оклад, не зависит от количества нерабочих праздничных дней в месяце и от сокращения на один час предпраздничных рабочих дней, а выплачивается в полном размере. Работникам, находящимся на тарифной системе оплаты труда, заработная плата начисляется в зависимости от фактически отработанных часов. Часть работников МУ КЦСОН в соответствии с приказами и трудовыми договорами приняты на должностные оклады, часть (не имеющих высшего образования) – на тарифные ставки. В нарушение ст.ст.95 и 112 ТК РФ и введенной на МУ КЦСОН системы оплаты труда в месяцах, имеющих праздничные и предпраздничные дни, заработная плата всем работникам начислялась исходя из количества рабочих дней в месяце и количества фактически отработанных часов . В результате за месяцы, имеющие праздничные и предпраздничные дни, имеет место недоплата заработной платы на сумму 1336,10руб. работникам: ФИО6 – 236,63руб., ФИО7 - 63,31руб., ФИО1 – 137,88руб., ФИО8- 344,03руб., ФИО9 – 439,91руб., ФИО10 - 21,96руб., ФИО11 - 3,91руб., ФИО12 – 3,65руб., ФИО13 - 3,74руб., ФИО14 -
и/или опубликованных в установленном порядке, нарушают установленный нормативными правовыми актами порядок ценообразования. Как установил суд первой инстанции и не оспаривается в апелляционной жалобе, основаниями для введения сбора за продление регламента работы аэропорта являются недостаточность доходов от предусмотренной Приказом № 241 40%-й надбавки к сборам и тарифам за обслуживание воздушных судов в аэропортах вне регламента их работы, повышенные расходы на оплату труда за привлечение к сверхурочным работам и работе в выходные, праздничные дни, дополнительные эксплуатационные расходы, не учтенные в составе расходов на обслуживание воздушных судов авиакомпаний, в т.ч. по регулируемым тарифам и сборам. Так, на основе данных о зарплате персонала, отдельных видов аэропортовых и аэродромных расходов, был сформирован расчет расходов на обеспечение 1 часа работы аэропорта вне регламента, расчет доходов осуществлен на основе действующих ставок сборов и тарифов по категориям воздушных судов, на основании результатов смоделированных доходов и расходов был произведен расчет максимального времени обслуживания вне регламента работы аэропорта по категориям
Костромской области, в порядке, предусмотренном Положением о контроле за использованием средств обязательного медицинского страхования медицинскими организациями, утвержденным приказом Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 16.04.2012 № 73. По результатам проверки 10.05.2017 составлен Акт комплексной проверки, в котором указано, в частности, на выявление следующих нарушений законодательства об обязательном медицинском страховании: - нецелевого расходования денежных средств ОМС в 2016 году на сумму 555882 рубля 64 копейки по статье «заработная плата» в результате начисления главному бухгалтеру ФИО2 дополнительной надбавки «за информатизацию», не предусмотренной нормативными документами об оплате труда; - нецелевого расходования денежных средств ОМС за 11 дней работы в праздничные дни в январе 2016 года в сумме 1680 рублей 10 копеек в результате начисления стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы в двойном размере главному бухгалтеру ФИО2; - нецелевого расходования денежных средств ОМС за 9 часов работы 23 февраля и 15 часов работы 4 ноября в праздничные дни в сумме 198 рублей 08
возможностью их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ, производится лишь в случае невозможности предоставления таких дней отдыха. Вместе с тем, в материалы дела представлены выписки из приказов командира войсковой части 90384, направленные для исполнения в ФКУ, в том числе за спорный период, согласно которым предписано оплатить работу гражданскому персоналу в выходные и праздничные дни в двойном размере (т. 3 л.д. 23-76). Согласно табелям учета рабочего времени истцов за спорный период (т. 1 л.д. 221- 241) установлено количество часов, подлежащих оплате в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Так, ФИО1 установлено таких часов : за май 2019 года 50, июнь 2019 года – 58, июль 2019 года – 49, август 2019 – 37, сентябрь 2019 – 32, октябрь 2019 – 16, ноябрь 2019 – 24, декабрь 2019 – 24 часа; ФИО2 в 2019
июля 2016 года о взыскании с ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области задолженности за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни за период с 01 января 2015 года по 31 декабря 2015 года и судебных издержек в виде государственной пошлины. В соответствии с выпиской из приказа начальника ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области от 2 февраля 2015 года №12-лс и выпиской из приложения к нему, начальнику отдела безопасности ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области ФИО1 за январь 2015 года предусматривалось в пределах выделенных лимитов произвести оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 92 отработанных сверхурочно часов . В соответствии с выпиской из приказа начальника ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области от 2 февраля 2015 года №11-лс и выпиской из приложения к нему, начальнику отдела безопасности ФКУ ЛИУ-8 УФСИН России по Ивановской области ФИО1 за январь 2015 года предусматривалось в пределах выделенных лимитов
ФИО17 <данные изъяты> 97 197,72 рублей. Взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей в пользу каждого истца. В судебном заседании представитель истцов поддержала исковые и уточненные исковые требования от 31.05.2016г., пояснив, что истцы работали в выходные и праздничные дни, о чем были составлены приказы, отгулы им не предоставлялись, ответчик оплату в воскресенье произвел без надбавок: за выслугу лет, без учета морской надбавки, надбавки за государственную тайну, надбавки за перевозку боеприпасов, премии. Трудовым договором предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени, то есть пять дней в неделю и два выходных дня. При этом в выходные и праздничные дни истцы также работали по 8 часов . Надбавки предусмотрены приказом № МО РФ. В расчетных листках истца бухгалтером указаны фактически отработанные часы за каждый месяц. Оплата за работу в выходные и праздничные дни не является компенсационной выплатой и согласно директиве Министра обороны, подлежит оплате в двойном размере. Ответчик произвел оплату за все
на особые условия и специфику работы. Соглашения сторон не оспорены, система оплаты работодателя не противоречит действующему трудовому законодательству, является действующей и исполняется работодателем в полном объеме. Представленными расчетными листками, приказами, табелями рабочего времени, отраженными в сводной таблице, представленной ответчиком, подтверждается, что оплата в спорный период произведена истцу в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, коллективного договора в/ч 20293. Также судебная коллегия находит необоснованными требования, в части оплаты за работу в ночное время в нерабочие и праздничные дни, поскольку за работу в выходные и праздничные дни истцу отработанные часы оплачены в двойном размере с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера (морской надбавки- 100%, надбавки за выслугу лет-40, премии - 25 %, хранение взрывчатых веществ (22.04.-25.05.) – 25%.) пропорционально отработанного количества часов. В том числе начислена доплата за работу в ночные часы в размере 35 % часовой ставки за час работы, согласно первичных учетных документов. С
