с общества в пользу ФИО1 установлена неустойка в размере 1 000 руб. в день, начиная со дня, следующего за днем принятия (изготовления в полном объеме) данного определения по дату фактического исполнения решения от 17.09.2019. В удовлетворении остальной части заявления отказано. Общество 03.08.2020 обратилось с заявлением об отсрочке исполнения решения от 17.09.2019 на 20 рабочих дней; установлении ФИО1 срока ознакомления с документами и принятия их копий, указанных в решении от 17.09.2019, в течение 20-ти рабочих дней; определении периода, в течение которого не подлежит начислению судебная неустойка, установленная определением от 15.06.2020: с 15.06.2020 по день исполнения решения суда. Определением Арбитражного суда Ростовской области от 11.09.2020 заявление удовлетворено частично, обществу предоставлена отсрочка исполнения решения на срок до 06.10.2020. Установлено, что судебная неустойка, присужденная определением от 15.06.2020, не подлежит начислению в период с 26.06.2020 по 06.10.2020. В удовлетворении остальной части требований отказано. Постановлением Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.11.2020, оставленным без изменения постановлением
в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 15 (1) – 15 (3) настоящего Положения. Таким образом, в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день (определение Верховного Суда Российской Федерации от 27.07.2015 № 309-КГ15-4727). Суды установили и материалами дела подтверждается, что на момент наступления страхового случая средний заработок работника был ниже минимального размера оплаты труда. Следовательно, расчет пособия по беременности и родам необходимо производить исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без учета продолжительности рабочего времени. Учитывая изложенное, довод Фонда о создании Предпринимателем искусственной ситуации по изменению застрахованному лицу режима рабочего времени не имеет правового значения. При таких обстоятельствах суды
средний заработок был ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. Данные выводы суд округа не переоценивает, поскольку установление фактических обстоятельств и оценки доказательств по делу, принадлежит суду, рассматривающему спор по существу. В случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день (определение Верховного Суда Российской Федерации от 27.07.2015 № 309-КГ15-4727). Таким образом силу прямого указания части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ и пункта 11 (1) Положения № 375, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Также, поскольку спорное пособие исчислено в соответствии с Законом № 255-ФЗ, то в рассматриваемом случае положения пункта 4 статьи 1 Федерального закона
в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 15 (1) – 15 (3) настоящего Положения. Таким образом, в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день (определение Верховного Суда Российской Федерации от 27.07.2015 № 309-КГ15-4727). Суды установили и материалами дела подтверждается, что на момент наступления страхового случая средний заработок работника Общества ФИО1 был ниже минимального размера оплаты труда. Следовательно, расчет пособия по беременности и родам необходимо производить исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без учета продолжительности рабочего времени. Учитывая изложенное, довод Фонда о создании Обществом искусственной ситуации по изменению застрахованным лицам режима рабочего времени не имеет правового значения. При таких
в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 15 (1) - 15 (3) настоящего Положения. Таким образом, в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день (определение Верховного Суда Российской Федерации от 27.07.2015 № 309-КГ15-4727). Суды установили и материалами дела подтверждается, что на момент наступления страхового случая средний заработок работников ФИО1 и ФИО2 был ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). Следовательно, расчет пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам названным застрахованным лицам необходимо производить исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без учета продолжительности рабочего времени. При таких обстоятельствах суды правомерно удовлетворили заявленные Обществом требования. Доводы
2014 года. Из перечисленных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что срок на подачу апелляционной жалобы исчисляется со дня, следующего за днем изготовления решения суда в окончательной форме, - в данном случае 12 апреля 2014 года, длится месяц и оканчивается в число, соответствующее событию, которым определено начало этого срока, то есть в число, соответствующее дате принятия решения в окончательной форме, в данном случае – 12 мая 2014 года ( рабочий день) (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 февраля 2018 года N 4-КГ17-85). Согласно материалам дела и подтверждается оттиском печати отделения почтовой связи, апелляционная жалоба ФИО1 на решение суда от 09 апреля 2014 года сдана в отделение Почты России 10 февраля 2022 года, по истечении более 7 лет со дня вынесения решения суда, т.е. с пропуском процессуального срока отведенного законодателем на апелляционное обжалование окончательного судебного акта (решения) суда. В отсутствие
года. Из перечисленных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что срок на подачу апелляционной жалобы исчисляется со дня, следующего за днем изготовления решения суда в окончательной форме, – в данном случае с 3 ноября 2020 года, длится месяц и оканчивается в число, соответствующее событию, которым определено начало этого срока, то есть в число, соответствующее дате принятия решения в окончательной форме, в данном случае – 2 декабря 2020 года ( рабочий день) (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 февраля 2018 года № 4-КГ17-85). Из штемпеля на почтовом конверте следует, что апелляционная жалоба направлена истцом в суд 7 декабря 2020 года, то есть с пропуском установленного процессуального срока, при этом просьба о его восстановлении в апелляционной жалобе не содержится, соответствующее заявление к жалобе не приложено. При изложенных обстоятельствах апелляционная жалоба возвращена обоснованно. Довод частной жалобы об ином порядке исчисления срока обжалования
выполнение особо сложных и важных заданий по итогам 2022 года в силу пункта 40 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации ( приказ МВД РФ от 31 марта 2021 г. N 181) не относится к составной части денежного довольствия сотрудника органов внутренних дел, определяется в зависимости от результатов службы конкретного сотрудника и по согласованию с финансовым подразделением органа внутренних дел. Учитывая, что у истца за весь период 2022г. имеется 51 рабочий день определение работодателем премии в размере 500 рублей соответствует результатам работы истца. Требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 200 000 рублей суд отклоняет, учитывая, что нарушений прав истца не установлено. Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований ФИО к Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Южно-Сахалинску о взыскании премии, компенсации морального вреда, - отказать. Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской
16 Положения в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 15(1) - 15(3) настоящего Положения. Таким образом, в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день (определение Верховного Суда РФ от 27 июля 2015 года № 309-КГ15-4727). Судом установлено, что на момент наступления страхового случая средний заработок ФИО3 был ниже минимального размера оплаты труда. Следовательно, расчет пособия по беременности и родам необходимо производить исходя из среднего заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, без учета продолжительности рабочего времени. Учитывая изложенное, довод ответчика о том, что ФИО3 работала на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), поэтому расчет пособия по беременности и родам,
в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 15 (1) - 15 (3) настоящего Положения. Таким образом, в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день (определение Верховного Суда Российской Федерации от 27 июля 2015 года № 309-КГ15-4727). Суды установили и материалами дела подтверждается, что на момент наступления страхового случая средний заработок ФИО1 был ниже минимального размера оплаты труда. Следовательно, расчет пособия по беременности и родам необходимо производить исходя из среднего заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, без учета продолжительности рабочего времени. Учитывая изложенное, довод Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о том,
