на устранение их недостатков, руководствуясь статьей 198 АПК РФ, статьями 1232, 1491 Гражданского кодекса Российской Федерации, положениями Административного регламента предоставления Федеральной службой по интеллектуальной собственности государственной услуги по продлению срока действия исключительного права на товарный знак, знак обслуживания, коллективный знак, утвержденного приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30.09.2015 № 705, Положением о патентных и иных пошлинах за совершение юридически значимых действий, связанных с патентом на изобретение, полезную модель, промышленный образец, с государственной регистрацией товарного знака и знака обслуживания, с государственной регистрацией и предоставлением исключительного права на географическое указание, наименование места происхождения товара, а также с государственной регистрацией отчуждения исключительного права на результат интеллектуальной деятельности или средство индивидуализации, залога исключительного права, предоставления права использования такого результата или такого средства по договору , перехода исключительного права на такой результат или такое средство без договора, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2008 № 941, постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 03.07.2018
военнослужащих Министерства обороны Российской Федерации, причина для заключения срочного трудового договора и его продления была названа в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что выводы судов первой, апелляционной и кассационной инстанций сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права. Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективногодоговора , соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса
сумме начислений по спорной выплате в размере 483 081 руб.; обосновать требование в части взыскания с Толмачева П.Г., в том числе 130 851,25 руб. (алименты) с учетом того, что взыскателем и получателем алиментов является Рыженкова И.В.; уточнить заявленные требования; также предоставить: анализ финансового состояния должника, проведенный в процедуре наблюдения; актуальный отчет о ходе процедуры конкурсного производства, отчет о движении денежных средств; выписки по счетам должника за период с 22.01.2021 по 07.09.2021; документ, подтверждающий продление коллективного договора от 06.07.2017 до 2023 года; выразить позицию по заявленному ходатайству о привлечении Государственной инспекции труда Ставропольского края в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора. Толмачеву П.Г. предоставить письменное ходатайство о привлечении Государственной инспекции труда Ставропольского края в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований спора, с обоснованием необходимости такого привлечения в настоящий обособленный спор. Суд разъясняет, что информация по делу размещена на сайте http://kad.arbitr.ru. Поиск информации по делу о
сумме начислений по спорной выплате в размере 483 081 руб.; обосновать требование в части взыскания с Толмачева П.Г., в том числе 130 851,25 руб. (алименты) с учетом того, что взыскателем и получателем алиментов является Рыженкова И.В.; уточнить заявленные требования; также предоставить: анализ финансового состояния должника, проведенный в процедуре наблюдения; актуальный отчет о ходе процедуры конкурсного производства, отчет о движении денежных средств; выписки по счетам должника за период с 22.01.2021 по 07.09.2021; документ, подтверждающий продление коллективного договора от 06.07.2017 до 2023 года; выразить позицию по заявленному ходатайству о привлечении Государственной инспекции труда Ставропольского края в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора; Толмачеву П.Г. предоставить письменное ходатайство о привлечении Государственной инспекции труда Ставропольского края в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований спора, с обоснованием необходимости такого привлечения в настоящий обособленный спор. От конкурсного управляющего должником поступило дополнение, содержащее уточненное требование, в соответствии с которым Замлинский О.А.
