суд с настоящим иском, в котором просила признать приказ ООО «МАКСИМА ГРУПП» от 31 июля 2017 г. об увольнении незаконным, восстановить ее на работе в ООО «МАКСИМА ГРУПП» в должности работника торгового зала, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 31 июля 2017 г. по день фактического восстановления на работе и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. При этом ФИО1 ссылалась на отсутствие ее вины в образовавшейся недостаче товарно-материальных ценностей, а также на то, что оснований для ее увольнения у работодателя не имелось. Товарно- материальные ценности ей не вверялись, документов, касающихся приема имущества, ведения учета и отчетности она не подписывала, работодатель с этими документами ее не знакомил, содержание отчетов о движении и остатках вверенного коллективу имущества ей не объявлялось, с момента приема ФИО1 на работу сменилось более 50 процентов состава коллектива, а договор о полной коллективной материальнойответственности в связи с этим не перезаключался, инвентаризация имущества
каждой номенклатуре с отражением наименования поставщика, количества, стоимости и суммы приобретенного сырья; - карточка аналитического учета по счету 43 «Готовая продукция» по каждой номенклатуре с отражением количества, суммы; - производственный отчет (отчет заведующего производством) иной документ его заменяющий, отражающий количество используемого сырья и выпуска готовой продукции; - калькуляция себестоимости выпускаемой продукции по каждой номенклатуре отчет (отчет материально-ответственного лица) заведующего сырьевым складом (кладовщика); - отчет (отчет материально-ответственного лица) заведующего складом готовой продукции (кладовщика); - приказ о материальной ответственности на сотрудников; - сертификаты соответствия с приложениями на все виды продукции выпускаемой обществом; - декларации о соответствии готовой продукции, полуфабрикатов (продукции выпускаемой обществом); - нормативные материалы на списание материалов на 1 кг продукции по каждой номенклатуре выпускаемой продукции; - Технические условия на все виды выпускаемой продукции, иной документ, его заменяющий; - документ, содержащий нормы перерасчета мясной туши в мясо (нормы перерасчета); - карточка складского учета. В ответ на требование инспекции налогоплательщиком представлены счета
разгрузка - погрузка на территории склада не осуществлялась (протокол допроса от 19.08.2013). Проведенным осмотром установлено, что на складе по адресу: г. Элиста, Восточная Промзона, проезд 10, в настоящее время и в проверяемом периоде арендаторы отсутствуют, никакой товар не хранится. Кроме того установлено, что ООО «ОптимаСервис» не исполняло обязанностей по обеспечению сохранности имущества: отсутствует материально-ответственное лицо, ответственное за сохранность дорогостоящего товара, в штате организации данное лицо отсутствует, трудовой договор с ним не заключен, отсутствует приказ о материальной ответственности . На основании Дополнительного соглашения №2 от 27.11.2012 вышеуказанный Договор хранения имущества с ООО «Вега-Транс» был расторгнут с 30.11.2011. ООО «Оптима-Сервис» (Арендатор) заключен Договор аренды нежилого помещения № 6 от 01.10.2012 с ИП ФИО9 (Арендодатель) ИНН <***>, в рамках которого Арендодатель передает Арендатору во временное пользование часть нежилого помещения площадью 300 кв.м., находящегося по адресу: <...>. Настоящий договор заключен на период с 01.10.2012 по 30.06.2013. По истечении указанного в договоре срока, по договоренности
этом суд принимает во внимание следующие обстоятельства: Из имеющегося в материалах дела трудового договора не усматривается, что работник (ФИО5) принята на должность продавца-кассира либо кассира-операциониста и, соответственно, ознакомлена с обязанностями кассира по правильному применению ККТ. Также в материалах дела отсутствуют и заявителем не представлены: отметка о проведении инструктажа по применению ККТ; отметка об ознакомлении продавца с Правилами продажи отдельных видов товара и положениями Закона № 54-ФЗ; предупреждение продавца об ответственности за неприменение ККТ; приказ о материальной ответственности работника ФИО5, и т.д. Ссылка заявителя на должностную инструкцию кассира-операциониста судов во внимание не принимается, поскольку на указанной инструкции отсутствует подпись работника заявителя ФИО5, подтверждающая факт ознакомления работника с данной инструкцией. Кроме того, судом установлено и подтверждается материалами дела, что индивидуальный предприниматель ФИО1 25.01.2007 на основании постановления Межрайонной ИФНС России № 22 по Свердловской области № 29 был привлечен к административной ответственности по ст. 14.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за аналогичное
работала не одна, а вместе с супругой истца. Договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключен не был. При трудоустройстве истцом не был проведен процесс приема-передачи товарно-материальных ценностей, не сверялись документы по их наличию. Считает, что истцом не доказан факт проведения ревизии, факт недостачи и размер от недостачи. Отсутствует прямая причинная связь между действиями ответчика и причиненным истцу ущербом. В дальнейшем истец уточнил требования, указав, что при заключении трудового договора был издан Приказ о материальной ответственности , но не был заключен договор о полной материальной ответственности ФИО2, соответственно ответчик должен нести ответственность за причиненный ущерб в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на возражение ответчика, истец предоставил письменные пояснения, где указал, что ответчик не представил документов, обосновывающих свое отсутствие на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик ФИО2 являлась единственным продавцом в магазине, в связи с утратой к ней доверия, в свое отсутствие просил супругу осуществлять контроль в магазине
рублей, заработная плата за май 280 000 рублей, заработная плата за июнь 280 000 рублей. В связи с чем, просил установить факт трудовых отношений между ним и ОАО НПО «М-Автоматика» с -- по настоящее время, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 1331083 рубля, компенсацию морального вреда в размере 840 000 рублей, а также возложить обязанность на работодателя выдать трудовой договор, приказ о назначении на должность, справку 2НДФЛ, справку о задолженности по заработной плате, приказ о материальной ответственности , документы о приеме материальных средств, авансовые отчеты, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу с --, запись об объявлении благодарности в честь дня космонавтики --. Представитель ответчика ООО НПО «М-Автоматика» в судебное заседание не явились, в материалах дела имеется ходатайство об отложении дела, в связи с тем, что новым руководством осуществляется внутренний аудит и проверка организации в части организации трудовой деятельности, финансовой дисциплины и соблюдения законодательства в отношении работников. Промежуточные
согласно которому ответчик был принят на работу в качестве водителя-экспедитора. Транспортное средство с использованием которого осуществляется трудовая функция истца – автомобиль ДД.ММ.ГГ, регистрационный знак №. В соответствии с условиями трудового договора п.2.4 работник несет полную материальную ответственность в том числе за автомобиль. В случае повреждения или утраты вышеуказанного имущества работник компенсирует работодателю стоимость поврежденного/утраченного имуществом в полном объеме. Вместе с трудовым договором был заключен договор о полной материальной ответственности, и 01.12.2020г был издан приказ о материальной ответственности ответчика. Транспортное средство переданное работнику находились в пользовании работодателя по договору безвозмездного пользования транспортным средство заключенного между ООО «Альфа+» и ФИО2 29.01.2021г ответчик, выполняя трудовые обязанности, осуществлял перевозку леса-кругляка по маршруту склад д. <адрес> – <адрес> На участке дороги № Ульяново –Думиничи, не доезжая 5 км до села <адрес> ответчик управляя транспортным средством с прицепом при вхождении в поворот не учел состояние дорожного полотна, не выполнил требования пункта 10 ПДД РФ и вылетел
