Управляющей организации с 01.06.2017. 01.06.2017 между ООО «НПП «ПромТехноХимСинтез» (Общество) и ООО «Челябинский инновационный центр» «Управляющая организация» заключен договор №1/У (л.д. 68-72) согласно которому Общество передает, а Управляющая организация принимает и осуществляет закрепленные Уставом, иными внутренними документами Общества и действующим законодательством Российской Федерации полномочия единоличного исполнительного органа Общества. В соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из общих оснований для прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника . В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Сведений о том, что до истечения срока предупреждения об увольнении ФИО1 отозвал свое заявление, материалы дела не содержат. Напротив, из сведений ЕГРЮЛ
лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Исходя из статей 77, 79, 278 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора с руководителем организации является его расторжение по инициативе работника . В силу статьи 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Как следует из материалов дела и в соответствии с пунктом 10.3 Устава, трудовой договор, заключенный с ФИО1 расторгнут с 06.10.2012 ввиду истечения срока его действия, о чем также свидетельствует приказ №190/к от 06.10.2012. Кроме того, ФИО1 полностью исполнил все возложенные
соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Исходя из ст.ст. 77, 80, 278, 280 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора с руководителем организации является его расторжение по инициативе работника . При этом как установлено статьей 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Как следует из представленной в материалы дела выписки из ЕГРЮЛ, ООО «РЖД-Трансфер Орск» зарегистрировано в качестве юридического лица 16.10.2010 за основным государственным регистрационным номером 1105658027661, единственным учредителем Общества является открытое акционерное общество «РЖД-Трансфер» (далее по тексту –
юридического лица при его создании; в) руководитель юридического лица, выступающего учредителем регистрируемого юридического лица; г) конкурсный управляющий или руководитель ликвидационной комиссии (ликвидатор) при ликвидации юридического лица; д) иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, актом специально уполномоченного на то государственного органа или актом органа местного самоуправления. Исходя из статей 77, 79, 278 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), одним из оснований прекращения трудового договора с руководителем организации является его расторжение по инициативе работника . При этом, как установлено статьей 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Между ФИО2 и ООО «РЖД-Трансфер Орск» срочный трудовой договор был расторгнут, о чем свидетельствует приказ № 1-К от 20.05.2013. Соответственно, после указанной даты ФИО2 не может считаться лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица. Как
юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям и содержащиеся в заявлении сведения достоверны. Исходя из содержания статей 77, 79, 278 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), одним из оснований прекращения трудового договора с руководителем организации является его расторжение по инициативе работника . При этом, как установлено статьей 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц. Статьей 37 Конституции РФ и статьей 2 ТК РФ закреплен принцип свободы труда. Учитывая закрепленное право любого гражданина на расторжение трудового договора, бездействие учредителя общества – ФИО2 является не чем иным, как злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума
ученического договора (Далее по тексту – условий), истец обязался пройти курс обучения, после окончания обучения пройти тестирование ( по итогам тестирования присваивается <данные изъяты> Согласно условиям п.4.2.2 истец обязалась выполнять работу по трудовому договору с работодателем не менее 36 месяцев после окончания обучения. Согласно п. 3.2 условий договора расходы работодателя на обучения работника составили <данные изъяты> Пунктом 4.2.4 условий, предусмотрено, что ответчик обязан возместить в полном объеме затраты на обучение, в связи с расторжение по инициативе работника трудового договора, заключенного с работодателем в течение 36 месяцев по завершении обучения ( л.д.7-8). 14 октября 2013 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение по специальности <данные изъяты> в период с 14 октября по 24 октября 2013 года. По условиями п. 4.2.1 ученического договора, истец обязался пройти курс обучения, после окончания обучения получить имя сертифицированного пользователя. Согласно условиям п.4.2.2 истец обязалась выполнять работу по трудовому договору с работодателем
ГК РФ, исходил из того, что истцу указанным письмом не отказано в предоставлении права, в настоящее время отсутствует строительство многоэтажных жилых домов с целью предоставления квартир сотрудникам завода за плату, либо бесплатно, что исключает возможность удовлетворения требований, истец не лишен права требования в дальнейшем. Судебная коллегия соглашается с выводом суда об отказе в удовлетворении иска и отмечает следующее. Согласно п.10.1. трудового договора от <данные изъяты> одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Из материалов дела следует, что истец уволен по собственному желанию <данные изъяты>, т.е. трудовой договор прекращен. В связи с прекращением трудового договора по инициативе истца, обязательства, предусмотренные п.6.4.1. данного договора, также прекращены в силу положений ст. 407 ГК РФ. Таким образом, учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе ФИО1, не содержат фактов, которые не проверены и не учтены судом
о том, что у ФИО1 возникло право на социальную гарантию в виде получения при увольнении единовременного поощрения за добросовестный труд, поскольку стаж непрерывной работы истца составил более 12 лет, имеет пенсионный возраст. Каких-либо доказательств недобросовестного отношения работника к труду на протяжении более чем 12 лет работы на предприятии, в ходе судебного разбирательства не установлено. Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса размере двухмесячного заработка основанием для прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника . Согласно положениям статьи 80 Трудового кодекса размере двухмесячного заработка работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление
