по трудовой функции код A/04.5 "Контроль соблюдения персоналом правил трудового распорядка, требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности" Положения по оплате труда и формы материального стимулирования Квалификационные требования к персоналу, осуществляющему деятельность по эксплуатации водозаборных сооружений Трудовое законодательство Российской Федерации Этика делового общения Основы конфликтологии Правила составления, хранения и учета исполнительной документации Другие характеристики - IV. Сведения об организациях - разработчиках профессиональногостандарта 4.1. Ответственная организация-разработчик ФГБОУ ВПО Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" (НИУ ВШЭ), город Москва Директор Збрицкий Александр Анатольевич 4.2. Наименования организаций-разработчиков 1 ГУП "Водоканал Санкт-Петербурга", город Санкт-Петербург 2 ЗАО "АКЦ "ЖИЛКОМАУДИТ", город Москва 3 ЗАО "Центр муниципальной экономики", город Москва 4 МУП "Домодедовский водоканал", город Домодедово, Московская область 5 НП "Жилкоммунстройсертификация", город Москва -------------------------------- <1> Общероссийский классификатор занятий. <2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности. <3> Статьи 69, 185, 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35,
пожарной безопасности на рабочем месте" Положения по оплате труда и формы материального стимулирования Квалификационные требования к персоналу, осуществляющему деятельность по эксплуатации водозаборных сооружений Этика делового общения Основы конфликтологии Устав предприятия водоснабжения и водоотведения Отечественные и зарубежные достижения науки и техники, специальная литература в области водоснабжения Современные средства вычислительной техники, коммуникации и связи Другие характеристики - IV. Сведения об организациях - разработчиках профессиональногостандарта 4.1. Ответственная организация-разработчик ФГБОУ ВПО Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" (НИУ ВШЭ), город Москва Директор Збрицкий Александр Анатольевич 4.2. Наименования организаций-разработчиков 1 ГУП "Водоканал Санкт-Петербурга", город Санкт-Петербург 2 ЗАО "АКЦ "ЖИЛКОМАУДИТ", город Москва 3 ЗАО "Центр муниципальной экономики", город Москва 4 МУП "Домодедовский водоканал", город Домодедово, Московская область 5 НП "Жилкоммунстройсертификация", город Москва -------------------------------- <1> Общероссийский классификатор занятий. <2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности. <3> Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и
повышении квалификации, сертификации и аттестации своей деятельности Необходимые знания Положения по оплате труда и формы материального стимулирования Квалификационные требования к персоналу, осуществляющему деятельность по эксплуатации водозаборных сооружений Основы трудового законодательства Этика делового общения Основы конфликтологии Устав предприятия водоснабжения и водоотведения Отечественные и зарубежные достижения науки и техники, специальная литература в области водоснабжения Другие характеристики - IV. Сведения об организациях - разработчиках профессиональногостандарта 4.1. Ответственная организация-разработчик ФГБОУ ВПО Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" (НИУ ВШЭ), город Москва Директор Збрицкий Александр Анатольевич 4.2. Наименования организаций-разработчиков 1 ГУП "Водоканал Санкт-Петербурга", город Санкт-Петербург 2 ЗАО "АКЦ "ЖИЛКОМАУДИТ", город Москва 3 ЗАО "Центр муниципальной экономики", город Москва 4 МУП "Домодедовский водоканал", город Домодедово, Московская область 5 НП "Жилкоммунстройсертификация", город Москва -------------------------------- <1> Общероссийский классификатор занятий. <2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности. <3> Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и
кредиторов и общества. В отношении арбитражного управляющего принцип разумности означает соответствие его действий определенным стандартам, установленным, помимо законодательства о банкротстве, правилами профессиональной деятельности арбитражного управляющего, утвержденными постановлениями Правительства РФ, либо стандартами, выработанным правоприменительной практикой в процессе реализации законодательства о банкротстве. Добросовестность действий арбитражного управляющего выражается в отсутствие умысла причинить вред кредиторам, должнику и обществу. Арбитражный управляющий, являясь субъектом профессиональной деятельности, (п.1 ст.20 Закона о банкротстве) и утвержденный арбитражным судом для проведения конкретной процедуры в отношении конкретного должника, обязан защищать интересы всех лиц, участвующих в процедуре банкротства, на основании принципов порядочности, объективности, компетентности, профессионализма и этичности. Законом о банкротстве в статьях 110, 132, 139 определен порядок реализации имущества должника в процедуре конкурсного производства. Из пояснений ФИО1 и представленных в материалы дела доказательств следует, что инвентаризация и оценка имущества МУП «Водоканал » производилась арбитражным управляющим ФИО2 Им, в соответствии со ст. 130 Закона о банкротстве, были направлены отчеты об оценке имущества и
