же профилю, то данные о нем отражаются в графах 5 или 6 только один раз. Если работник проходил в течение трех лет обучение по профилю педагогической деятельности и по использованию информационных и коммуникационных технологий, то данные о нем указываются по графам 5 и 6. Сумма данных по графам 5 и 6 может быть равна либо больше данных по графе 4. В графе 7 указываются сведения об освоении дополнительных профессиональных программ в форме стажировки (полностью или частично). В случае если работник участвовал в стажировках неоднократно, сведения о нем приводятся только один раз. В графах 8 - 13 приводятся сведения о работниках прошедших повышение и (или) профессиональную переподготовку в отчетном году. В графе 8 (из графы 4) указываются лица, прошедшие повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку в отчетном году. Из графы 8 в графе 9 выделяются лица, прошедшие повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку по профилю педагогической деятельности, в графе 10
программы среднего общего образования, реализованные с 1 сентября предшествующего отчетному по 31 августа отчетного года; образовательные программы среднего профессионального образования, образовательные программы высшего образования (программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры), реализованные с 1 октября предшествующего отчетному по 30 сентября отчетного года; программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, программы ассистентуры-стажировки, а также дополнительные образовательные программы - реализованные с 1 января по 31 декабря отчетного года. Исходя из вышеобозначенных периодов, применяемых в отношении образовательных программ, определяется количество обучающихся иностранному языку (графы 4, 6, 9, 12, 14, 17, 19), а также общее количество преподавателей иностранного языка из числа научно-педагогических работников (НПР) по вышеуказанным образовательным программам соответственно (графы 7, 10, 15, 20). Таблица 1.9. Информация о соглашениях (договорах) с иностранными организациями и (или) международными объединениями, заключенных в отчетном году В таблице 1.9 приводятся сведения о заключенных в отчетном году соглашениях (договорах) образовательной организации с иностранными организациями и (или) международными объединениями (далее
есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих; - с работой с опасными предметами и веществами; - с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т.д. Оформление стажировки. Комплект внутренних документов: 1. Положение о стажировке. Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте. 2. Программастажировки. Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику. 3. Приказ о стажировке. Издается для конкретного работника , направляемого на стажировку с указанием наставника. 4. Приказ о допуске к самостоятельной работе. Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки. Положение о стажировке. В нем должны предусматриваться: - общие положения (вводная часть); - требования к профессиональным знаниям и мастерству работников; - цели и порядок проведения стажировки; - порядок допуска к работе после прохождения стажировки; -
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 27.12.2010 N 1143, от 29.06.2011 N 516) 1. Настоящие Правила определяют порядок и условия предоставления в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации (далее соответственно - субсидии, дополнительные мероприятия). 2. Субсидии предоставляются на софинансирование региональных программ, утвержденных в установленном порядке и предусматривающих следующие дополнительные мероприятия (далее - региональные программы): а) опережающее профессиональное обучение и стажировкаработников , находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее соответственно - опережающее профессиональное обучение, стажировка); б) опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее соответственно - опережающее профессиональное обучение женщин, стажировка женщин); в) профессиональная подготовка, переподготовка
Согласно пункту 2 статьи 7 Закона № 1032-1 Правительство Российской Федерации вправе разрабатывать и реализовывать дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные, в частности, на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации. Постановлением Правительства Тверской области от 03.03.2015 № 90-пп утверждена региональная программа Тверской области «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, на 2015 год» (далее – Программа № 90-пп), в рамках которой осуществлялись мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировкеработников предприятий, находящихся под риском увольнения. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.2015 № 35 «О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» и постановлением Правительства Тверской области от 03.03.2015 № 90-пп «О региональной программе Тверской области «Реализация дополнительных мероприятий в
2 статьи 7 Закона № 1032-1 предусмотрено, что Правительство Российской Федерации вправе разрабатывать и реализовывать дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные, в частности, на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации. Постановлением Правительства Тверской области от 03.03.2015 № 90-пп утверждена региональная программа Тверской области «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тверской области, на 2015 год» (далее - Программа № 90-пп), в рамках которой осуществлялись мероприятия по опережающему профессиональному обучению и стажировкеработников предприятий, находящихся под риском увольнения. На основании постановления Правительства Российской Федерации от 22.01.2015 № 35 «О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» и постановления Правительства Тверской области от 03.03.2015 № 90-пп «О региональной программе Тверской области «Реализация дополнительных мероприятий в сфере
административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ года, который составлен компетентным лицом в соответствии с требованиями ст.28.2 КоАП РФ, подтверждается: актом проверки № от ДД.ММ.ГГГГ года; предписанием № от ДД.ММ.ГГГГ года; протоколом № от 08.06.2015; распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ года; актом проверки № от ДД.ММ.ГГГГ года; предписанием № от 21.08.2015; должностной инструкцией инженера по безопасности дорожного движения, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ГУА РК «Крымхлеб»; трудовым договором №534; выпиской из приказа№ 01-к от 31.12.2014; трудовой книжкой; программой стажировки работников ГУП РК «КРЫХЛЕБ» ГУП РК 203-ПО-0007; контрольным листом прохождения стажировки; приказом б/н, б/д; перечнем лиц ответственных за стажировку и допуском к самостоятельной работе в ГУП РК «Крымхлеб» Симферопольского хлебокомбината; инструкцией по регулированию дорожного движения и соблюдения ПДД водителями, при работе на маршруте; инструкцией регулирования ДДП и соблюдение ПДД водителями, при работе на маршруте; инструкцией о порядке эксплуатации и безопасности движения водителями автотранспорта ГУП РК «Крымхлеб» в осенне – зимний период; инструкцией по безопасности
организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от13 января 2003 года №1/29, п. 1.2 инструкции по охране труда для арматурщика ИОТ-150-19 утв. Генеральным директором ГУП «ТПО ЖКХ УР» 15 апреля 2019 года, п. 1.2 инструкции по охране труда для бетонщика ИОТ-151-19, утв. Генеральным директором ГУП «ТПО ЖКХ УР» 22 апреля 2019 года, п. 1.2 инструкции по охране труда при производстве бетонных работ ИОТ-77-15 утв. заместителем генерального директора ГУП «ТПО ЖКХ УР»4 сентября2015 года, программыстажировкиработников ГУП «ТПО ЖКХ УР» по профессии бетонщик, утв. генеральным директором ГУП «ТПО ЖКХ УР», Б.В.В. перед допуском к самостоятельной работе не прошел стажировку на рабочем месте не менее двух рабочих дней не проходил. Документы, подтверждающие стажировку на рабочем месте, не представлены. Действия ГУП «ТПО ЖКХ УР» квалифицированы по ст. 5.27.1 ч.3 КоАП РФ - допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.
