ноября 2011 года, л.д. 26, том 1), в связи с чем вывод суда о том, что сторонами было предусмотрено обучение ФИО1 по программе переподготовки специалистов и обеспечено получение слушателем нового вида профессиональной деятельности - пилота коммерческой авиации, не основан на непосредственном исследовании доказательства. 31 января 2014 года истцом получен диплом Университета № 180000012504 о прохождении профессиональной переподготовки по дополнительной профессиональной программе «Подготовка пилотов коммерческой авиации», согласно приложению к которому административный истец, имеющий документ об образовании ВСВ 0274976 ГОУ ВПО «Самарский государственный аэрокосмический университет имени академика СП. ФИО5», прошел стажировку в АУЦ (авиационный учебный центр) 000 «Авиакомпания «ЧелАвиа» на ВС (воздушных суднах) Р 2002, Р 2006 (л.д. 18, 19, 167, том 1). В материалы дела также представлено Свидетельство № 4 с Заключением, выданные ФИО1 начальником АУЦ ООО «Авиакомпания «ЧелАвиа» (далее - Учебный центр) 27 января 2014 года об обучении с 1 апреля 2013 года по 27 января 2014 года по
СУДС, проводивших стажировку морского лоцмана (кандидата в лоцманы), и подписанная руководителем лоцманской организации (пункт 30 Положения № 112). Согласно пункту 2 статье 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки). Частью 12 статьи 76 Закона об образовании определено, что дополнительная профессиональная программа может реализовываться в формах, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также полностью или частично в форме стажировки . Министерством образования и науки Российской Федерации приказом от 01.07.2013 № 499 утвержден Порядок осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам (далее – Порядок № 499), который устанавливает правила организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам организациями, осуществляющими образовательную деятельность. В пункте 13 Порядка № 499 дано описание такой формы реализации дополнительной профессиональной программы, как стажировка. Содержание стажировки определяется организацией с учетом предложений организаций,
№ 13-12689 от 19 июля 2013 года на оказание платных образовательных услуг по обучению ФИО1. по программе дополнительного образования «Подготовка пилотов коммерческой авиации», срок обучения с 1 июля 2013 года по 30 апреля 2014 года (л.д. 78-79). ФИО1. 30 апреля 2014 года получен диплом Университета № <...>, согласно которому он прошел профессиональную переподготовку по дополнительной профессиональной программе «Подготовка пилотов коммерческой авиации». Из приложения к данному диплому следует, что административный истец имеет документ об образовании <...> ГОУ ВПО «Тюменский государственный нефтегазовый университет», прошел с 1 июля 2013 года по 30 апреля 2014 года стажировку на воздушных судах Р2002, Р2006 в НОУ УТЦ «ЧелАвиа», то есть в Негосударственном образовательном учреждении «Учебно-тренировочный центр «ЧелАвиа», являющимся самостоятельным юридическим лицом (далее - Авиационный учебный центр), учредителем которого выступила Авиакомпания, что подтверждается соответствующим свидетельством о постановке на учет в налоговом органе и выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (в настоящее время частное профессиональное образовательное
по основной и смежным профессиям, оказанию первой помощи, электробезопасности, пожарно-техническому минимуму машиниста экскаватора ФИО3; приказы о назначении комиссий предприятия по проверке знаний по вышеуказанным направлениям; протоколы проверки знаний членов комиссии, указанных в Приказах по проверке знаний; квалификационное удостоверение по основной и смежным профессиям (удостоверение машиниста - тракториста) ФИО3; копию удостоверения о прохождении вводного инструктажа в ОАО «СН-МНГ» ФИО3; приказ о направлении машиниста экскаватора ФИО3 на данный Объект строительства; Локальный документ, регламентирующий порядок проведения стажировки, программа стажировки , распоряжение о стажировке; Распоряжение/приказ о допуске к самостоятельной работе после прохождения стажировки и проверки знаний; сведения о стажи работы машиниста экскаватора ФИО3 в данной профессии, при которой произошло происшествие в том числе на других предприятиях; копию инструкций по охране труда (профессии, виду работ) для машиниста экскаватора; график выхода на работу ФИО3»). Материалами дела подтверждается, что в период с 01.08.2017 по 14.08.2017 арендодатель не предоставлял экипаж для управления экскаваторами. В силу части 3 статьи
