заявления, заявления, жалобы, предъявления встречного искового заявления и т.д.; оплаты государственной пошлины, освобождения от оплаты государственной пошлины, уменьшения размера государственной пошлины, представления отсрочки (рассрочки) ее уплаты; порядка выдачи копий судебных и иных документов, личных документов, вещественных доказательств, исполнительных документов; иным вопросам судопроизводства, ведения судебного делопроизводства, за исключением консультационных вопросов, касающихся оценки доказательств, влияющих на характер, объем правоотношений и тому подобным вопросам. 4. Порядок работы Приемной 4.1. Прием граждан осуществляется ежедневно в течение всего рабочего времени суда, установленного утвержденными председателем суда Правилами внутреннего распорядка суда. Установление сокращенного времени работы Приемной суда не допускается. 4.2. Прием граждан ведется без предварительной записи в порядке очередности, за исключением отдельных категорий граждан, имеющих в соответствии с законодательством право на внеочередной прием. 4.3. При приеме гражданин предъявляет документ, удостоверяющий личность, доверенность на совершение соответствующего действия (для представителя заявителя), либо ордер адвоката. 4.4. Граждане, находящиеся в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, на прием не допускаются. 4.5.
либо иными видами почтовой связи (фельдъегерской и специальной связи), нарочным (курьерами), специализированными службами доставки в управление делами, а в приемную суда также подается непосредственно гражданами (физическими лицами) и представителями организаций (юридических лиц), общественных объединений, органов государственной власти или местного самоуправления. 2.3. Письменная корреспонденция (судебные дела, материалы, письменные обращения, жалобы, представления, запросы, ходатайства, служебные документы и т.д.), доставляемая в суд в конвертах, бандеролях, посылках, принимается ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, в течение всего рабочего времени суда, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. 2.4. Уполномоченный работник аппарата суда, должностным регламентом которого предусмотрены соответствующие полномочия, обязан проверить правильность адресов на пакетах (посылках, бандеролях и т.п.), сверить номера на них с номерами, указанными в списке (реестре, расписке и т.д.), разборчиво расписаться в приеме пакетов, указав прописью их количество, дату и время получения. При вскрытии пакетов не допускается повреждение документов, проверяется наличие и целостность документов, соответствие присланных документов, судебных дел и других материалов описи. Если
позднее 30 (Тридцать) рабочих дней до предполагаемой даты расторжения Договора. При этом Стороны производят взаиморасчеты. 7.5. Заказчик вправе в любое время расторгнуть Договор путем одностороннего отказа от его исполнения при условии оплаты Исполнителю фактически оказанных по Договору услуг с учетом положений п. 4.1 Договора об оплате неполного месяца. 7.6. В случае расторжения Договора в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением Исполнителем обязательств по Договору оплата Исполнителю понесенных им расходов и предусмотренной Договором стоимости услуг Заказчиком не производится. 7.7. Исполнитель вправе отказаться от исполнения Договора лишь при условии полного возмещения Заказчику убытков. 7.8. В случае досрочного расторжения Договора Исполнитель передает Заказчику все результаты услуг, оказанных на момент расторжения Договора. 8. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ 8.1. Стороны предпринимают меры для разрешения споров и разногласий, которые могут возникнуть из Договора или в связи с ним, посредством переговоров. 8.2. Неурегулированные Сторонами споры передаются на рассмотрение Арбитражного суда г. Москвы в порядке, установленном действующим законодательством Российской
действия и устройство двигателей внутреннего сгорания; правила техники безопасности при производстве изыскательских работ, швартовке судов и пользования такелажем. Иметь специальную подготовку в курсовой сети. Бригадир поста судоходной обстановки Характеристика работ. Руководство работой постовых рабочих. Промеры глубины и ширины судового хода на обслуживаемом участке, расстановка и перестановка знаков судоходной обстановки и изменение показателей вывески глубин по результатам промеров. Наблюдение за исправным действием плавучей и береговой обстановки в дневное и ночное время. Ежедневная информация о фактических габаритах пути на перекатах обслуживаемого участка. Проверка чистоты судоходной трассы путем регулярного ее траления, уборка или ограждение знаками обнаруженных препятствий. Настройка светосигнальной аппаратуры на знаках обстановки и наблюдение за исправным ее действием. Проведение текущего ремонта знаков судоходной обстановки. Оказание помощи в проводке судов по требованию судоводителей. Выезд на суда в случае аварии и участие в составлении акта об аварии. Управление моторной лодкой (катером), пуск и остановка двигателя, участие в профилактическом ремонте корпуса и двигателя лодки (катера).
