бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" приказываю: 1. Утвердить Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться 9 и 10 разряды оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (приложение N 1). 2. Руководителям территориальных органов и подведомственным Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору учреждениям: 2.1. создать Тарифно-квалификационную комиссию для присвоения рабочим повышенных разрядов оплаты труда за высокую квалификацию и утвердить ее состав; 2.2. на основании протокола Тарифно-квалификационной комиссии присваивать приказами по территориальным органам и подведомственным учреждениям конкретным рабочим 9-й и 10-й разряд оплаты труда с учетом их квалификации, объема и качества выполняемых работ. 3. Расходы производить в пределах средств фонда оплаты труда, выделенных из федерального бюджета. 4. Контроль за выполнением Приказа возложить на Заместителя руководителя Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору Светлицкого С.Ю. Руководитель К.Б.ПУЛИКОВСКИЙ Приложение N 1 к Приказу Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору ПЕРЕЧЕНЬ
стаж работы на предприятии; уточняющих справок о работе во вредных условиях, дающих право на досрочный выход на пенсию по льготам; справок о наградах и поощрениях для получения социальных льгот; справок для Центра занятости населения для постановки на учет бывших работников, а также о среднем заработке на оформление субсидий на услуги ЖКХ; 3) подготовка и выдача справок 2 НДФЛ; справок для расчетов больничных листов по новому месту работы бывших работников должника; 4) выдача копий протоколов тарифно-квалификационной комиссий для подтверждения квалификации бывшими работниками должника. 5) иные сопутствующие услуги. Учитывая количество сотрудников ранее находившихся в трудовых отношениях с ОСПАО «ЧУС», а также количество поступающих запросов в адрес конкурсного управляющего ФИО1, объем работы выполняемый специалистами по кадрам является существенным и не может быть переложен на бухгалтеров. Следовательно, привлечение конкурсным управляющим ОСПАО «ЧУС» ФИО1 2 (двух) специалистов по кадрам для обеспечения своей деятельности является разумным и соответствующим целям конкурсного производства. Обосновывая привлечение программиста для
обязанностей ФИО3 (юрисконсульт) входило следующее: представительство в судах с разработкой правовой позиции, представительство в государственных органах и коммерческих организациях, работа с конкурсными кредиторами, взаимодействие с судебными приставами. В круг служебных обязанностей ФИО16 (специалист по обработке документов по личному составу постоянного срока хранения) входило: подготовка и упорядочивание документов, подлежащих сдаче в архив после завершения процедуры банкротства в отношении должника, подготовка ответов на поступающие запросы от граждан и госорганов, подготовка и выдача различных запрашиваемых справок, протоколов тарифно-квалификационной комиссией , оказание иных сопутствующих услуг. ФИО17 (замещаемая должность – специалист по возврату автомобилей от дилеров) привлекался для возврата должнику автомобилей, находящихся у дилеров, Конкурсным управляющим также привлекалась ФИО18 (специалист по учету залогового имущества). В отношении специалистов ФИО17 и ФИО18 конкурсный управляющий указал, что выплата вознаграждения им осуществлялась за счет средств, вырученных от реализации залоговых автомобилей. Относительно довода кредитора о завышении размера зарплат привлеченных лиц ФИО2 пояснил, что установленные в конкурсном производстве заработные платы
Закона "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд" единая комиссия установила, что ООО «ФЭШН ГУРМЭ» в составе конкурсной заявки предоставила недостоверные сведения, а именно «Сведения о наличии квалификации персонала», представленных в целях оценки конкурсной заявки по критерию «Качество работ (услуг) или квалификации участника конкурса» относительно работников ООО «ФЭШН ГУРМЭ»: протоколы заседания тарифно-квалификационной комиссии; приказы о присвоении квалификационного разряда; копии трудовых договоров; копии трудовых книжек и единогласно приняла решение об отстранении участника от участия в конкурсе. Не согласившись с данным решением, истец обжаловал решение конкурсной комиссии в части отказа в допуске к участию в конкурсе и в части допуска к участию в конкурсе ООО «Хорошие» в Управление Федеральной антимонопольной службы по Краснодарскому краю. Решением по делу № К-60/2013, о нарушении законодательства о размещении заказов от 02 декабря 2013 года жалоба ООО «ФЭШН ГУРМЭ» была признана необоснованной. Указанным решением было установлено, что ООО «ФЭШН