использовании средств ОМС в спорной сумме, апелляционный суд также учитывает и следующее. Согласно части 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии с коллективным договором ГБУЗ ЯО «Клиническая онкологическая больница» 2017 года, действующим в спорный период (с учетом соглашения о продленииколлективногодоговора от 21.08.2019 на срок до 20.08.2022) и размещенным в открытом доступе на сайте Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а именно пунктом 3.3.1 данного договора, работодатель (Учреждение) обязуется проводить последовательную и целенаправленную работу по развитию (совершенствованию) системы профессиональной подготовки и повышения квалификации кадрового состава Учреждения, в том числе предоставлять специалистам возможность повышения квалификации (совершенствование или получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации) не реже чем
и на основании п.9.2.7. Коллективного договора в том числе Кольчугиной Н.В. в сумме 400 руб. и приказу №79-а от 03.15.2015 о премировании работников по списку по 400 рублей в ознаменование профессионального праздника Дня энергетика и на основании п.9.2.7. Коллективного договора. По мнению конкурсного управляющего коллективный договор ООО «ТЭВиС» утвержден 25 января 2011 и в соответствии с положениями статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации действовал в течении трех лет, а в отсутствие документального подтверждения продления коллективного договора еще на 3 года, он прекратил свое действие с 25 января 2014 и на дату издания приказа уже не действовал, а начисление и выплата произведены не обосновано. Из пояснений конкурсного управляющего также следует, что согласно расчетному листу, в апреле 2014 главному бухгалтеру Кольчугиной Н.В. выплачена единоразовая премия в размере 1 380 руб. в отсутствии оснований для произведения выплаты и приказа о премировании. Согласно расчетному листу в сентябре 2015 главному бухгалтеру Кольчугиной Н.В. выплачена
договора предусмотрено, что он действует до 31 декабря 2008 г., а в случае если новый коллективный договор не заключен до 31 декабря 2008 г. действие настоящего Коллективного договора автоматически продляется на срок до даты вступления в силу нового Коллективного договора. 22 декабря 2008 года срок действия Коллективного договора был продлен на 2009-2011 годы (л.д.57) в установленном порядке без существенных нарушений, которые могли бы повлиять на его правомочность. Но даже при наличии такого нарушения продление коллективного договора не может быть признано существенным, влияющим на законность заключенного между коллективом и работодателем договора, поскольку помимо коллектива предприятия, расположенного в Магаданской области, полномочия данного представителя подтверждены всеми филиалами Дальневосточного федерального округа (Республика Саха (Якутия), Амурская область, Сахалинская область, Хабаровский край и Еврейская автономная область, Камчатская область, Приморский край и г. Владивосток). А оспариваемую редакцию Коллективного договора одобрили единогласно представители работников предприятия всех семи федеральных округов (Центрального, Приволжского, Северо-Западного, Южного, Сибирского, Уральского, Дальневосточного федеральных
в виде Дополнений к Коллективному договору. 02 февраля 2012 года сторонами было подписано Дополнение № 10 к Коллективному договору на 2009-2011 года о продлении срока действия Коллективного договора, которое было зарегистрировано Агентством по труду Сахалинской области 13 февраля 2012 года за № 27. Вместе с тем действующие на момент продления коллективного договора первичные профсоюзные организации объединяли менее 2% общей численности работников авиакомпании, в связи с чем, не имели право на ведение переговоров на продление коллективного договора от имени трудового коллективного предприятия. Общее собрание трудового коллектива, по вопросу избрания и наделения полномочиями представителя коллектива на ведение переговоров с работодателем, первичными профсоюзным организациями не проводилось. Трудовым коллективом лица подписавшие дополнение № 10 о продлении коллективного договора на ведение переговоров о его продлении не уполномочивалось. Полагали, что поскольку при подписании дополнения № 10 к коллективному трудовому договору о его продлении до 2015 года, не был соблюден порядок изменения дополнения трудового коллективного договора
а именно стали убегать. Чем вызвано такое поведение сотрудников Администрации, неизвестно. Более того позже стало известно, что на выше указанных граждан оказывают психологическое давление путем шантажа, а именно: третьи лица (предположительно, ФИО26 и ФИО25 (жена ФИО16)) разъясняют вышеуказанным лицам, что в случае их отказа от аренды на земельный участок с кадастровым номером 26:01:120102:226, они предпримут все меры, направленные на то, чтобы данные граждане были лишены возможности выпаса КРС на земельном участке 26:01:120102:15 (не продление коллективного договора аренды/не включение их в новый договор аренды т.п.), на котором установлен электро-пастух и они совместно складывались на электро-пастух. Данные граждане бояться что, если не подпишут договор аренды на земельный участок с кадастровым номером 26:01:120102:226 (хотя он им не нужен, свой скот они там выпасать не будут), их более влиятельные жители <адрес> лишат возможности выпасть скот на земельном участке 26:01:120102:15. По данным факта административным истцом подано обращение в <адрес> и Администрацию Красногвардейского муниципального района
в лице их представителей. В силу ст. 43 ТК Российской Федерации коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Соответственно, стороны, то есть работники и работодатель в лице их представителей, должны совершить определенные действия, чтобы продлить срок действия коллективного договора, выразить свою волю на продление коллективного договора , для чего необходимо вступить в коллективные переговоры. Определение термина "коллективные переговоры" дано в ст. 2 Конвенции N 154 Международной организации труда "О содействии коллективным переговорам". Согласно данному акту международного права "коллективные переговоры" означают все переговоры, которые проводятся между работодателем, группой работодателей или одной или несколькими организациями работодателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями работников - с другой, в целях определения условий труда и занятости; и/или регулирования отношений между работодателями и
