2017 г. принята на работу в ООО «Реванш» на должность продавца- консультанта, с ней заключен трудовой договор, по условиям которого ей установлен сменный график работы согласно графику сменности. Приказом генерального директора ООО «Реванш» от 5 июня 2019 г. № 7 ФИО1. уволена с должности продавца-консультанта по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Основанием для издания ответчиком приказа об увольнении ФИО1. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации послужили докладные записки о невыходе ее на работу и об отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23 мая 2019 г. По мнению ФИО1., ее увольнение по названному основанию является незаконным, поскольку указанные в актах и докладных записках даты, в которые она отсутствовала на рабочем месте, согласно графику сменности
в связи с чем сделали не основанный на законе вывод о пропуске Цветковым ВВ. срока на обращение в суд по его спору о законности его увольнения. Между тем судом установлено и из материалов дела усматривается, что ФИО1. стало известно об увольнении 21 февраля 2017 г., когда он получил по почте свою трудовую книжку с записью от 7 февраля 2014 г. о расторжении с ним трудового договора за нарушение работником трудовых обязанностей - прогул (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), направленную ему не работодателем - ООО «СГК - Трубопроводстрой-3», а иным юридическим лицом - ООО «СГК - Трубопроводстрой-4», с приказом от 7 февраля 2014 г. № 271 об увольнении по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1. был ознакомлен только в процессе судебного разбирательства по настоящему делу. Данные обстоятельства, вследствие неправильного применения судебными инстанциями положений части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации,
б/н, она 10 и 11 июня 2019 г. находилась по прежнему месту работы по адресу: <...>. На основании приказа работодателя от 25 июля 2019 г. № 139-к ФИО1 уволена с должности бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности Северо-Кавказского банка Сбербанка России по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Основанием для издания ответчиком приказа об увольнении ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации послужил акт от 10 июня 2019 г. об ее отсутствии на рабочем месте без уважительной причины 10 июня 2019 г. с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут по адресу: <...>, этаж 6, каб. б/н. По мнению ФИО1, увольнение по названному основанию является незаконным, поскольку работодатель не предоставил ей постоянное стационарное место работы, не предоставил работу, обусловленную трудовым договором,
не понес бы указанные убытки. Учитывая, что Общество находится в процедуре конкурсного производства, суммы, взысканные судом общей юрисдикции в пользу восстановленных на работе работников в качестве средней заработной платы за период вынужденного прогула, подлежат выплате за счет конкурсной массы Банка. Указанное не может не затрагивать права кредиторов Банка, рассчитывающих на удовлетворение своих требований за счет средств конкурсной массы. Иные доводы, содержащиеся в кассационной жалобе, являлись предметом рассмотрения судов обеих инстанций, им дана надлежащая оценка, основания для ее непринятия у суда округа отсутствуют. Кроме того, указанные доводы направлены на переоценку установленных судами фактических обстоятельств дела и принятых доказательств, с целью установления иных обстоятельств, которые из этих доказательств не следуют. Нарушений норм процессуального права, являющихся в силу части 4 статьи 288 АПК РФ безусловным основанием для отмены судебных актов, не выявлено. С учетом изложенного обжалуемые судебные акты следует оставить без изменений, кассационную жалобу - без удовлетворения. Руководствуясь статьями 286, 287, 289 и
размере 963 009,25 руб. (по состоянию на 29.08.2022). Из заявления кредитора усматривается, что задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула образовалась за период с 08.12.2021 по 29.08.2022 и составила 305 758,25 руб., расчет задолженности за время вынужденного прогула производился из минимальной установленной в Камчатском крае заработной платы и не может быть ниже. При увольнении работника в случае, если он не использовал полагающиеся ему дни отпуска, работодатель обязан их компенсировать. Эта обязанность установлена статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с увольнением 29.08.2022 ФИО1 полагала, что ей положена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 20.02.2017 по 29.08.2022 в размере 538 076 руб.; помимо указанного ФИО1 указала, что в силу статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 этого кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не
<ДАТА> по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул). <ДАТА> ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭВО» об изменении формулировки увольнения, записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и других выплат, причитающихся работнику. В исковом заявлении просил суд признать незаконным, не порождающим правовых последствий и отменить приказ ООО «ЭВО» от <ДАТА> №..., изменить формулировку увольнения, указанную в приказе от <ДАТА> №..., с « прогул статья 81, часть первая пункт 6 подпункт «а» Трудового кодекса Российской Федерации» на формулировку «уволен по собственному желанию, статья 77 пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации»; обязать ООО «ЭВО» внести в его трудовую книжку запись об изменении формулировки увольнения в течение трех дней с момента принятия по делу судебного решения; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...
