пределах своей компетенции приказы и распоряжения, а также организует проверку их исполнения; 6) отменяет противоречащие законодательству Российской Федерации акты, изданные подведомственными учреждениями, если иной порядок не установлен законодательством Российской Федерации; 7) действует без доверенности от имени Управления, представляет его интересы в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, судах Российской Федерации и организациях в пределах, определенных законодательством Российской Федерации; 8) обладает правом первой подписи финансовых документов, заключения договоров, соглашений и контрактов, выдачи доверенностей в соответствии с законодательством Российской Федерации; 9) принимает в соответствии с законодательством Российской Федерации решения о приеме на службу (работу) работников в Управление и в подведомственные ему учреждения, приостановлении службы, увольнении со службы лиц рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава до подполковника внутренней службы включительно, а также об увольнении с работы рабочих и служащих; 10) назначает на должность и освобождает от должности руководителей подведомственных учреждений, других работников уголовно-исполнительной
заведующих отделами, заведующих секторами, помощниками секретарей, инструкторами, пропагандистами, лекторами, инспекторами, освобожденными работниками первичных партийных и комсомольских организаций и на других ответственных должностях партийных и комсомольских комитетов разных уровней: - протоколы заседаний бюро соответствующего комитета (Приложение N 25); - протоколы заседаний бюро и секретариата обкомов партии и комсомола. Кроме того, для всех вышеперечисленных в пп. 1 - 3 лиц основанием для подтверждения трудового стажа могут являться также распоряжения об их приеме, перемещении и увольнении; 4) для лиц, входивших в номенклатуру партийных и комсомольских комитетов (руководителей областного и районного значения, промышленных предприятий, строительных организаций, председателей колхозов, директоров совхозов, домов культуры и отдыха, редакторов газет, пионервожатых): - протоколы заседаний бюро соответствующего комитета; - протоколы заседаний бюро и секретариата обкомов партии и комсомола; 5) для лиц, работавших техническими работниками (библиотекарей, машинисток), для обслуживающего персонала (уборщиц, водителей и др.) обкомов, горкомов, райкомов партии и комсомола: - книги (журналы) распоряжений (приказов) по личному составу соответствующего комитета;
его территориального органа или подразделения устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (часть 20). Зачисление сотрудника органов внутренних дел в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения оформляется приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя (часть 19). Сотрудник органов внутренних дел, зачисленный в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, до назначения на другую должность в органах внутренних дел либо увольнения со службы в органах внутренних дел выполняет поручения руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя либо служебные обязанности по ранее замещаемой должности (часть 12). Под приказом руководителя (начальника) в Дисциплинарном уставе понимается служебное требование руководителя (начальника), обращенное к подчиненным сотрудникам, об обязательном выполнении определенных действий, о соблюдении правил или об установлении порядка, положения (статья 10). Приказ может быть отдан в письменной или
должнику в соответствии с компетенцией первого собрания кредиторов определенной ст.12 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». 5. НАЛОГОВОМУ ОРГАНУ (МРИ ФНС России №6)- аргументировать свою позицию по должнику; указать за счет каких средств будут возмещаться расходы по процедуре конкурсного производства, в том числе вознаграждение конкурсному управляющему; представить выписку из ЕГРЮЛ на должника; расшифровку основных средств, дебиторской и кредиторской задолженности по балансу должника на 01.10.2006г. КУИ и ЗО МО «Старокулаткинский район»-представить сведения о руководителе должника либо распоряжение об увольнении руководителя . Временному управляющему -представить материалы первого собрания кредиторов и бухгалтерские балансы должника за 2006-2007гг. по которым проводился анализ финансового состояния Предприятия. 6. Должнику провести общее собрание трудового коллектива с целью избрания представителя для участия в судебном процессе. 7. Лицам, участвующим в деле, заинтересованным лицам, обеспечить явку представителей. Полномочия представителей, явившихся в судебное заседание, подлежат специальной проверке арбитражным судом по правилам статьи 63 АПК РФ. Полномочия представителя должны быть подтверждены: -для руководителя - соответствующим
устанавливалось, что источником финансирования являются не только средства областного, федерального и местного бюджетов, предусмотренные федеральной целевой программой "Чистая вода" на 2011 - 2017 гг., но также и прочие источники. Судом апелляционной инстанции отклонено заявленное ответчиком на стадии апелляционного судопроизводства ходатайство о приобщении к материалам дела № А76-23199/2016 Арбитражного суда Челябинской области дополнительных доказательств, учитывая то обстоятельство, что дополнительные доказательства датированы 2013 годом и имелись у ответчика (локальные сметы, унифицированные формы №№ КС-2, КС-3, распоряжения об увольнении руководителей УЖКХ и МБУ "Строительство и инфраструктура"). В силу условий абз 1 ч. 2 ст. 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ) дополнительные доказательства принимаются арбитражным судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, в том числе в случае, если судом первой инстанции было отклонено ходатайство об истребовании доказательств, и суд признает эти причины уважительными. Исходя из
