определяющая условие проверки, выделена серым фоном. Отсутствие элемента или блока либо прописано напрямую, либо обозначено пустой графой. Знак "?" означает, что данная графа в этом условии не подлежит проверке. Отклонение от требований данного раздела кодируется как "ошибка 30". N п/п Особые условия труда Исчисляемый стаж Декрет-Дети Выслуга лет Период действия Основание ОУТ Позиция списка Основание ИС Выработка в часах Выработка календарная Основание ВЛ Выработка в часах Выработка календарная Доля ставки 1000. Работа осужденных (статья 104 УИК, фактическиотработанноевремя ). Допускается ввод нулевых значений полей месяцы, дни, и в этом случае выдать предупреждение 1000.10 УИК104 # присутствует постоянно 1010. Фактически отработанное время в особых условиях труда (водолазы: время пребывания под водой). Допускается ввод нулевых значений полей часы, минуты, и в этом случае выдать предупреждение 1010.20 27-1 12100000-11465 ВОДОЛАЗ # присутствует с 01.01.2002 1010.21 27-1 12100000-11465 # ВОДОЛАЗ присутствует 1020. Управление воздушным движением (Список N 1 и управление воздушным движением) 1020.11
организациях с численностью свыше 15 человек, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, а также со средним временем работы работников списочного состава в малых предприятиях, полученным по итогам сплошного обследования малых и микропредприятий. 3.1.4. Оценка затрат труда помогающих членов семей в организациях При определении общей суммы затрат в организациях - юридических лицах учитываются затраты труда помогающих членов семей. По данным обследования населения по проблемам занятости по видам работ определяется численность работающих, среднее время работы, сумма фактическиотработанноговремени за год. Для оценки достоверности полученных результатов приведены данные об отработанном времени данной категории занятых в БЗТ. Сравнительный анализ показателей отработанного времени, сформированных из двух источников, потребует проведения корректировок численности и среднего времени работы данной категории занятых. 3.2. Оценка количества рабочих мест и отработанного времени в сфере предпринимательской деятельности без образования юридического лица Оценка количества рабочих мест и отработанного времени в сфере предпринимательской деятельности без образования юридического лица (включая фермерские хозяйства) производится
2 3 Средняя численность работников - всего, чел 02 в том числе: работники списочного состава (без внешних совместителей) <1> 03 внешние совместители <2> 04 работники, выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера <3> 05 Фонд начисленной заработной платы работникам - всего, тыс руб 06 в том числе: работникам списочного состава (без внешних совместителей) 07 внешним совместителям 08 выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера и другим лицам несписочного состава 09 Выплаты социального характера работникам - всего, тыс руб 10 -------------------------------- <1> Показывается среднесписочная численность работников. <2> Средняя численность совместителей исчисляется пропорционально фактическиотработанномувремени . <3> Средняя численность исчисляется исходя из учета этих работников за каждый календарный день как целых единиц в течение всего срока действия договора. Раздел 3. Общие экономические показатели, тысяча рублей (без НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей) Наименование показателя N строки За период с начала года 1 2 3 Отгружено товаров собственного производства, выполнено работ и услуг
выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. 3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). КонсультантПлюс: примечание. О включении времени забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка см. письмо Минтруда РФ от 23.01.1996 N 149-КВ. 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также
сторонами в один календарный месяц. Стоимость оказания услуг включает в себя стоимость услуг по управлению локомотивом и расходы по его техническому содержанию и эксплуатации, согласно приложению №1 к договору. Оплата по договору производится в следующем порядке: - предоплата в размере 50% стоимости предполагаемого объема предоставляемых услуг перечисляется до 1-го числа месяца, в котором будут оказаны услуги; - окончательный расчет производится в течение 5 рабочих дней после получения заказчиком счета-фактуры и акта выполненных работ, за фактически отработанное время по выполнению обязательств по рассматриваемому договору, направляемых исполнителем заказчику курьером или почтой (п.4.2 договора). В силу п. 4.3 договора размер стоимости оказания услуг может быть изменен по инициативе исполнителя, при этом исполнитель не менее чем за 20 календарных дней направляет заказчику соответствующие предложения с проектом дополнительного соглашения к договору. Заказчик в течение пяти рабочих дней обязан либо подписать дополнительное соглашение и вернуть один экземпляр исполнителю, либо в тот же срок письменно сообщить
коп. недоимки, пени и налоговых санкций. В обоснование решения суд первой инстанции указал на то, что выплата, установленная Положением, утвержденным Постановлением Губернатора от 24.12.2003 № 477, согласно данному Положению имеет целевое назначение, связанное с возмещением дополнительных затрат работников бюджетной сферы, имеет отдельную от оплаты труда статью расходов по смете, предоставляется на основании заявки бюджетных организаций по числу работающих и устанавливается в фиксированном размере на одну тарифную ставку (должностной оклад) по основному месту работы за фактически отработанное время , т.е. указанная компенсация непосредственно связана с исполнение работником бюджетного учреждения трудовой функции. В связи с указанным, данная выплата в соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации относится к компенсационным выплатам, связанным с возмещением затрат работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей в пределах норм, утвержденных соответствующими актами субъектов Российской Федерации и освобождается от налогообложения налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом. В апелляционной жалобе налоговый орган просит решение