комиссией Общества. Управление пришло к выводу, что представленные Обществом протоколы аттестации, оформленные аттестационной комиссией закрытого акционерного общества «Муром» от 07.03.2017 № 2 на начальника цеха № 11 ФИО2; от 19.06.2015 № 10, от 14.08.2015 № 14 на начальника ОГЭ ФИО3; от 09.06.2017 № 5 на начальника отдела охраны труда, экологии и промышленной безопасности ФИО4 не соответствуют действующему законодательству, поскольку выданы аттестационной комиссией Общества, не уполномоченной на проведение аттестации руководителей и членов аттестационных комиссий организаций, численность работников которых менее 5000 человек, и, соответственно, не могут оцениваться в качестве доказательственных материалов о прохождении аттестации руководителями Общества. В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и порядок его применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно -квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей
протоколы заседания тарифно-квалификационной комиссии; приказы о присвоении квалификационного разряда; копии трудовых договоров; копии трудовых книжек. В приложении № 2.1 "Сведения о наличии и квалификации персонала" в разделе "Поварской персонал" в сроке 10 указано наличие в штате общества повара 5 разряда ФИО3 со стажем работы 3 года и 3 месяца, которая работником ООО "ФЭШН ГУРМЭ" не являлась, трудовой договор не заключала, экзамен на присвоение 5 поварского класса не сдавала. Указанные сведения были получены лично от ФИО3 в соответствии с пунктом 8 заявки на участие в конкурсе ООО "ФЭШН ГУРМЭ", в котором общество подтверждает право заказчика запрашивать информацию у юридических и физических лиц, упомянутых в конкурсной документации. В апелляционной жалобе заявитель указал на то, что наличие трудовых отношений между обществом и ФИО3 подтверждено бухгалтерскими и кадровыми документами. В материалы дела представлены следующие документы: копия свидетельства № 300491 от 15.04.1997 о присвоении четвертого разряда по профессии "Повар"; копия протокола заседания тарифно-квалификационной комиссии
ДД.ММ.ГГГГ слесарем по ремонту автомобилей третьего разряда в бригаду №, с совмещением обязанности водителя на автопогрузчике». В приказе директора от ДД.ММ.ГГГГ № п. 9 имеются сведения о переводе ФИО3 ФИО8, слесаря по ремонту автомобилей бригады №, в бригаду № с ДД.ММ.ГГГГ. В приказе директора от ДД.ММ.ГГГГ № п. 5 имеются сведения о Присвоении ФИО3 ФИО9, слесарю по ремонту автомобилей третьего разряда бригады №, квалификации «слесарь по ремонту автомобилей четвертого разряда» с ДД.ММ.ГГГГ ( протокол тарифно-квалификационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ). В приказе директора от ДД.ММ.ГГГГ № п. 2 имеются сведения о переводе ФИО3 ФИО10, слесаря по ремонту автомобилей четвертого разряда бригады №, слесарем по ремонту автомобилей, занятого ремонтом агрегатов четвертого разряда, в бригаду № с ДД.ММ.ГГГГ. В приказе директора от ДД.ММ.ГГГГ № п. 4 имеются сведения об увольнении ФИО3 ФИО11, слесаря по ремонту автомобилей четвертого разряда бригады №, по статье 31 КЗоТ РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 6-7).
изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Сведения о работе ФИО1 на Барнаульском заводе Геофизической аппаратуры также подтверждаются личной карточкой Ф-Т2, запиской в приеме на работу б/н от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой ФИО1 направлен на работу в цех № уч.регулировщика с СВЧ (так в документе), переводными записками, приказами (распоряжениями) №, приказами о присвоении квалификационных разрядов № приказами об установлении окладов и должностей №, лицевыми счетами, расчетными листками. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден протокол тарифно-квалификационной комиссии , согласно которому установлено наименование профессий, разрядов, тарифных ставок и окладов рабочим с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 установлено наименование регулировщика радиоэлектронной аппаратуры и приборов шестого разряда в ЭРО. ДД.ММ.ГГГГ председателем завком профсоюза и директором завода утвержден список лиц, пользующихся правом на льготное пенсионное обеспечение по Барнаульскому заводу Геофизической аппаратуры на ДД.ММ.ГГГГ по Списку №2, раздел XXXII, где в пункте № указан ФИО1 – регулировщик радиоаппаратуры на уст. СВЧ (так в документе). Заводской комиссией, созданной решением