профессионального образования, наличие стажа работы на руководящих должностях не менее чем год и стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего в деле о банкротстве продолжительностью не менее шести месяцев или стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего в деле о банкротстве не менее двух лет, если более продолжительные сроки не предусмотрены стандартами и правилами профессиональной деятельности арбитражных управляющих, утвержденными саморегулируемой организацией; сдача теоретического экзамена по программе подготовки арбитражных управляющих. Согласно Единой программе подготовки арбитражных управляющих, утвержденной Приказом Росрегистрации от 11.02.2005 N 12, арбитражный управляющий должен обладать комплексными знаниями, включающими в себя познания в области гражданского, налогового, трудового и уголовного права, гражданского, арбитражного и уголовного процесса, бухгалтерского учета и финансового анализа, оценочной деятельности и менеджмента для осуществления деятельности в качестве арбитражного управляющего. Таким образом, законодательно установлена презумпция компетентности арбитражного управляющего в перечисленных областях знаний. Необходимость привлечения ООО «Мелехова и партнеры» для обеспечения исполнения обязанностей арбитражного управляющего деле о банкротстве МУП «Пригородный водоканал
730 руб. 30 коп. и процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 4 501 руб. 15 коп. Ответчик возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. На основании статьи 227 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в порядке упрощенного производства. Исследовав материалы дела, оценив фактические обстоятельства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что 01.04.2014г. между ЗАО « Профессиональныйстандарт» (Исполнитель) и МУП «Городской водоканал г.Волгограда» (Заказчик) заключен договор №535-14, по условиям которого Исполнитель обязуется оказывать услуги по техническому обслуживанию оборудования Заказчика в части текущего ремонта и контроля ее технического состояния, включая определение причин неисправности и неработоспособности, а Заказчик обязуется принимать оказанные услуги и оплачивать их. В соответствии с пунктом 2.1 договора стоимость услуг составляет 499 000 руб., из расчета апрель 2014г. – февраль 2015г. – 41 583,30 руб., март 2015г. – 41 583,70 руб. Согласно
и оспариванию сделки должника. Суд отклоняет доводы Федеральной налоговой службы о том, что ФИО1 является профессиональным арбитражным управляющим, к которым Закон о банкротстве предъявляет ряд обязательных требований, подразумевающих наличие познаний в области бухгалтерского учета и экономики, юриспруденции, что само по себе позволяет ему осуществлять свою деятельность без привлечения третьих лиц. В силу положений статьи 20 Закона о банкротстве указанным требованиям должны соответствовать все арбитражные управляющие, утверждаемые в деле о банкротстве. Ни Закон о банкротстве, ни стандарты и правила профессиональной деятельности не содержат запрета на привлечение для обеспечения исполнения возложенных на арбитражного управляющего обязанностей на договорной основе иных лиц с оплатой их деятельности за счет средств должника. Доказательств, подтверждающих необоснованность привлечения ООО «Консультант-Арбитр», а также свидетельствующих о завышенном размере установленного им вознаграждения, Федеральной налоговой службой не представлено. При таких обстоятельствах ходатайство конкурсного управляющего МУП «Лоухский водоканал » подлежит удовлетворению. Руководствуясь статьями 184, 185, 223 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 20.7,
между профессиональным стандартом и тарификацией согласно ЕТКС принадлежит работодателю. Из представленного в материалы дела коллективного договора на 2014-2016 год следует, что срок его действия истек 31.12.2019. С 01.02.2020 в ООО «Водоканал» введено в действие Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (далее – Положение об оплате труда). Вместе с тем, в указанном Положении об оплате труда способ присвоения тарифных разрядов (согласно ЕТКС, или согласно профессиональнымстандартам) не установлен. По доводам представителя ответчика, в ООО «Водоканал » для установления тарифных коэффициентов в настоящее время используется ЕТКС, тарифная сетка и тарифные коэффициенты, установленные приказом № 1587т от 31.12.2013. Из приказа № 1587т от 31.12.2013 усматривается, что схема тарифных коэффициентов введена в действие с 01.01.2014 в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст.134 ТК РФ и Коллективным договором. Приказом № 1587т от 31.12.2013 работодатель установил тарифные коэффициенты исходя из 18 разрядов тарифной сетки,
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве, Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и/или профессиональными стандартами, с учетом квалификационного уровня работников, что согласуется с абз. 8 ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональныхстандартов. Тарифная сетка оплаты труда работников устанавливается организацией самостоятельно и закрепляется в локальном акте организации. Согласно приказу ООО «Водоканал » от 31.12.2013 № 1587т «Об утверждении тарифной сетки с 01.01.2014» утверждена схема тарифных коэффициентов с 18-ти разрядной тарифной сеткой. Для ведущего юриста 12 разряда установлен тарифный коэффициент – 4,18 (л.д.43). Таким образом, правильно применив приведенные выше положения Трудового кодекса РФ и ОТС, суд пришел к верному выводу об обязательности применения условий ОТС при определении оплаты труда работников ООО «Водоканал», в связи с чем должностной
