│2.2.9 │ │ ├────────────────────────────┴──────────┴──────┴────────┴────────┤ │ Итого Ч = 5,98 = 6 │ │ н │ └────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Пример расчета численности работников, занятых организацией питания Исходные данные Количество койко-мест в оздоровительном комплексе повышенной категории - 440 ед. Количество питающихся - 440 чел. Режим работы столовой - 1,5-сменный. Для мытья посуды - 1 посудомоечная машина. Обеденный зал - 1. 1. Численность работников кухни согласно табл. 13 равна 17,75, т.е. 18 чел. 2. Нормативная численность официанток для работы в одну смену равна 440 : 55 = 8 чел. Поскольку режим работы столовой 1,5-сменный, нормативную численность увеличиваем на коэффициент пересчета К = 2,1 (табл. 14), тогда общая численность официанток составит 8 x 2,1 = 16,8, т.е. 17 чел. 3. Численность мойщиков посуды равна 2 x 2,1 = 4 чел. 4. При наличии в оздоровительном комплексе одного обеденного зала в штат вводится 1 единица сестры-хозяйки. 5. Так как оздоровительный комплекс относится к повышенной категории с количеством
пункте 13 наряда-допуска. 2.6. Наряд-допуск оформляется заказчиком на определенный объем работ с указанием ремонтируемого оборудования, коммуникаций, арматуры на данном участке и действует в течение всего времени, необходимого для выполнения указанного объема ремонтных работ, с ежедневным подтверждением возможности проведения ремонтных работ подписями лиц, определенных в пункте 2.13. 2.7. Лицом, непосредственно допускающим к выполнению ремонтных работ от заказчика, может быть только руководитель смены или мастер при сменном режиме работы объекта или технический руководитель объекта при работе в одну смену . 2.8. Непосредственным руководителем работ от подрядчика может быть только лицо из числа специалистов, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя подрядной организации. Указанное лицо должно обладать соответствующими опытом и квалификацией в проведении ремонтных работ. В отсутствие непосредственного руководителя работ, указанного в пункте 4 наряда-допуска, оформление ежедневного допуска ремонтного персонала к работе (пункт 15 наряда-допуска) разрешается другим специалистом, назначенным приказом (распоряжением) руководителя подрядной организации. Изменения в составе бригады могут быть допущены непосредственным руководителем работ с соответствующим
№7, и требований «Положения об особенностях рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утвержденного Приказом Минтранса РФ от 20.04.2004 №15: графики работы (сменности) водителей не согласуются с представительным органом работников предприятия (нарушение п.4 приказа Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15); планируется работа водителей с нарушениями режима труда и отдыха: согласно расписания движения автобусов на маршруте № 32 предусматривается двухсменная работа водителей, фактически согласно представленных графиков работы водителей за июль и август месяцы запланирована работа в одну смену , тем самым в графики заложены нарушения режима труда и отдыха водителей; согласно расписания движения автобусов на маршруте №41 продолжительность рабочей смены водителей по всем выходам автобусов составляет 11,9 час. (время в наряде), в тоже время согласно представленных графиков работы водителей за июль месяц при балансе рабочего времени 184 час. запланирована работа водителей: ФИО3 таб. № 1990 - 17 рабочих дней (202,3час); ФИО4 таб. № 1158 - 16 рабочих дней (190,4 час); ФИО5
оплате, являются даты подписания актов приема-передачи техники (пункты 1.5., 1.6. договора). Ежемесячно, до третьего числа месяца, следующего за отчетным, арендодатель обязуется направлять арендатору счет, акт выполненных работ, счет-фактуру. Арендатор при отсутствии мотивированных возражений обязан не позднее пятого числа месяца, следующего за отчетным, подписать акт и направить его в адрес арендодателя (пункт 2.1. подпункт «д»). Согласно Приложению №3, стоимость аренды строительной техники составляет 300 000 руб. в месяц, рабочим периодом строительной техники является ежедневная работа в одну смену на период действия договора, расчетным периодом работы является один месяц. Истцом в материалы дела представлены акты №1 от 30.06.2012 – за период с 04.06.2012 по 30.06.2012 на сумму 270 000 руб., №3 от 05.07.2012 – за период с 01.07.2012 по 05.07.2012 на сумму 50 000 руб., №12 от 13.08.2012 – за период с 01.08.2012 по 13.08.2012 на сумму 190 000 руб. Указанные акты подписаны ООО «СибирьАвтотранс» без замечаний. Ответчиком договорные обязательства по внесению
