связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Кроме того, названное требование, как установил суд, направлено также непосредственно в адрес ДВГУПС (ректору) и получено последним (вход. № 1894 от 24.11.2020), вследствие чего у суда отсутствуют основания полагать, что Профсоюзом ДВГУПС нарушены положения устава Профсоюза ДВГУПС о территории деятельности в г. Хабаровск. Из смысла положений статьи 25 ТК РФ следует, что работодатель и профсоюз как представитель работников являются сторонами социального партнерства, то есть они должны взаимодействовать друг с другом с целью выработки взаимоприемлемого решения. Учитывая изложенное, суд не усматривает, что оспариваемое требование от 24.11.2020 об устранении нарушений каким-либо образом нарушает нормы Закона о профсоюзах и положения ТК РФ, равно как влечет для ДВГУПС какие-либо нарушения прав и законных интересов в сфере экономической деятельности; сама по себе обязанность дать ответ на требование в недельный срок со дня получения
суд Краснодарского края перешел к рассмотрению дела по общим правилам искового производства. В заседании представитель истца на заявленных требованиях настаивала, представитель ответчика наличие долга признал. Исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства по правилам статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд пришел к выводу о том, что требования истца являются обоснованными. Как следует из материалов дела, работниками НАО «Геленджикское ДРСУ» образована первичная профсоюзная организация – ППО Геленджикского ДРСУ. Общество ( работодатель) и профсоюз заключили коллективный договор от 01.12.2016, целью которого являлось обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства. В соответствии с пунктом 9.1.2 договора, в целях обеспечения деятельности профсоюзной организации в соответствии с действующим законодательством и отраслевым соглашением работодатель обязался обеспечивать ежемесячное взимание членских профсоюзных взносов в размере 1% из заработной платы работников на основании их личных письменных
перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств. На период с 23.05.2008 г. по 23.05.2011 г. первичная профсоюзная организация ЗАО «Седо» заключила коллективный договор с работодателями: ЗАО «Седо», ООО «Седострой, ООО «Седо-ДОЦ», который зарегистрирован Администрацией Серпуховского муниципального района Московской области 02.06.2008 г. за регистрационным номером № 5. В пункте 5 раздела «Взаимоотношения профсоюзного органа и администрации» указанного коллективного договора установлено, что работодатель и профсоюз договорились, что профсоюзные членские взносы удерживаются из заработной платы членов профсоюза ЗАО «Седо» с момента их поступления на работу только при наличии их письменного соглашения (заявления) - 80% профкому ЗАО «Седо» и 20% - профкому ООО СК «Домостроение. Работодатель обязуется по согласованию с профсоюзом организовать безналичное удержание из заработной платы Работников профсоюзных членских взносов, их перечисление на расчетный счет профсоюза. Вместе с тем, к 01.07.2009 г. у ответчика образовалась задолженность по перечислению членских
на отрасли, муниципалитет, и второе, заключение которого возможно на любом уровне партнерства. Норма соглашения между ПАО «АВТОВАЗ» и первичной профсоюзной организацией АСМ РФ ПАО «АВТОВАЗ» о предоставлении материальной помощи работникам ПАО «АВТОВАЗ», состоящим в членстве данного профсоюза не может быть признана дискриминационной, так как соответствует положениям Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу РФ на 201-2016 годы (продленному на период с 2017-2019 годы), которое непосредственно распространяется на АО «АВТОВАЗ». Пунктом 2.6. Отраслевого соглашения установлено, что работодатель и профсоюз , его соответствующие организации, могут заключать соглашения, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов профсоюза, а также на работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюз на представление их интересов в соответствии с законодательством на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ «Уведомление о регистрации отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы» Роструд сообщил, что Отраслевое соглашение зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ и
правах и гарантиях деятельности» при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств. Из содержания указанных норм закона следует, что перечисление членских профсоюзных взносов осуществляется строго в соответствии с коллективным договором (соглашением). Соответственно, при наличии в коллективном договоре определенного порядка действий, предшествующих перечислению взносов, работодатель и профсоюз обязаны следовать правилам, установленным коллективным договором. В Коллективном договоре АО «ЕВРАЗ НТМК» на 2019-2021 годы не имеется информации об условиях и порядке перечисления профсоюзных взносов в НПС «Солидарность» (л.д. 32-34), данная организация не участвовала в заключении указанного Коллективного договора, что не оспаривалось стороной истца по данному делу. Также судом установлено, что информацией о членстве своих работников в НПС «Солидарность» АО «ЕВРАЗ НТМК» не располагает, что также не опровергнуто стороной истца по делу. Как
юридического лица на основании статьи 8 Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ, статей 8, 21, 32 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 82-ФЗ "Об общественных объединениях" и устава данного профсоюза. Частью пятой статьи 377 ТК РФ и пунктом 3 статьи 28 Закона N 10-ФЗ предусмотрено, что перечисление членских профсоюзных взносов осуществляется в соответствии с коллективным договором (соглашением). При наличии в коллективном договоре определенного порядка действий, предшествующих перечислению взносов, работодатель и профсоюз обязаны следовать ему. В силу статьи 22 Трудового кодекса заключение коллективного договора является правом, но не обязанностью работодателя. Заключение коллективного договора основано на добровольной основе. Из пояснений сторон установлено, что в ФГКУ «Специальное управление ФПС № 1 МЧС России» коллективный договор между работодателем и работниками не заключен. Вместе с тем, отсутствие коллективного договора не может влиять на право работников объединяться в профсоюзную организацию, которое прямо предусмотрено Федеральным законом от 12 января 1996 года