(до объявления перерыва), у с т а н о в и л: открытое акционерное общество «Улан-Удэ Энерго» обратилось в Арбитражный суд республики Бурятия с исковым требованием, уточненным в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации к открытому акционерному обществу «Территориальная генерирующая компания № 14» в лице филиала «Улан-Удэнский энергетический комплекс» о взыскании суммы ущерба в размере 39 918,62 руб., из которых 15 277,80 руб. – затраты на оплату работникам, производившим ремонтные работы за фактически отработанное время сверхурочно, 595,92 руб. – затраты на ГСМ, 13 584,90 руб. – стоимость 21 метра кабеля, 10 460 руб. – стоимость 4 муфт. Решением Арбитражного суда Республики Бурятия от 28 ноября 2012 года заявленные требования удовлетворены в полном объеме. Не согласившись с решением суда, ответчик обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить, принять по делу новый судебный акт. Считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным. По мнению заявителя,
приложением № 2 к дополнительному соглашению от 16.02.2007 № 1, отдельные виды работ должны быть завершены в ноябре 2007 года. В соответствии с условиями дополнительного соглашения от 20.02.2008 № 3 подрядчик гарантировал выполнение специальных строительных работ (канализация, отопление, вентиляция) в срок до 01.09.2008. Дополнительным соглашением от марта 2008 № 4 стороны определили, что заказчик компенсирует затраты на содержание тепловых пушек для обеспечения положительной температуры внутри жилого дома при производстве отделочных и специальных работ за фактически отработанное время . В пункте 3.1 договора подряда от 30.05.2006 № 10-06/02-0303 стороны согласовали, что оплата производится за фактически выполненные подрядчиком работы на основании справок КС-2, КС-3 и счет-фактур, предъявленных подрядчиком. Подрядчик предоставляет заказчику справки КС-2 с актами на скрытые работы и исполнительными схемами и КС-3 ежемесячно, не позднее 25 числа текущего месяца. 27.01.2009 истец направил ответчику для подписания акты по форме № КС-2 за период с сентября по декабрь 2008 года на выполненные
соответствующей единицы спецтехники. Стоимость одного часа работы единицы спецтехники согласована сторонами в протоколе согласования договорной цены (приложение №2). Простой техники не оплачивается заказчиком в случаях, если простой возник по вине подрядчика (п.2.1 договоров). Учет фактического количества отработанных часов спецтехники за одну смену, а также количество израсходованного горючего (топлива) по каждому виду работ производится ежедневно и указывается в акте учета отработанных смен (п.2.2 договоров). Оплата выполненных подрядчиком работ производится заказчиком по факту выполнения работ (за фактически отработанное время ), указанное в акте учета отработанных смен. Заказчик обязан оплатить выполненные подрядчиком работы не позднее 10 рабочих дней с момента подписания сторонами двухстороннего акта выполненных работ (форма КС-2). Претензионный порядок урегулирования споров является обязательным, претензии предъявляются сторонами в письменной форме. Срок рассмотрения претензии – 7 рабочих дней с момента ее получения (п.7.4 договоров). Полагая, что оказанные в рамках договоров № 05/2014 и №06/2014 услуги не были оплачены заказчиком в полном объеме, подрядчик
8595 руб. в месяц (на основании положения о премировании). Общий фонд оплаты труда составляет 14000 руб. Согласно п. 5.5. трудового договора при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Вина работника может выражаться в нарушении им технологических норм, правил внутреннего распорядка, отказе от работы без уважительных причин и т.п. Во всех случаях оплате подлежит только фактически выполненная работа за фактически отработанное время . Пунктом 8.3 трудового договора установлено, что при увольнении работник обязан произвести генеральную уборку на своем участке и сдать участок непосредственному руководителю. В случае невыполнения данного условия работнику не начисляется премиальная часть за последний полный рабочий месяц. В соответствии с действующим в ООО «УК «******» положением о премировании объекта от ДД.ММ.ГГГГ премия работникам выплачивается дополнительно к окладу. Выплата премии осуществляется по представлению руководителя объекта, руководителя отдела организации. Работникам, по решению руководителя организации
8595 руб. в месяц (на основании положения о премировании). Общий фонд оплаты труда составляет 14000 руб. Согласно п. 5.5 трудового договора при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Вина работника может выражаться в нарушении им технологических норм, правил внутреннего распорядка, отказе от работы без уважительных причин и т.п. Во всех случаях оплате подлежит только фактически выполненная работа за фактически отработанное время . Пунктом 8.3 трудового договора установлено, что при увольнении работник обязан произвести генеральную уборку на своем участке и сдать участок непосредственному руководителю. В случае невыполнения данного условия работнику не начисляется премиальная часть за последний полный рабочий месяц. В соответствии с действующим в ООО «******» положением о премировании объекта от ДД.ММ.ГГГГ премия работникам выплачивается дополнительно к окладу. Размер премии определяется трудовым договором либо внутренними локальными актами организации. Размер ежемесячной премии для уборщика объекта
Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) от лица московских объединений работодателей, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, установлен размер минимальной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. Поскольку ответчиком не представлено каких-либо достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих, что, работая у ответчика, истец не вырабатывала норму рабочего времени, либо истцу оплачивалась работа за фактически отработанное время , в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате из расчета минимального размера оплаты труда, установленного вышеприведенными соглашениями, принимая во внимание, что иных достоверных письменных доказательств о размере заработной платы не представлено, за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме (<данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ((<данные изъяты>. Разрешая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями
