3). В приказах о выплате вознаграждения не указано, из каких средств производятся выплаты председателю и членам совета директоров. В учетной политике предприятия в 2006 году данные выплаты не выделены отдельным положением, в 2007 – 2008 годах – указано, что в состав прочих расходов относятся расходы, связанные с вознаграждением совету директоров. О том, что данные выплаты производятся из чистой прибыли, оставшейся у налогоплательщика после уплаты налога на прибыль организаций за соответствующие налоговые (отчетные) периоду, в учетной политике предприятия не указано. 14 апреля 2004 года решением единственного акционера ОАО «СШАТЦ» утверждено Положение о выплате членам ревизионной комиссии вознаграждений и компенсаций, в пункте 3 которого определено, что за участие в проверке (ревизии) финансово-хозяйственной деятельности члену ревизионной комиссии общества выплачивается единовременное вознаграждение в размере суммы, эквивалентной одной минимальной месячной тарифной ставке рабочего первого разряда, установленной отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетическом комплексе Российской Федерации на период проведения проверки (ревизии), с учетом индексации . За
при расчете необходимой валовой выручки с учетом амортизационных отчислений исходя из балансовой стоимости арендуемого имущества и года ввода в эксплуатации, указанных в представленных Обществом документов. Доводы заявителя о нарушении процедуры принятия оспариваемых приказов не нашли подтверждение. Общество своевременно было извещено о времени (28 ноября 2014 года, 23 декабря 2014 года) и месте проведения заседаний Коллегии РСТ РБ установлении долгосрочных параметров регулирования деятельности и определении размера необходимой валовой выручки, а также возможностью ознакомления с материалами дела, в том числе проектами приказа. Суд рассмотрел доводы заявителя, положенные в обоснование требований о признании недействительными пункта 4 Приложения к Приказу РСТ РБ от 28 ноября 2014 года №1/20 «Об установлении долгосрочных параметров регулирования деятельности территориальных сетевых организаций с применением метода долгосрочной индексации необходимой валовой выручки» и пункта 3 Приложения к Приказу РСТ РБ от 23 декабря 2014 года №1/30 «Об определении размера необходимой валовой выручки электросетевых организаций, оказывающих услуги по передаче электрической энергии на
к распределительным электросетям. Государственное регулирование деятельности ООО «ИПС» осуществляется с применением метода долгосрочной индексации необходимой валовой выручки на последующий долгосрочный период регулирования 2020-2024 годы. Приказом РСТ РБ от 7 мая 2019 года № 1/8 открыто дело об установлении тарифа на услуги по передаче электрической энергии по сетям Общества, приказом от 13 мая 2019 года № 1/9 назначены эксперты по проведению экспертизы и установлен срок проведения экспертизы с 1 июня по 30 ноября 2019 года. 12 ноября 2019 года Республиканской службой по тарифам Республики Бурятия издан приказ № 1/17 «Об установлении долгосрочных параметров регулирования деятельности сетевых организаций с применением метода долгосрочной индексации необходимой валовой выручки. Согласно данному приказу установлен базовый уровень подконтрольных расходов ООО ИПС» на 2020 год в размере 13,177 млн.рублей (л.д.20-21 т.2). 25 декабря 2019 года Республиканской службой по тарифам Республики Бурятия издан приказ № 1/29, которым внесены изменения в приказ от 12.11.2019 № 1/17. В частности, в
мирового судьи от 22.06.2021 отменить, производство по делу об административном правонарушении прекратить за отсутствием состава, указывая на то, что в ходе проведения проверки из ООО «РМТ» были запрошены документы, перечень которых был указан в п. 13 распоряжения, приказа о проведении индексации за 2019 г. в данном перечне не было. 16.04.2021 было вынесено определение об отказе возбуждения дела об административном правонарушении. 11.05.2021 был составлен протокол №36/10-14521-21-И в котором указано, что ООО «РМТ» не направили приказ о проведении индексации за 2019 г.. Составление данного протокола по делу об административном правонарушении противоречит определению об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении. Мировым судьей при вынесении обжалуемого постановления не учтены такие обстоятельства, как то, что ООО «РМТ» не представило запрашиваемый документ (приказ о проведении индексации за 2019 г.), то есть документально факт запроса данного документа инспектором Государственной инспекции труда в Воронежской области ФИО4 не подтвержден. В судебном заседании представитель привлекаемого юридического лица ООО «РМТ»
установлена индексация заработной платы на 2021 год. Приказы директора об ее установлении на 2021 год учреждением в МКУ не представлены. В Положении об оплате труда условия об ежегодной индексации за- работной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ не прописаны, соответствующие изменения в штатные расписания не внесены (л.д.22 т.1). По результатам проверки в адрес руководителя ответчика внесено представление от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений законодательства об оплате труда, где прокурор требовал издать приказ о проведении индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен (л.д.17 т.1). Из ответа МУ «Управление благоустройством» на представление прокурора следует, что в имеющемся Положении о системе оплаты труда работников не предусмотрена индексация заработной платы, поэтому индексация в учреждении в 2021 годку не проводилась (л.д.18т.1). Согласно п. 1.6 Устава МУ «Управления благоустройством» (в редакции постановления Администрация Суксунского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ №) его учредителем и собственником имущества является Суксунский городской округ. Функции и полномочия
реального содержания заработной платы, в том числе проводит индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В соответствии с п.11.2. Положения, Индексация заработной платы проводится не более чем один раз в год. Решение об индексации заработной платы, размер и прочие условия принимается Управляющим ООО «КОМОС ГРУПП». Согласно п.11.3. Положения, на основании принятого решения об индексации руководитель Общества издает приказ по Обществу (л.д.62). Так, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Комос Групп» издан приказ № о проведении индексации базового вознаграждения, сдельных расценок работников ООО «Мясокомбинат «Кунгурский» с ДД.ММ.ГГГГ в размере 4,9 % в соответствии с индексом роста потребительских цен в 2020 году с утверждением и введением в действие с ДД.ММ.ГГГГ схемы диапазонов базового вознаграждения работников ООО «Мясокомбинат «Кунгурский» (л.д.71-72). ДД.ММ.ГГГГ ООО «Комос Групп» издан приказ № о проведении индексации базового вознаграждения, сдельных расценок работников ООО «Мясокомбинат «Кунгурский» с ДД.ММ.ГГГГ в размере 6,69 % в соответствии с индексом роста потребительских цен в
