; положение о защите персональных данных работников; штатное расписание (ф. Т-3) (штатная расстановка); книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним; положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании; графики отпусков; трудовые договора; медицинские книжки; приказы о приеме на работу; приказы о переводе на другую работу; приказы об увольнении; приказы по основной деятельности; приказы о предоставлении отпусков; заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы; личные карточки работников (форма Т-2); трудовые книжки. Кроме того, на случай неисполнения судебного решения в течение 10 дней с
о количестве дней ежегодных оплачиваемых отпусков; Пункт 2: в нарушение ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре от 09 февраля 2015 года с работником ФИО5 не указано обязательное для включения в трудовой договор условие о количестве дней ежегодных оплачиваемых отпусков; Пункт 3: в нарушение п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, приходно – расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее отсутствует; Пункт 4: в нарушение п. 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, бланков трудовых книжек и вкладышей в них в наличии не имеется; Пункт 5: в нарушение ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре от 09 февраля 2015 года с работником ФИО5
настоящего Кодекса. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Пунктами 40 и 41 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» определено, что с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. В книге учета
ООО «Реагент» ФИО1 возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно данному постановлению в нарушение ст. ст. 22, 136 ТК РФ заработная плата работникам ООО «Реагент» выплачивается 1 раз в месяц; в нарушение п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 (далее - Правила), в ООО «Реагент» не ведутся приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; в нарушение ст. 8 ТК РФ в ООО «Реагент» на момент проверки отсутствовали какие-либо локальные нормативные акты. В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии
А.И., <...> В.В., не указана трудовая функция (конкретный вид поручаемой работы, в соответствии со ст. 57 ТК РФ.), т.е. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, по каждому из постановлений назначено административное наказание в виде штрафа в размере 50 000 рублей. Постановлением №... от <дата> Государственной инспекции труда Санкт-Петербурге ЗАО «Тетрамет» признано виновным в нарушении законодательства о труде и об охране труда, а именно: в ЗАО «Тетрамет» не заведена приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (п. 40 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках), с работниками при приеме на работу не проводится вводный инструктаж (по организации ЗАО «Тетрамет») (п. 2.1.1 Приложения к Постановлению Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», т.е. в
были запрошены у работодателя. Листы фактически были пересчитаны, поставлена печать, но не проставлены страницы. Посчитаны были в уме. На вопрос суда, на день составления акта проверки какие нарушения имели место, но были устранены на момент составления протокола, представители пояснили, что сейф всегда был в наличии на предприятии, поэтому нарушения не было. По бланкам трудовых книжек нарушения не было, так как не было необходимости в их закупке, но по вынесенному представлению они были закуплены. Приходно-расходная книга учета имеется, также нет нарушения. По нумерации в журнале учета движения трудовых книжек имело место нарушение. На день составления протокола оно было устранено. Мы считаем, что это была просто техническая ошибка. Нарушение по 5-ому пункту частично исправлено. По 6-ому пункту относительно второго экземпляра договора, нарушения не было. По графику отпусков: было написано 28 дней и есть заявления, в связи с чем, считают, что нарушения нет. По расчетным листкам нет нарушения, поскольку все в