имеет прямую зависимость от режима использования оборудования. Продолжительность ежедневной работы работников зависит от установленного в организации режима рабочего времени (5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем). В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 103 Трудового кодекса РФ требует установления сменной работы в случае, если длительность производственного процесса превышает 40 часов в неделю. Работа в одну смену - 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе - считается нормальной. Все, что превышает указанное время, считается работой в режиме повышенной сменности. С учетом изложенного, к работе в режиме повышенной сменности относится круглосуточная работа и оборудования, и персонала, обслуживающего это оборудование и обеспечивающего круглосуточное оказание услуг связи. Согласно постановлению ФАС МО от 04.03.2011 № КА-А40/1148-11 «... в Налоговом кодексе РФ... не определяется понятие «повышенной сменности» или «смены». Судами проанализированы положения ст. 11
нормы отработанных часов в каждый месяц, предусмотренных производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе с фактически отработанным ФИО ФИО количеством часов согласно табелю учета рабочего времени. Вместе с тем, исходя из трудового договора от ДД.ММ.ГГ ***, заключенного между ООО «Европа-Киномир» и ФИО ФИО, последняя была принята на работу в должности администратора зрительного зала в обособленное подразделение ООО «Европа-Киномир» в г. Бийске. Пунктом 4.1 названного трудового договора работнику (ФИО ФИО) устанавливается следующий график работы: сменная работа в одну смену продолжительностью 12 часов по скользящему графику – три дня рабочих, три дня выходных. Аналогичный график работы предусмотрен для администраторов в п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Европа-Киномир», утвержденных директором ООО «Европа-Киномир» ФИО3 ДД.ММ.ГГ. В силу п. 3.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Европа-Киномир», а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи, утвержденного директором ООО «Европа-Киномир» ФИО3 30 декабря 2011 года, для работников со сменным (скользящим) графиком работы устанавливается
ФИО1 ФИО10 был принят в Муниципальное учреждение Кемеровская служба спасения с ДД.ММ.ГГГГ с заработной платой согласно штатному расписанию, с испытательным сроком , что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Истец МУ «Кемеровская служба спасения» заключила с ФИО1 ФИО11 договор № о полной индивидуальной материальной ответственности Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 – переведен с ДД.ММ.ГГГГ с зарплатой Работа в одну смену – дневная. Судом установлено из пояснений представителя истца, что ДД.ММ.ГГГГ после ДТП на специализированную штрафстоянку истца на хранение были доставлены поврежденные после ДТП транспортные средства: которые впоследствии были утеряны в связи с проведением субботника и утилизацией невостребованных запчастей. Судом установлено, что собственник - ФИО4 обратился в суд с иском о возмещении убытков и решением от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены, с МУ «Кемеровская служба спасения» в пользу ФИО4 взыскана сумма в размере . Решение
к следующим выводам. Протоколом об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным начальником отдела труда Государственной инспекции труда в Алтайском крае ФИО4 в отношении ООО «Европа-Киномир» возбуждено дело об административном правонарушении по фактам нарушения законодательства о труде и об охране труда, выявленных в ходе проверки ДД.ММ.ГГГГ. При рассмотрении материалов дела об административном правонарушении установлено следующее, что ФИО3 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Европа-Киномир» администратором зрительного зала. Согласно условиям трудового договора ФИО3 была установлена сменная работа в одну смену продолжительностью 12 часов. Условия суммированного учета рабочего времени трудовым договором или локальными нормативными актами организации определены не были. В течение 2015 года ФИО3 систематически привлекалась к сверхурочной работе без учета ее письменного согласия, а именно: 25, 26, 27, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а
посредством соотнесения количества нормы отработанных часов в каждый месяц, предусмотренных производственным календарем при 40-часовой рабочей неделе с фактически отработанным Ш. количеством часов согласно табелю учета рабочего времени. Вместе с тем, исходя из трудового договора от (дата) №, заключенного между ООО «Европа-Киномир» и Ш., последняя была принята на работу в должности администратора зрительного зала в обособленное подразделение ООО «Европа-Киномир» в г. Бийске. Пунктом 4.1 названного трудового договора работнику (Ш.) устанавливается следующий график работы: сменная работа в одну смену продолжительностью 12 часов по скользящему графику – три дня рабочих, три дня выходных. Аналогичный график работы предусмотрен для администраторов в п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Европа-Киномир», утвержденных директором ООО «Европа-Киномир» ФИО2 01 апреля 2014 года. В силу п. 3.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Европа-Киномир», а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи, утвержденного директором ООО «Европа-Киномир» ФИО2 30 декабря 2011 года, для работников со сменным (скользящим)