в связи с чем оснований для удовлетворения требований об оплате работы сверх установленной продолжительности рабочеговремени не имеется. Приведенные доводы ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» какой-либо правовой оценки суда первой инстанции не получили. В нарушение положений статьи 196, пункта 2 части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд первой инстанции не отразил в решении мотивы, по которым доводы искового заявления ФИО2 приняты им в качестве средств обоснования выводов суда о нарушении ответчиком прав ФИО2 на оплату труда, а доводы и доказательства, представленные ответчиком в обоснование отсутствия задолженности по выплате заработной платы ФИО2, отвергнуты судом, также суд не привел основания, по которым объяснениям истца отдано предпочтение перед доказательствами, представленными ответчиком. Ссылка суда первой инстанции в решении на то, что истцу не производились выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные трудовым договором, что не оспаривалось ответчиком, прямо противоречит материалам дела и приведенной в возражениях
работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочеговремени (поденный, суммированный, почасовой); осуществлялась ли ФИО2 в указанный им в исковом заявлении период (с января 2019 г. по январь 2020 г.) работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены работодателем ФИО2; какой механизм расчета выплат, входящих в состав заработной платы, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера, был применен работодателем при определении заработной платы ФИО2 в спорный период, соответствует ли такой механизм подсчета заработной платы ФИО2 требованиям трудового законодательства и была ли произведена оплата труда ФИО2 в спорный период в полном объеме. Однако эти юридически значимые обстоятельства судом первой инстанции определены и установлены не были, они не вошли в предмет доказывания по делу, предметом исследования и оценки суда в
суду не представлены и в ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» не поступали, то есть не представлено доказательств, подтверждающих привлечение истца к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени; по условиям коллективного договора 696 Отряда судов обеспечения Флота и трудового договора, а также в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. № 178 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета» работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в данном случае 10 дней, в связи с чем оснований для удовлетворения требований об оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени не имеется; неправомерны требования о взыскании надбавки за перевозку боезапаса в выходные и праздничные дни в двойном размере, поскольку в силу пункта 68 названного Положения о системе оплаты труда гражданского
гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); - каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочеговремени (поденный, суммированный, почасовой); - осуществлялась ли ФИО2 в указанный им в исковом заявлении период с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; - какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены работодателем ФИО2; - какой механизм расчета выплат, входящих в состав заработной платы, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера, был применен работодателем при определении заработной платы ФИО2 в спорный период, соответствует ли такой механизм подсчета заработной платы ФИО2 требованиям трудового законодательства и была ли произведена оплата труда ФИО2 в спорный период в полном объеме. Однако эти юридически значимые обстоятельства судом первой инстанции определены и установлены не были, они не вошли в предмет доказывания по делу, предметом исследования и оценки
не представлены и в ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» не поступали, то есть не представлено доказательств, подтверждающих привлечение истца к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочеговремени; 16 - по условиям коллективного договора 696 Отряда судов обеспечения Флота и трудового договора, а также в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. № 178 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств Федерального бюджета» работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в данном случае 10 дней, в связи с чем оснований для удовлетворения требований об оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени не имеется; - неправомерны требования о взыскании надбавки за перевозку боезапаса в выходные и праздничные дни в двойном размере, поскольку в силу пункта 68 Положения о системе оплаты труда
с использованием систем видеоконференц-связи. При определении технической возможности проведения сеанса видеоконференц-связи с Арбитражным судом города Санкт-Петербурга и Ленинградской области арбитражным судом кассационной инстанции установлено, что проведение судебного заседания по делу № А78-5801/2020, назначенного на 10 часов 40 минут (время в городе Иркутске) 05 октября 2021 года, путем использования систем видеоконференц- связи указанного выше суда не представляется возможным ввиду разницы во времени и режима работы судов (время в городе Санкт-Петербург 05 часов 40 минут; рабочее время суда установлено с 09 часов 00 минут), в связи с чем в назначенное для проведения судебного заседания время сеанс видеоконференц-связи не может быть обеспечен. При таких обстоятельствах в удовлетворении заявленного ходатайства следует отказать. На основании изложенного, руководствуясь статьями 153.1, 184, 185 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Восточно- Сибирского округа ОПРЕДЕЛИЛ: 1. В удовлетворении ходатайства непубличного акционерного общества «Коудайс МКорма» об участии в судебном заседании по делу № А78-5801/2020 Арбитражного суда Забайкальского края путем
