Выплата неработающим пенсионерам индексации производится на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Решение об этом принимает территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации. Если после принятия распоряжения об осуществлении индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии от работодателя (страхователя) получены сведения о факте осуществления работы и (или) иной деятельности пенсионера, то ранее вынесенное решение о выплате сумм страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) подлежит пересмотру путем вынесения нового решения в месяце, следующем за месяцем получения сведений. Выплаты в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации, или прекращение выплаты страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии в связи с отсутствием права на них производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором была обнаружена соответствующая ошибка, без удержания за прошлое время. Согласно пункту 88 Правил № 885н в случаях, предусмотренных частями 9 и 10 статьи 26.1 Закона № 400-ФЗ, а также в
подтверждения их волеизъявления на распоряжение заработной платой. Пунктом 1 статьи 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» №10-ФЗ от 12.01.1996 (далее – Закон о профессиональных союзах, Закон о профсоюзах) установлено, что профсоюзом является добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. В соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 статьи 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств. В АО «Иркутскнефтепродукт» коллективный договор не заключен и порядок перечисления профсоюзных членских взносов между сторонами не определен. Ответчик в судебном заседании указал, что удержания денежных средств из заработной
АО «Иркутскнефтепродукт» коллективный договор отсутствует, порядок перечисления профсоюзных членских взносов сторонами не определен. Удержание профсоюзных взносов производится из заработной платы работников - членов профсоюза. При этом право распоряжения заработной платой принадлежит исключительно гражданину, поэтому основанием для удержания взносов является соответствующее распоряжение гражданина, подтверждающее его волю на удержание денежных средств из заработной платы. Как установлено судом, профсоюзная организация, обращаясь к администрации предприятия с письмом о перечислении на ее счет членских взносов в размере 1% от заработной платы работников предприятия - членов этой профсоюзной организации, направила ответчику в качестве приложения к письму заявления членов профсоюзной организации о перечислении членских взносов. Однако истец доказательств обращения работников непосредственно к работодателю с заявлением об удержании из заработной платы и перечислении членских взносов на счет профсоюзной организации не представил. Кроме того, ответчиком в материалы дела представлены заявления, согласно которым часть работников просят исключить их из членов профсоюзной организации и не удерживать членские взносы с их заработной
что ответчик работал в организации - истце в должности и в период, указанные в исковом заявлении, на основании трудового договора № от дд.мм.гггг.. Приказом от дд.мм.гггг. №от ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. На выплату ему отпускных указано в расчетном листке за дд.мм.гггг.. Приказом № от дд.мм.гггг. он был уволен из организации на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Данный приказ содержит распоряжение работодателя об удержании из заработной платы ФИО1 денежных сумм за неотработанные дни отпуска в количестве 11 календарных дней. Согласно расчету при увольнении (л.д.№), размер таких удержаний составляет 11615,69 руб. (без НДФЛ). В соответствии с данным расчетом, а также с расчетным листком за август 2016г., у ответчика перед истцом числится задолженность за выплаченные авансом отпускные в размере 6015,61 руб. (сумма долга уменьшена на размер задолженности работодателя перед работником на начало расчетного месяца - 5600,08 руб.). Таким образом,
счетная ошибка, позволяющая работодателю производить удержания из заработной платы истца в размере незаконного размере премии. Суд не может согласиться с данными доводами. Согласно ст.137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Под счетной ошибкой следует понимать ошибку в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм. Распоряжение работодателя об удержании из заработной платы излишне выплаченных вследствие счетной ошибки сумм возможно при отсутствии спора с работником по поводу оснований и размеров этих удержаний, при условии, что распоряжение сделано в течение месяца со дня выплаты неправильно исчисленных сумм. При пропуске работодателем месячного срока излишне выплаченные работнику суммы могут быть взысканы в судебном порядке. Не являются результатом счетной ошибки и не подлежат возмещению суммы, излишне выплаченные в связи с неправильным применением законодательства об оплате труда, коллективного
ущерба превышает средний месячный заработок работника. В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поскольку из представленных в трудовую инспекцию обществом документов следует, что ФИО1, ФИО2 не привлекались к материальной ответственности, распоряжение работодателя об удержании денежных сумм не издавалось, должностное лицо инспекции труда пришло к правомерному выводу о нарушении ООО «ЕвросетьРитейл» норм трудового законодательства. Кроме прочего, должностным лицом установлено, что в нарушение ст.133 Трудового кодекса РФ ФИО1 и ФИО2 установлены должностные оклады менее установленного законом МРОТ. При указанном положении у государственного инспектора не было оснований придти к выводу о наличии индивидуального трудового спора. Действия ООО «ЕвросетьРитейл» квалифицированы верно, наказание назначено в пределах санкции статьи, в связи с чем,
причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника. В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поскольку из представленных в трудовую инспекцию обществом документов следует, что ФИО1 не привлекалась к материальной ответственности, распоряжение работодателя об удержании денежных сумм не издавалось, трудовой договор с ней не прекращался и не изменялся, должностное лицо инспекции труда пришло к правомерному выводу о нарушении ООО «ЕвросетьРитейл» норм трудового законодательства. При указанном положении у государственного инспектора не было оснований придти к выводу о наличии индивидуального трудового спора. Действия ООО «ЕвросетьРитейл» квалифицированы верно, наказание назначено в пределах санкции статьи, в связи с чем, административным органом вынесено законное и обоснованное постановление, основания для отмены которого отсутствуют. Учитывая
оспаривалось, что на момент увольнения ответчик не выплатил истцу 17 000 руб. Доводы кассационной жалобы о том, что указанная сумма удержана в счет погашения образовавшейся недостачи товаро-материальных ценностей, в силу чего удержание является правомерным, ошибочны. По смыслу положений п.п.1,2 ст.248 ГК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба из заработной платы без его согласия допускается при наличии нескольких условий: размер ущерба не должен превышать среднемесячный заработок; работник должен быть согласен на удержание; распоряжение работодателя об удержании из заработка должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Доказательств того, что И.И.Ананьева была согласна на удержание из заработной платы, а также, что имело место распоряжение работодателя об удержании из заработной платы, ответчиком не представлено. Размер ущерба был определен после даты прекращения трудовых отношений, т.е. после того, как у работодателя возникла обязанность произвести с работником окончательный расчет. Таким образом, суд первой инстанции пришел к
