Банка. Уволен 21.11.2014 по собственному желанию согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора от 21.11.2014 № 95-л на основании заявления ФИО26 от 21.11.2014. ФИО14 24.09.2013 принят на работу в Банк на должность начальника службы безопасности согласно трудовому договору от 24.09.2013 № 51-13, при этом должностной оклад ФИО14 составлял 34 200,00 руб. в месяц включая НДФЛ. 01.09.2014 дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 24.09.2013 № 51-13 должностной оклад ФИО14 увеличен с 34 200,00 руб. до 147 000,00 руб. включая НДФЛ. 09.09.2014 ФИО14 получен аванс за сентябрь 2014 в сумме 117 600,00 руб. и 19.09.2014 заработная плата в сумме 10 290,00 руб. через кассу Банка. Уволен 05.12.2014 по сокращению численности штата сотрудников в связи с ликвидацией Банка согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора от 02.12.2014 № 96-л. ФИО15 05.12.2013 принята на работу в Банк на должность начальника операционного отдела согласно трудовому договору от 05.12.2013 № 59-13
органа местного самоуправления в Республике Саха (Якутия)», в размере 20 251,2 тыс. руб учесть при распределении межбюджетных трансфертов сокращение дотации на выравнивание бюджетной обеспеченности муниципальному району «Верхневилюйский улус (район)» Республики ) на сумму 20 251 ,2 тыс. руб.; в соответствии с п. 1 приказа в 2014 году внести изменение в сводную бюджетную роспись по КБК 092 1401 9503201 511 251 по сокращению дотаций на выравнивание бюджетной обеспеченности муниципальному району зойский улус (район)» в сумме 20 251,2 тыс. руб.. Для чего департаменту межбюджетных отношений сократить предоставление из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) дотации на выравнивание бюджетной обеспеченности муниципальному району Верхневилюйский улус (район)» согласно п. 2 приказ, отделу бюджетного учета и администрирования выписать уведомление по расчетам между бюджетами по межбюджетным трансфертам муниципального района «Верхневилюйский улус (район)» на сокращение дотации на выравнивание бюджетной обеспеченности муниципальному району «Верхневилюйский улус (район)» согласно п.2 приказа Не согласившись с правомерностью и обоснованностью приказа, Администрация обратилась в
работника был завышен. Между тем суд, в обжалуемом определении неправомерно пришел к выводу о том, что вышеназванные доводы конкурсного управляющего неосновательны, поскольку сам конкурсный управляющий указал на сокращение данных штатных единиц. Данный вывод не соответствует материалам дела, не обоснован и нелогичен, поскольку сокращение штатных единиц с возложением их обязанностей на другого работника не означает, что их функции им не выполнялись. Кроме того, материалы дела содержат приказ № 10К от 01.11.2013г., который подтверждает одновременное сокращение указанных штатных единиц и возложение их обязанностей на начальника юридического отдела , отметил, что работа начальника юридической службы соответствовала целям конкурсного производства; в)заявителем не доказано, что при заключении трудового договора с помощником начальника юридического отдела Ежовым С.С. конкурсный управляющий действовал в ущерб интересам должника и кредиторов, а работник не выполнял свои обязанности надлежащим образом (материалы дела не содержат доказательств невыполнения Ежовым С.С. обязанностей, предусмотренных трудовым договором); при этом оклад Ежову С.С. завышен не был, в т.ч.
подразделения Свободненского ОРСа Читинского дорожного центра рабочего снабжения – филиала ОАО «РЖД»; Положение о Магдагачинском торговом кусте Свободненского отдела рабочего снабжения Читинского дорожного центра рабочего снабжения – филиала ОАО «РЖД»; приказ начальника Сковородинского отдела рабочего снабжения Читинского дорожного центра рабочего снабжения – филиала ОАО «РЖД» от 17.01.2006 № 13 об организации горячего питания железнодорожников в период чрезвычайных ситуация на дороге; приказ начальника Сковородинского отдела рабочего снабжения Читинского дорожного центра рабочего снабжения – филиала ОАО «РЖД» от 24.03.2006 № 32 о сокращении и закрытии столовой № 7; приказ начальника Сковородинского отдела рабочего снабжения Читинского дорожного центра рабочего снабжения – филиала ОАО «РЖД» от 10.05.2006 № 51 о сокращении и закрытии столовой № 7; приказ начальника Свободненского ОРСа от 19.05.2006 № 70 об изменении штатного расписания. Заявитель, представляя данные документы, указывает, что при закрытии столовой № 7 в Свободненском ОРСе и передаче данного объекта вновь созданному ООО «ОРС» никаких изменений с работниками,
государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности федеральной государственной службы, центральных аппаратов и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, а также о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» Россельхознадзор издал приказ от 28.01.2021 № 80 «О штатной численности территориальных управлений Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору». В свою очередь, во исполнение названного приказа от 28.01.2020 № 80 Управление вынесло приказ от 01.02.2021 № 70 «О сокращении численности государственных гражданских служащих». Для осуществления возложенных на Россельхознадзор полномочий в условиях сокращения численности Управления, в том числе отдела ветеринарного надзора на государственной границе Российской Федерации и транспорте и отдела карантинного фитосанитарного контроля на государственной границе Российской Федерации, учитывая сложившиеся грузопотоки подконтрольных (поднадзорных) грузов, Управлением принято решение оптимизировать работу подразделений и внести изменения в режим их работы. Приказом Управления от 18.03.2021 № 190 пограничные контрольные ветеринарные пункты (ПКВП) и фитосанитарные контрольные посты (ФКП), в том числе расположенные на СВХ Общества, переведены
рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью, уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки согласно ч.5 ст.84.1 ТК РФ, впоследствии ДД.ММ.ГГГГ представитель истицы обратился к ИП ФИО2 с заявлением о выдаче трудовой книжки, а также иных документов, связанных с работой: копию трудового договора, справку о заработной плате, копию положения об оплате труда, штатного расписания, коллективного трудового договора, приказа о сокращении отдела. Судом установлено, что положение об оплате труда, коллективный трудовой договор, приказ о сокращении штата (отдела ) у ИП ФИО2 отсутствуют, второй экземпляр трудового договора был выдан истице при заключении этого договора, что, однако, не освобождало ИП ФИО2 от обязанности рассмотреть заявление ФИО3 о выдаче документов и дать на него ответ в течение трех рабочих дней со дня его получения. Между тем, ДД.ММ.ГГГГ в установленный ч.5 ст.74.1 ТК РФ срок ИП ФИО2 выдала представителю истицы только трудовую книжку, однако заявление ФИО3 о выдаче иных документов осталось без ответа,