истцов). На основании вышеизложенного, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО19, ФИО20 к ООО «РИТМ» о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Ритм» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО10 за прогул, статья 81 часть первая пункт 6 подпункт «а» Трудового кодекса Российской Федерации. Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Ритм» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО11 за прогул, статья 81 часть первая пункт 6 подпункт «а» Трудового кодекса Российской Федерации. Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Ритм» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО12 за прогул, статья 81 часть первая пункт 6 подпункт «а» Трудового кодекса Российской Федерации. Признать
о смене адреса местонахождения ООО «ЭВО». Перечисленные выше действия свидетельствуют о воспрепятствовании со стороны ответчика истцу в осуществлении трудовых прав. При увольнении истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36225 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2047 рублей 05 копеек. Просит признать незаконным, не порождающим правовых последствий и отменить приказ ООО «ЭВО» № от ДД.ММ.ГГГГ. Изменить формулировку увольнения, указанную в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, с « прогул статья 81, часть первая пункт 6 подпункт «а» Трудового кодекса Российской Федерации» на формулировку «уволен по собственному желанию, статья 77 пункт 3 Трудового кодекса российской Федерации». Обязать ООО «ЭВО» внести в трудовую книжку ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ запись об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «ЭВО» внести в трудовую книжку ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ запись об изменении формулировки увольнения в течение трех дней с момента принятия по делу судебного решения. Взыскать с ООО «ЭВО»
До настоящего времени приказ и трудовую книжку она не получила, в связи с чем лишена возможности трудоустроиться на другую работу. С учетом уточненных исковых требований просила суд признать приказ №3 от 25 апреля 2014 года ИП ФИО2 о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении за прогул по статье 81, часть 6, пункт «а» Трудового кодекса Российской Федерации с 25 апреля 2014 года, незаконным. Обязать ИП ФИО2 изменить ей формулировку увольнения, с записи «уволена за прогул статья 81, часть 6, пункт «а» Трудового кодекса Российской Федерации на запись «уволена по инициативе работника», пункт 3 статьи 77 ТК Российской Федерации, с указанием даты увольнения с 7 апреля 2014 года. Взыскать с ИП ФИО2 в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 25 января 2014 года по 19 июня 2014 года в размере <данные изъяты>., заработную плату за сверхурочную работу с 21 августа 2013 года по 24 января 2014 года в
10.00 часов до 20.00 часов, без выходных. До настоящего времени приказ и трудовую книжку она не получила, в связи с чем лишена возможности трудоустроиться. Просит суд признать приказ №3 от 25.04.2014 ИП ФИО1 о прекращении (расторжении) трудового договора от 01.11.2013 №4 и увольнении за прогул по статье 81, часть 6, пункт «а» ТК Российской Федерации с 25.04.2014, незаконным. Обязать ИП ФИО1 изменить формулировку увольнения ФИО2, содержащуюся в ее трудовой книжке, с записи «уволена за прогул статья 81, часть 6, пункт «а» ТК Российской Федерации на запись «уволена по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 ТК Российской Федерации, с указанием даты увольнения с 7 апреля 2014 года. Взыскать с ИП ФИО1 в ее пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в период с 25.01.2014 по 19.06.2014 в размере 29795,68 рублей, заработную плату за переработку в сверхурочное время за период с 21.08.2013 по 24.01.2014 в размере 8112,18 рублей, заработную плату за