району при УГАДН по от 10.09.2007 № 179 прошли аттестацию 31.01.2007 и имеют удостоверения № 795, 794. Также Сургутским филиалом УГАДН не представлены доказательства не проведения обществом деятельности направленной на предупреждение причин возникновения ДТП, так как из материалов дела видно, что автотранспортным предприятием представлены в суд первой инстанции, документы о проведении анализа аварийности, приказы о наказании водителей за нарушение ПДД, План работы по предупреждению ДТП с отметкой об исполнении, приказы об утверждении водителей наставников, программа стажировки водителя. Исследуя обстоятельства несоблюдения порядка стажировки водителей выразившееся в не указании маршрута движения стажируемого, а также отсутствие отметки водителя наставника о результатах стажировки выявленных в двух случаях, суд посчитал данное обстоятельство подтвержденным, однако незначительным. Представленные в дело документы свидетельствуют о том, что автотранспортное предприятие действительно нарушило условия лицензирования, то есть совершило административное правонарушение, предусмотренное в части 3 статьи 14.1 Кодекса. Между тем суд первой инстанции, приняв во внимание, что общество ранее к ответственности не
аттестационной комиссии и допуске к работе названных работников. После того, как в судебном заседании, состоявшемся в Липецком областном суде 31 августа 2017 года, представителем Государственной инспекции труда вЛипецкой областибыл озвучен перечень документов, которые подтверждают прохождение работниками обучения охране труда и проверки теоретических знаний требований охраны труда, 9 октября 2017 года защитником Васильевой М.И. были представлены указанные документы, а также Положение о проведении стажировки на рабочем месте в ООО «Данковский молочный завод» с приложениями: « Программа стажировки на рабочем месте оператора линии по фасовке сыра» и «Продолжительность стажировки на рабочем месте для рабочих». Со ссылкой на указанные документы защитник Васильева М.И. утверждала о том, что названные работники проходили в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проверку теоретических знаний требований охраны труда. При рассмотрении настоящей жалобы защитник Васильева М.И. показала, что иных документов, касающихся обучения вышеуказанных работников охране труда и проверки у них теоретических знаний
исполнения законодательства в сфере охраны труда в АО «Энерготекс». Проверкой установлено, что в нарушение требований ТК РФ на момент проверки в АО «Энерготекс» перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику, отсутствует. Медицинские осмотры проводятся на основании направления на медицинский осмотр, выданного АО «Энерготекс», при этом предусмотрено, что оплата медицинских осмотров осуществляется за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем. Программа стажировки на рабочем месте электромонтеров утверждена без учета мнения уполномоченного представителя трудового коллектива. Согласно выписке из приказа о переводе работников от 27.02.2010 № 63-к ФИО2 переведен на должность заместителя директора по общим вопросам с 01.03.2023 года. В соответствии со статьей 2.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. В примечании к ст. 2.4 Кодекса Российской
и на указанный в Договоре срок (5 лет), принадлежащие Лицензиару секрет производства (ноу-хау) и коммерческое обозначение "Naturellement”. Пунктом 2.2. и п. 2.3. Договора стороны определили состав секрета производства (ноу-хау) и перечень сопутствующих услуг, оказываемых Истцом по встречному иску. В состав секрета производства (ноу-хау), передаваемого в соответствии с п. 2.1 настоящего договора, входило: Брендбук, Этапы и скрипты проведения первичных собеседований, Материалы по проведению обучения и аттестации новых сотрудников, Программа аттестации персонала (аттестационный лист, контрольные точки), Программа стажировки персонала, Технология производства, Политика ценообразования Точки. В состав сопутствующих услуг входило: обучение Лицензиата и его персонала, подключение к программе «ФронтПад» и «Мой склад», добавление точки на официальный сайт Лицензиара, предоставление Лицензиату перечня ассортимента товаров, оборудования, рекомендаций по ведению бухгалтерского учета, продвижение Лицензиата через официальный сайт Лицензиара, оказание консультационных услуг по созданию и наполнению рекламного контента, предоставление Лицензиату документации, созданной Лицензиаром и необходимые Лицензиату и иные услуги, указанные в Договоре. Согласно п. 3.4.1 Договора стороны
