правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по вопросам, касающимся деятельности организации и системы менеджмента качества; государственные и международные стандарты в области систем менеджмента качества; систему государственного надзора, межведомственного и ведомственного контроля за качеством продукции; государственную систему стандартизации и сертификации; производственные мощности, перспективы развития организации; структуру и технологию производств организации, технологическую документацию, режимы работы оборудования и правила его эксплуатации; порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности организации; методы хозяйствования и управления организацией; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; требования нормативных документов по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям; отечественный и зарубежный опыт менеджмента качества; требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила по охране окружающей среды, промышленной и специальной безопасности; правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование, подготовка по
использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства о труде. Обеспечивает сочетание единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности культурно-досуговой организации, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника технических и хозяйственных служб организации за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива. Участвует со стороны администрации организации в разработке, заключении и выполнении коллективного договора. Совместно с художественным руководителем, трудовым коллективом и представительным органом работников обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины в технических и хозяйственных службах культурно-досуговой организации. В пределах предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором прав принимает решения по вопросам, касающимся творческо-производственной и финансово-экономической деятельности культурно-досуговой организации, поручает ведение отдельных направлений в рамках этой деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям функциональных подразделений, специалистам. Обеспечивает создание
и безопасные условия труда, организует ведение постоянной работы по улучшению состояния охраны труда и пожарной безопасности. Проводит работу по разъяснению политики организации, поддерживает постоянные связи с представителями средств массовой информации и общественных организаций. Обеспечивает ведение всех видов учета и подготовку отчетности согласно установленному перечню. Участвует в работе совета директоров, отчитывается о производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации перед правлением и другими руководящими органами акционерного общества (компании) электроэнергетики, органами государственного управления и контроля. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, определяющие основные направления развития экономики и электроэнергетики, регламентирующие производственно-хозяйственные, экономические и другие отношения в сфере электроэнергетики; организационно-распорядительные, нормативные, методические документы , регламентирующие деятельность энергосбытовой организации; основные технологические процессы производства, распределения, передачи и сбыта энергии, мощности генерирующих и передающих установок энергетических организаций - партнеров по совместному бизнесу; типовые схемы учета энергии для всех категорий потребителей; порядок составления бизнес-планов и плановых бюджетов энергосбытовой деятельности; условия, порядок подачи ценовых заявок на покупаемую энергию, проведения
в виде взыскания с ответчика в пользу должника 115 000 руб. Определением Арбитражного суда Республики Коми от 29.02.2016 заявленные требования удовлетворены. Ответчик, не согласившись с принятым определением, обратился во Второй арбитражный апелляционный суд с жалобой, в которой просит определение суда первой инстанции отменить, в удовлетворении заявленных требований отказать. Как указывает заявитель, на момент заключения оспариваемой сделки он являлся предпринимателем с налоговым режимом ЕНВД, и у него не было обязанности вести налоговый учет, хранить производственно-хозяйственные документы . По мнению ответчика, правовыми последствиями заключения договора подряда № 07 от 09.01.2013 должен был являться комплекс строительных работ на каком-то объекте, без указания его адреса. Для квалификации указанного договора подряда в качестве мнимой сделки истцу необходимо доказать, что воля сторон указанной сделки не была направлена на возникновение указанных правовых последствий. Таких доказательств истцом не представлено, а ссылка истца на отсутствие адреса выполненных работ, не является предметом договора и не влечет его мнимости.
размере 99 495 руб. 55 коп. Определением Арбитражного суда Республики Коми от 03.12.2015 заявленные требования удовлетворены. ФИО4 с принятым определением суда не согласен, обратился во Второй арбитражный апелляционный суд с жалобой (с учетом дополнительных доводов), в которой просит определение суда первой инстанции отменить, в удовлетворении требований отказать. Как указывает заявитель жалобы, он на момент заключения оспариваемой сделки являлся предпринимателем с налоговым режимом ЕНВД, и у него не было обязанности вести налоговый учет, хранить производственно-хозяйственные документы . По мнению заявителя, объектом, на котором производились работы, в данном случае, является - демонтаж старых оконных конструкций, создание и установка новых оконных блоков. Считает, доказательств того, что воля сторон сделки не была направлена на возникновение правовых последствий, в материалы дела не представлено. Ссылка истца на отсутствие адреса выполненных ответчиком работ, не является предметом договора и не влечет его мнимости. Не согласен с выводом суда о том, что срок исковой давности не истек,
в виде взыскания с ответчика в пользу должника 335 000 руб. Определением Арбитражного суда Республики Коми от 17.03.2016 заявленные требования удовлетворены. Ответчик, не согласившись с принятым определением, обратился во Второй арбитражный апелляционный суд с жалобой, в которой просит определение суда первой инстанции отменить, в удовлетворении заявленных требований отказать. Как указывает заявитель, на момент заключения оспариваемой сделки он являлся предпринимателем с налоговым режимом ЕНВД, и у него не было обязанности вести налоговый учет, хранить производственно-хозяйственные документы . По мнению ответчика, правовыми последствиями заключения договора подряда № 18 от 10.12.2012 должен был являться комплекс строительных работ на каком-то объекте, без указания его адреса. Для квалификации указанного договора подряда в качестве мнимой сделки истцу необходимо доказать, что воля сторон указанной сделки не была направлена на возникновение указанных правовых последствий. Таких доказательств истцом не представлено, а ссылка истца на отсутствие адреса выполненных работ, не является предметом договора и не влечет его мнимости.
