междусменного отдыха водителей, не соответствует законодательству, и удовлетворили заявление в этой части. Судами установлено, что планируемая и фактическая продолжительность рабочей смены некоторых водителей составила более 12 часов, что свидетельствует о ненадлежащем планировании обществом ежедневных смен водителей и несоблюдения их режима труда. Признавая пункты 1, 2 оспариваемого предписания соответствующими действующему законодательству, суды исходили из того, что несвоевременное возвращение автобуса с маршрута в гараж и необходимость прохождения послерейсового медицинского осмотра не являются основаниями для привлечении работника к сверхурочным работам . Нарушений норм материального и (или) процессуального права судами не допущено. Приведенные заявителем доводы были предметом рассмотрения судами, получили надлежащую правовую оценку и по существу направлены на переоценку доказательств и установление фактических обстоятельств спора, что в силу статьи 291.6 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не входит в полномочия кассационной инстанции Верховного Суда Российской Федерации. Учитывая изложенное и руководствуясь статьями 291.6, 291.8 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, определил: отказать обществу с ограниченной ответственностью
производственной аварии или стихийного бедствия; производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; производство работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Таким образом, если имело место привлечение работника к сверхурочной работе , заявитель должен доказать, что такое привлечение осуществлено с соблюдением статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, в пределах 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Таких доказательств в материалы дела представлено не было. Кроме того, о фактах привлечения водителей к сверхурочным работам, предприятие не заявляло в ходе проверки. Порядок организации работы с путевой документацией и порядок ее заполнения определяется постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от
при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работником к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, за исключением производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельствах, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения и др.; при производстве работа, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения. Исходя из изложенного и принимая во внимание, что привлечение работника к сверхурочной работе в соответствии с действующим трудовым законодательством является правом, а не обязанностью работодателя, суд считает, что достоверных и бесспорных доказательств, свидетельствующих о нарушении работодателем действующего законодательства не представлено. В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения,
при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности (работ), утверждаемыми директором организации с соблюдением и в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего времени за учетный период – год. Привлечение работника к сверхурочным работам производится организацией в исключительных случаях в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, на основании приказа (распоряжения) директора организации (п. 5.4). Исходя из вышеперечисленных норм трудового законодательства, следует, что привлечение работника к сверхурочной работе возможно только по инициативе работодателя, оно должно подтверждаться соответствующим приказом. В отсутствие такого приказа (распоряжения) истец не может считаться привлеченным работодателем к сверхурочной работе. Сам факт работы, на который ссылается истец, данное обстоятельство не подтверждает, и не может порождать обязанность работодателя по оплате такого труда, как не обусловленного трудовым договором. Из пояснений истца в судебном заседании следует, что работодатель не издавал распоряжений о его привлечении к сверхурочной работе. Его доводы о недостаточности
вместе с истцом выходи на работу в 09.00 час. утра. Какой был график работы в октябре и ноябре пояснить не смогли. В ходе судебного разбирательства представитель ответчика пояснил, что истец имел в распоряжении, как сотрудник склада печать для накладных «Сельторг» № и мог поставить указанную печать на представленных им в материалы дела табели учета рабочего времени. Доводы истца о том, что периоды нахождения его на работе в выходные дни следует расценивать как привлечение работника к сверхурочной работе не могут быть приняты во внимание. Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе
согласия. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, или устранения их последствий, или стихийного бедствия без его согласия. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В состав рабочего времени включается: инструктаж, непосредственное исполнение трудовых обязанностей, время обучения, время для служебной подготовки. При сменных работах время работы с 22:00 часов до 06:00 часов считается ночным временем. Таким образом, в соответствии с положениями трудового законодательства, локальных нормативных актов Общества, привлечение работника к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни осуществляется не произвольно, а в соответствующих случаях, при этом установлено требование обязательного получения от работника письменного согласия, а также вынесение работодателем соответствующего распоряжения. Порядок оплаты работы работника в выходные и праздничные дни, в ночное время определен Положением об оплате труда работников Общества. Локальными нормативными актами Общества для различных категорий работников установлены различные режимы рабочего времени. В частности, режим рабочего времени персонала Общества устанавливается графиками сменности, утвержденными администрацией
