Приказ о наложении дисциплинарного взыскания увольнение - гражданское законодательство и судебные прецеденты

(в ред. Указа Президента РФ от 30.09.2012 N 1334) (см. текст в предыдущей редакции) V. Порядок обжалования решений о привлечении к дисциплинарной ответственности 36. В случае несогласия сотрудника с решением о привлечении к дисциплинарной ответственности он вправе в письменной форме обжаловать это решение начальнику вышестоящего таможенного органа и (или) в суд. 37. Обжалование дисциплинарного взыскания начальнику вышестоящего таможенного органа осуществляется сотрудником в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания, а по вопросам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении. Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о наложении дисциплинарного взыскания. 38. Вышестоящий начальник таможенного органа обязан всесторонне и объективно рассмотреть жалобу и вынести решение безотлагательно, но не позднее месяца со дня ее получения, о чем письменно уведомляет сотрудника, подавшего жалобу, и начальника, действия которого обжалуются. 39. Запрещается передавать жалобы на рассмотрение тем начальникам таможенных органов, действия которых обжалуются. ------------------------------------------------------------------

дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах внутренних дел; приказ начальника Управления МВД России по Смоленской области от 4 июня 2019 г. № 637 о наложении дисциплинарного взыскания; приказ начальника Управления МВД России по Смоленской области от 11 июня 2019 г. № 449-к об увольнении со службы в органах внутренних дел по пункту 13 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в связи с утратой доверия); - изменить формулировку основания увольнения ФИО2 со службы в органах внутренних дел с пункта 13 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в связи с утратой доверия) на увольнение по пункту 2 части 2 статьи 82 названного федерального закона (по

том, что приказ № 214-ок от 08.10.2007 года издан с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания, нарушает права работника. Аналогичные нарушения были выявлены у ООО «Завод технического углерода» при вынесении приказов №216-ок от 08.10.2007 года о наложении дисциплинарного взыскания – выговора на ФИО3 и № 529-к от 10.10.2007 года о прекращении трудового договора. Так же в ходе проверки было выявлено приказом № 481-о от 27.08.2007 года ФИО3 на основании ее заявления был представлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 03 сентября 2007 года, оплата отпуска произведена 17 сентября 2007 года, что подтверждается платежным поручением №289, то есть с нарушением установленного срока. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработанной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ

в резолютивной части судебного решения властных предписаний о конкретных правах и обязанностях субъектов, суд полагает подлежащим удовлетворению требованию в части представления: 1.7. Правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, другие акты, регулирующие вопросы, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации должны регулироваться локальными нормативными актами, приказы, изданные генеральным директором ООО «Сладкоедов» о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применении мер поощрения и наложении дисциплинарных взысканий за период с 28 ноября 2018 года по 31 декабря 2019 года за исключением документов о приеме на работу и увольнении ФИО1 и ФИО5 1.12. Акты инвентаризации и инвентаризационные описи основных средств, товарно-материальных ценностей, денежных средств, проведенной в 4 квартале 2019 года, акты инвентаризации и инвентаризационные описи дебиторской и кредиторской задолженности по состоянию на 31.12.2019 года, иные акты инвентаризации и инвентаризационные описи основных средств, товарно-материальных ценностей, денежных средств, дебиторской и кредиторской задолженности, составленные

пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (п.1 ст. 5.27 КоАП РФ). Из материалов дела следует, что с приказами о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров от 29.03.2006 г., 30.03.2006 г., 03.04.2006 г. и увольнении от 03.04.2006 г. гр. ФИО3 ознакомлен 03.04.2006 г, указав при этом на свое несогласие с мерами дисциплинарного взыскания в приложенном к приказу объяснении. За одно и то же нарушение, выразившееся в опоздании на работу 03.04.2006 года, работнику объявлен выговор и вынесен приказ об увольнении. Довод заявителя о том, что приказ об увольнении юрисконсульта ФИО3 от 03.04.2006 г. аннулирован судом во внимание не принимается. Так, виза об

органом Общества- генеральным директором ФИО1 сроком на пять лет (протокол № 07) . В силу части 3 статьи 40 в полномочия единоличного исполнительного органа общества входит, в том числе, издание приказов о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применение мер поощрения и наложение мер дисциплинарные взыскания. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (часть 4 статьи 40 Закона "Об Обществах с ограниченной ответственностью"). Так, пунктом 11.19. Устава ООО "СК "Новострой" установлены права единоличного исполнительного органа, в том числе по изданию приказов о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении , применению мер поощрения и наложению дисциплинарных взысканий. Пунктом 11.4. устава Общества, определяющим исключительную компетенцию общего собрания участников ООО "СК "Новострой", не предусмотрено рассмотрение вопросов о материальном поощрении работников общества.

непосредственно решающего ряд вопросов организации трудовых отношений. По общему правилу, прием и увольнение работников, сопряженные с изданием приказов о назначении на должность, переводе или увольнении, применении мер поощрения и наложении дисциплинарных взысканий осуществляются руководителем организации. Следовательно, иные органы управления обществом, в том числе общее собрание его участников, не наделены такими полномочиями. Согласно пункту 4 статьи 40 Закона №14-ФЗ порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа. Из раздела 12 устава ООО «Пивоваренный завод «Самко» (л.д.43-56) следует, что генеральный директор избирается для руководства текущей деятельностью общества. Также данным разделом устава определена компетенция единоличного исполнительного органа, включающая, в том числе, издание приказов о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении , применении мер поощрения и наложении дисциплинарных взысканий. Вступившим в законную силу решением Арбитражного суда Пензенской области

еще в июле 2018 г., а не в сентябре 2018 г., суд или МУП ЖКХ сразу бы прекратил производство по данному делу и все подобные вопросы решались бы в рабочем порядке. ДД.ММ.ГГГГ директор ФИО2 отказался выдавать истцу копию приказа об увольнении по п.5 ч1. ст. 81 ТК РФ. На основании изложенного истец просит суд: - признать приказ о наложении дисциплинарного взыскания «замечание» oт ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 незаконным и подлежащим отмене; - признать приказ о наложении дисциплинарного взыскания «Увольнение по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 незаконным и подлежащим отмене; - восстановить ФИО1 на работе в МУП ЖКХ г. Михайловска, Юридический <адрес>, Фактический <адрес> В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме и просил суд удовлетворить их по доводам аналогичным изложенным в исковом заявлении, а также представил в материалы дела дополнения к исковому заявлению (л.д. 41-43). Представители ответчика - МУП «ЖКХ г. Михайловска» по ордеру

заявление ФИО2 к АОр «Можгинское деревообрабатывающее народное предприятия «Красная звезда» о взыскании компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику АОр «Можгинское деревообрабатывающее народное предприятия «Красная звезда» о признании незаконным применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения,взыскании компенсации морального вреда. Исковое заявление мотивировано тем, что с дд.мм.гггг он работает у ответчика в должности начальника отдела снабжения и маркетинга (ОСиМ) по трудовому договору от дд.мм.гггг №***. дд.мм.гггг ему представлен приказ №*** о наложении дисциплинарного взыскания – увольнение в связи с систематическим нарушением трудовой дисциплины. В день увольнения ему выданы документы и произведен расчет. Приказ №*** не соответствует закону поскольку подписан не уполномоченным лицом. Кроме того, дд.мм.гггг на аппаратном совещании ему объявили выговор, о чем был вынесен приказ. В связи с чем, работодатель за один и тот же проступок применил два взыскания. Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.. Определением Можгинского районного суда