15.03.2016 заявленные требования удовлетворены. ООО «Ярус», не согласившись с принятым определением, обратилось во Второй арбитражный апелляционный суд с жалобой, в которой просит определение суда первой инстанции отменить, в удовлетворении требований отказать. По мнению заявителя, срок исковой давности должен исчисляться по правилам старой редакции пункта 1 статьи 181 Гражданского кодекса Российской Федерации. Ответчик на момент заключения оспариваемой сделки являлся предприятием с налоговым режимом ЕНВД, и у него не было обязанности вести налоговый учет, хранить производственно-хозяйственные документы . Доказательства мнимости и ничтожности сделки не представлены. Материалы проверки из органов полиции не могут рассматриваться в качестве допустимых доказательств. Должник в отзыве просит оставить определение суда первой инстанции без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения. Заявитель явку своих представителей в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В соответствии со статьей 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в отсутствие представителей заявителя. Законность определения
оперуполномоченным ОРЧ по линии БЭП при УВД г. Сочи капитаном милиции ФИО2 проводилось следственное действие, а именно – обыск (выемка) (протоколы обыска (выемки), л.д. 17-20, 21-24, 25-28, 29-32). 16.06.2006 г. и 17.06.2006 г. обыск был проведен в помещении, арендуемом ООО «Босфор» по адресу: <...>. По результатам данного обыска были составлены протоколы от 15.06.2006 г. и от 17.06.2006 г. (л.д. 33-37, 38-41). В ходе проведения данных обысков были изъяты счета фактуры, накладные и иные производственно-хозяйственные документы ООО «Босфор», печать, кассовые аппараты, а также тетради с черновыми записями сотрудников общества. Истец, полагая, что его права нарушены данными действиями сотрудника УВД г.Сочи, обратился в арбитражный суд с настоящим иском. Суд апелляционной инстанции полагает апелляционную жалобу заявителя не подлежащей удовлетворению по следующим правовым мотивам. В соответствии со статьей 27 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражному суду подведомственны дела по экономическим спорам и другие дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности.
РФ № 56 от 15.07.1994 года, полевое довольствие выплачивается работникам геологоразведочных … предприятий в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях. Таким образом, совокупность имеющихся в деле письменных доказательств свидетельствуют о том, что в спорные периоды истица работала в экспедициях, партиях непосредственно на геологоразведочных работах в полевых условиях. Действующее законодательство не содержит норм, касающихся особенностей оформления справок работодателя, уточняющих характер работы, а также не обязывает работодателя, либо работника ссылаться на производственно-хозяйственные документы : технологические процессы, должностные (рабочие) инструкции. В этой связи суд не может принять во внимание довод ответчика о том, что в уточняющей справке работодателей не указаны в качестве оснований к выдаче справок вышеназванные документы. Кроме того, суд считает голословной, противоречащей исследованным доказательствам позицию стороны ответчика, выразившую предположение о камеральном характере работы истицы. Данное обстоятельство истца отрицает, пояснив, что камеральная группа в их предприятии - это другое структурное подразделение. Она в спорный период в
инструкцией главного инженера ООО «Водоканал», утвержденной 04.12.2009 г., предусмотрено исполнение обязанности директора ООО «Водоканал» в период его отсутствия, с использованием его прав и несением ответственности за надлежащее их исполнение. На основании приказа №60 от 17.05.2012 г. директора ООО «Водоканал» ФИО1 в связи с его отбытием в отпуск с 21.05.2012 г. по 06.07.2012 г. на период его отсутствия на главного инженера ФИО5 была возложена ответственность и общее руководство производственной деятельностью, а также право подписи производственно-хозяйственных документов предприятия. В тоже время решение вопросов по финансово-хозяйственной деятельности с правом первой подписи для решения неотложных финансовых задач было возложено на главного бухгалтера ФИО3 Из вышеприведенного приказа следует, что на период отпуска директора, имевшего место в период вынесения спорного приказа в отношении истца, ФИО5 исполняющим обязанности директора не являлся, а как указано выше, в соответствии с Уставом, только директор и никто иной решает вопросы о привлечении работников к дисциплинарной ответственности. При таких обстоятельствах,
сотрудников, на увольнение, отпуска за период с 2009-2020 гг.; приказы по производственно-хозяйственной деятельности за период 2009-2020 гг.; договора трудовые, на оказание услуг за период 2009-2020 гг.; личные карточки сотрудников за период 2009-2020 гг.; финансово-бухгалтерскую отчетность за период 2009-2020 гг.: бухгалтерские балансы, отчетность в налоговую, пенсионный фонд, статистику, ФСС, авансовые отчеты, отчеты по кассе, отчеты по расчетному счету, инвентаризации ОС и имущества, хозяйственные договора, договора на оказание образовательных услуг, программы обучения учащихся, приказы на группы обучения, сдачи экзаменов; учредительные протоколы за период 2009-2020 г.г.; имущество организации - наглядные пособия, манекены. ФИО1 обратился в суд со встречным иском к Автономной некоммерческой образовательной организации «Учебный центр профессиональной подготовки специалистов автотранспорта» о взыскании арендных платежей, в обоснование заявленных требований указав, что действуя без поручения или иного указания заинтересованного лица, в целях предотвращения вреда имуществу АНОО «УЦ ППСА», принял на хранение имущество и документы организации. Данные документы и имущество хранились у него в гараже в