тариф оплаты. (593 руб. за час.) С учетом позиции, отраженной в п. 12 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 24.01.2000г. №51 «Обзор практики разрешения споров по договору строительного подряда» наличие акта приемки работ, подписанного заказчиком, не лишает заказчика права представить суду возражения по объему и стоимости работ. Оценив представленные сторонами в материалы дела и подписанные в двустороннем порядке за весь согласованный в п. 1.3 договора №2015.77875 от 16.03.2015года период оказания услуг листы учета рабочего времени, судом установлено , что в период с марта 2015года по декабрь 2015года исполнителем оказаны предусмотренные договором услуги в объеме 71 часов потраченного рабочего времени специалистами исполнителя: в апреле 2015года – 2,75 часов ( акты учета рабочего времени и приемки работ №4618 от 03.04.2015года, №5038 от 09.04.2015года, №5013 от 09.04.2015года) ; в мае 2015года – 7 часов рабочего времени ( акты учета рабочего времени и приемки работ №6150 от 06.05.2015года, №6006 от 05.05.2015года, №6174 от 07.05.2015года,
(по 12 000 руб. ежемесячно согласно дислокации расчета). Проверив представленные табеля помесячного учета рабочего времени и учитывая ставку оплаты, согласованную в расчете-дислокации к договору- 65 руб./час, суд приходит к выводу о недоказанности истцом заявленного объема выполненных работ. Так, выставленная к оплате сумма за апрель 2008 г составляет 106 900 руб., фактически подтверждена на 78 260 руб. (1204 часа х 65 руб.=78260), оплачена ответчиком в размере 87 205 руб. Всего из представленных табелей учета рабочего времени судом установлено и подтверждается ответчиком, что услуги были оказаны на 517 465 рублей: март -1473 час. х65 руб. =95745 руб.; апрель 1204 час.х65 руб. =78260 руб., май 1084 час.х65 руб. =70460 руб. июнь 1040 час. х65 руб.=67 600 руб. июль 1046 час. х65 руб. =67990 руб. август 672 час. х65 руб. = 43680 руб. сентябрь 720 час.х65 руб. =46800 руб. октябрь 722 час. х65 руб.=47290 руб. Представленные в материалы дела приходно-кассовые ордера подтверждают оплату услуг
ТК РФ, своего подтверждения в судебном заседании не нашли, ст. 136 ТК РФ не содержит обязанность работодателя иметь письменную расписку работника о получении расчетных листков. На основании вышеизложенного требования о взыскании недовыплаченного вознаграждения за 2008 год, процентов за задержку выплаты вознаграждения, заработной платы за праздничные дни по Дата скрыта года подлежат отказу. Исходя из приложенных к иску расчетов сторон взыскание выплат с ответчика подлежит произвести в следующем порядке: Согласно расчетным листам и табелям рабочего времени судом установлено , что истец отработал в Дата скрыта году 233 дня по 11 часов, что составляет 2 563 часа, следовательно, переработка в Дата скрыта году составила 576 часов, что с учетом стоимости одного часа Дата скрыта руб. составляет Дата скрыта руб., на данную сумму подлежит уменьшению сумма Дата скрыта руб., итого подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере Дата скрыта руб. (за переработку). С учетом доначисленной заработной платы за переработку подлежит взысканию недоначисленная компенсация
своего подтверждения в судебном заседании не нашли, ст. 136 ТК РФ не содержит обязанность работодателя иметь письменную расписку работника о получении расчетных листков. На основании вышеизложенного требования о взыскании недовыплаченного вознаграждения за Дата скрыта год, процентов за задержку выплаты вознаграждения, заработной платы за праздничные дни по октября Дата скрыта года подлежат отказу. Исходя из приложенных к иску расчетов сторон взыскание выплат с ответчика подлежит произвести в следующем порядке: Согласно расчетным листам и табелям рабочего времени судом установлено , что истец отработал в Дата скрыта году 233 дня по 11 часов, что составляет 2 563 часа, следовательно, переработка в Дата скрыта году составила 576 часов, что с учетом стоимости одного часа 48,4 руб. составляет 27 878,40 руб., на данную сумму подлежит уменьшению сумма 55 708,40 руб., итого подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 27 830 руб. (за переработку). С учетом доначисленной заработной платы за переработку подлежит взысканию недоначисленная компенсация за
применения Списков производств, работ, профессий, должностей, и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в полного рабочего дня. Путем исследования, представленных истицей документов, в том числе табелей учета ее рабочего времени, судом установлено , что работа истицы была связана с обслуживанием осужденных в течение полного рабочего дня. Право на пенсию на льготных условиях приобретают те работники, которые состоят в штате учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, и постоянно в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени) заняты на работах с осужденными. Истица состояла в штате повара в воспитательной колонии и ежедневно в течение полного рабочего дня была занята на работе с осужденными.
в двойном размере. Время выполнения работником служебно-трудовых обязанностей, устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что в организации установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными или посменная работа 7 рабочих дней по 12 часов через 7 дней отдыха, начало работы при сменном графике в 08.00 час. В организации введен суммарный учет рабочего времени, учетный период один год. На основании представленных графика отпусков, табели учета рабочеговремени, судомустановлено , что в период с дата по дата истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпускные, расчет которых представлен ответчиком, истец получила дата, что подтверждается представленной ею выпиской по счету (л.д. 10 оборот). дата прекращено действие трудового договора от дата, ФИО2 уволена из ООО «Конто Плюс» дата на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копией ее заявления от дата, приказом №... от дата. Согласно представленному расчетному листку истцу за август 2018 года