конкурсного управляющего принято к производству, назначено к судебному заседанию на 13.02.2014. Определением суда от 13.02.2014 судебное заседание отложено на 03.03.2014 для запроса в Администрации муниципального образования городского поселения «Северомуйское», являющейся учредителем должника, копий приказов о назначении исполняющим обязанности директора должника ФИО2, документов, подтверждающих прекращение полномочий ФИО4 в качестве директора должника. В судебных заседаниях 13.02.2014 и 03.03.2014 представитель конкурсного управляющего требование поддержал. 26.02.2014 в суд от Администрации муниципального образования городского поселения «Северомуйское» поступила копия распоряжения об увольнениируководителя должника – муниципального унитарного предприятия «Перспектива» ФИО4, копия распоряжения Администрации муниципального образования городского поселения «Северомуйское» № 36 от 16.07.2012 о назначении исполняющим обязанности директора должника ФИО2. Поступившие документы приобщены к материалам дела. Бывший руководитель должника ФИО2 в судебное заседание не явилась, отзыв на заявление конкурсного управляющего не представила. Заказное письмо с копиями определений о принятии заявления конкурсного управляющего к производству, об отложении судебного заседания по рассмотрению заявления конкурсного управляющего, направленные по адресу ФИО2,
ООО «УК «Бест» оформить увольнение ФИО6 с 13.04.2021 по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, издать приказ о прекращении трудового договора с ФИО6, ознакомить ФИО6 с приказом о прекращении трудового договора, выдать ФИО6 надлежащим образом заверенную копию указанного приказа ( распоряжения) о прекращении трудового договора, предоставить ФИО6 сведения о трудовой деятельности в ООО «УК «Бест» в соответствии с положениями статьи 66.1 ТК РФ, выдать справки 2-НДФЛ за 2020, 2021 годы, справку при увольнении для расчета больничного формы 182н. Вместе с тем, конкурсный управляющий не должен заниматься розыском документов, которые в силу установленной Законом о банкротстве обязанности должны быть переданы ему бывшим руководителем должника. Судом апелляционной инстанции также принимается во внимание, что в решении Березовского городского суда от 10.08.2021 по делу №2-1100/2021 суд общей юрисдикции указал на то, что, как следует из ответа конкурсного управляющего ООО «УК «Бест» ФИО2, конкурсный управляющий в настоящее время не обладает информацией
договор не вносились; разница в размере месячного оклада , установленного штатным расписанием и установленного трудовым договором составляет 18 800 руб.; за проверяемый период 2014, 2015 и первое полугодие 2016 года разница составила 564 000 руб., с учетом премии и доплаты за напряженность работы – 1 065 960 руб. Также в ходе проверки установлено, что в решение о выплате вознаграждения директору предприятия не оформлялось распоряжением администрации, а выплачивалось на основании приказа самого руководителя предприятия, сумма таких выплат составляет 693 000 руб.; без наличия законных оснований, при увольнениируководителя и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, выплачена материальная помощь в размере 77 000 руб., которая предусмотрена пунктом 4.6 трудового договора и могла быть выплачена только при уходе в очередной отпуск; без наличия законных оснований, при увольнении по собственному желанию была выплачена компенсация в сумме 115 000 руб. (три оклада) на основании статьи 181 Трудового кодекса Российской Федерации, в то время как такая обязанность
«О принятии решения собственником муниципального имущества» о том, что в целях повышения эффективности использования муниципального имущества, переданного в хозяйственное ведение муниципальному ремонтно-строительному предприятию, оптимизации его деятельности, руководствуясь п.1 ст.125 ГК РФ, п.9 ст.46 Устава муниципального образования ..., п.2 ст.278 ТК РФ,- : 1.Считать целесообразным расторжение трудовых отношений с директором муниципального ремонтно-строительного предприятия ФИО1 2. Рекомендовать главе ... поссовета расторгнуть трудовые отношения с ФИО1 в порядке, установленном Трудовым законодательством. *** главой ... поссовета вынесено распоряжение *** «Об увольнении руководителя муниципального ремонтно-строительного предприятия ФИО1», которым принято решение уволить ФИО1 – руководителя Муниципального ремонтно-строительного предприятия с ***, в соответствии с п.2 ст. 278 Трудового кодекса российской Федерации. Выплатить ФИО1 - руководителю Муниципального ремонтно-строительного предприятия денежные компенсации в размере *** в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ за неиспользованный отпуск, за счет средств Муниципального ремонтно-строительного предприятия. Основание: п.2 ст. 278, ст.279, ст. 127 Трудового
<данные изъяты> (л.д.6-10). Пункт 5.2 Договора в качестве основания прекращения с истцом трудовых отношений предусматривает и увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Распоряжением Главы администрации Солонцовского сельсовета от 02.02.2015 г. №6 истец был уволен по п.2 ст.278 ТК РФ с выплатой предусмотренной ст.279 ТК РФ компенсации (л.д.23). Принимая во внимание, что Глава администрации Солонцовского сельсовета от имени муниципального образования осуществляет права собственника имущества унитарного предприятия, о чем указано в Уставе <данные изъяты>, его распоряжение об увольнении руководителя унитарного предприятия является правомерным. Доводы апелляционной жалобы о том, что решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ, что было нарушено работодателем при увольнении истца, основаны на неправильном толковании положений п.2 ст.278 ТК РФ. Так, Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 г. №234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» такой порядок установлен
материальной ответственности вышеуказанных лиц; их трудовые договоры; приказ (распоряжение) о приеме на работу; договор аренды (суб.аренды) на здание склада, расположенного по адресу: г.Усинск, ул...., д...; платежные поручения согласно приложения №1,№2 требования; акт серки с компанией ЗАО НК «...» за 2009-2010гг; акт сверки с компанией ООО «...» КО за 2009-2010гг; приказы (распоряжения) о приеме на работу руководителя и главного бухгалтера в проверяемом периоде 2009-2011гг ЗАО «...», а также действующих в настоящее время; приказы ( распоряжения) об увольнении руководителя и главного бухгалтера в проверяемом периоде 2009-2010 гг. ЗАО «...». Частично документы по требованию представлены ** ** **., не представлены копии документов ФИО1 на рассмотрение дела не явилась, надлежащим образом извещена. Исследовав материалы дела, суд полагает, что в действиях ФИО1 имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 15.6 КоАП РФ. Частью 1 ст.15.6 КоАП РФ установлена административная ответственность за непредставление в установленный законодательством о налогах и сборах срок либо отказ от представления в
