с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - поощрять работника за добросовестный эффективный труд; - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительныхдокументовРаботодателя ; - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - принимать локальные нормативные акты; - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; - создавать производственный совет; - реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда; - привлекать при необходимости Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым
1, 3 части 1 статьи 126 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации должником не представлены: уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление копии поступившего в арбитражный суд заявления и приложенных к нему документов финансовому управляющему; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования (документальные доказательства наличия трудовых отношений между ФИО1 и ФГКУ Комбинат «Алмаз» Росрезерва; договор от 28.02.2011г. № 18093629, указанный в графе «Назначение платежа» платежного поручения от 16.09.2020г. № 471939; внутренние распорядительные документы работодателя , устанавливающие размер компенсационных выплат, связанных со служебными командировками сотрудников учреждения; документальные доказательства направления ФИО1 в командировку). В соответствии с частью 1 статьи 128 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражный суд, установив при рассмотрении вопроса о принятии заявления к производству, что оно подано с нарушением требований, установленных статьями 125 и 126 указанного Кодекса, выносит определение об оставлении заявления без движения. При таких обстоятельствах арбитражный суд считает необходимым заявление ФИО1 оставить без движения применительно
59 906 рублей 00 копеек. При рассмотрении вопроса о принятии вышеуказанного заявления к производству судом установлено, что в нарушение требований пунктов 3, 5 части 1 статьи 126 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации должником не представлены: документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования (документальные доказательства наличия трудовых отношений между ФИО1 и ФГКУ Комбинат «Алмаз» Росрезерва; договор от 28.02.2011г. № 18093629, указанный в графе «Назначение платежа» платежного поручения от 16.09.2020г. № 471939; внутренние распорядительные документы работодателя , устанавливающие размер компенсационных выплат, связанных со служебными командировками сотрудников учреждения; документальные доказательства направления ФИО1 в командировку); доверенность или иные документы, подтверждающие полномочия ФИО4 на подписание заявления от имени ФИО1 (представленная суду копия доверенности от 31.07.2019г. выдана сроком на один год, как следствие, на дату поступления заявления в арбитражный суд срок действия указанной доверенности истек). В этой связи определением от 08.10.2020г. заявление ФИО1 оставлено без движения, заявителю предложено устранить обстоятельства, послужившие основанием для
1, 3 части 1 статьи 126 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации должником не представлены: уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление копии поступившего в арбитражный суд заявления и приложенных к нему документов финансовому управляющему; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования (документальные доказательства наличия трудовых отношений между ФИО1 и ФГКУ Комбинат «Алмаз» Росрезерва; договор от 28.02.2011г. № 18093629, указанный в графе «Назначение платежа» платежного поручения от 16.09.2020г. № 471939; внутренние распорядительные документы работодателя , устанавливающие размер компенсационных выплат, связанных со служебными командировками сотрудников учреждения; документальные доказательства направления ФИО1 в командировку). В этой связи определением от 18.11.2020г. заявление ФИО1 оставлено судом без движения. Обстоятельства, послужившие основанием оставления заявления без движения, устранены. Частями 1, 2 статьи 18 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что состав суда для рассмотрения конкретного дела, в том числе с участием арбитражных заседателей, формируется с учетом нагрузки и специализации судей в порядке, исключающем влияние
59 906 рублей 00 копеек. При рассмотрении вопроса о принятии вышеуказанного заявления к производству судом установлено, что в нарушение требований пунктов 3, 5 части 1 статьи 126 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации должником не представлены: документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования (документальные доказательства наличия трудовых отношений между ФИО1 и ФГКУ Комбинат «Алмаз» Росрезерва; договор от 28.02.2011г. № 18093629, указанный в графе «Назначение платежа» платежного поручения от 16.09.2020г. № 471939; внутренние распорядительные документы работодателя , устанавливающие размер компенсационных выплат, связанных со служебными командировками сотрудников учреждения; документальные доказательства направления ФИО1 в командировку); доверенность или иные документы, подтверждающие полномочия ФИО4 на подписание заявления от имени ФИО1 (представленная суду копия доверенности от 31.07.2019г. выдана сроком на один год, как следствие, на дату поступления заявления в арбитражный суд срок действия указанной доверенности истек). В соответствии с частью 1 статьи 128 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражный суд, установив при рассмотрении вопроса
риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора от 01.01.2011 ФИО1 взял на себя обязательство добросовестно исполнять трудовые обязанности, выполнять установленные нормы труда; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, трудовую, технологическую, транспортную дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, другие локальные нормативные акты и распорядительные документы работодателя , а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции (л.д. 6-7). В силу подпункта 3.3 Сводной инструкции водителя автобуса истец обязан проверить исправность автобуса перед выездом на линию, обратив особое внимание на состояние оборудование, узлов, деталей, влияющих на безопасность движения, подтекание охлаждающей жидкости ТСМ, убедиться в отсутствии механических повреждений кузова и т.д. (л.д. 24-30). Как видно из материалов дела, 10.02.2018 ФИО1 перед выездом на линию проверил исправность автобуса и обнаружил,
производственные результаты в связи с неисполнением устного распоряжения начальника автоколонны о перегоне закрепленного за ним автомобиля в ремонтные мастерские для проведения ремонта. Основанием для лишения премии послужила записка начальника автоколонны (ФИО)6 (номер) от (дата) Согласно пункту 2.2.3, 2.2.8 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения (номер) от (дата)) работник обязан: исполнять приказы, решения указания стандарты, письма, телефонограммы, регламенты, распоряжения и задания работодателя и представителей работодателя по подчиненности, а также другие локальные нормативные акты и распорядительные документы работодателя и представителя работодателя в установленные сроки; соблюдать трудовую, производственную и технологическую дисциплину. Согласно Положению от (дата) (номер) «О бригаде (номер) по эксплуатации автотранспорта» бригада подчиняется начальнику автоколонны, который осуществляет непосредственное руководство ей. Из показаний начальника автоколонны (ФИО)6 следует, что (дата) ФИО1 не исполнил его указание о перегоне закрепленного автомобиля в РММ. Работник ссылался на неисправность сцепления автомобиля. Между тем, при проверке технического состояния транспортного средства сообщение работника не подтвердилось. Указанное задание было выполнено
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде замечания (пункт 2 части 1). В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора от 10.07.2014 № 149 ФИО1 должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, выполнять установленные нормы труда; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, трудовую, технологическую, транспортную дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, другие локальные нормативные акты и распорядительные документы работодателя , а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции (л.д. 15-18). В силу подпункта 4.1 пункта 4 Сводной инструкции истец обязан осуществлять движение по маршруту, указанному в путевом листе, соблюдая при этом ПДД и скоростной режим (л.д. 32-38). Согласно пунктам 1.1, 1.5 раздела «Премирование» Положения об оплате труда водителей автобусов, утвержденного приказом директора МУП «Череповецкая автоколонна № 1456», водителям устанавливается 3 вида премий по итогам работы за месяц (за рейсы,
