закона фактически утратило силу. ГУ МЧС по ЯНАО в полном объеме финансируется из федерального бюджета, поэтому при начислении районного коэффициента к денежному содержанию федеральных государственных служащих не вправе было руководствоваться нормативными правовыми актами ЯНАО. В этом случае применению подлежал районный коэффициент в размере 1,5 %, установленный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 «Об утверждении районныхкоэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». Начисляя повышенный районный коэффициент, установленный нормативными правовыми актами автономного округа, управление относило соответствующие расходы на федеральный бюджет, что противоречит положениям как трудового, так и бюджетного законодательства. При разрешении дела судами принята во внимание позиция, изложенная в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного
21.10.1969 № 421/26, утвердили районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен. Введение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок. Районный коэффициент начисляется на заработок не свыше 300 рублей в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то коэффициент начисляется на его часть, составляющую 300 рублей. Пунктом 13 постановления Совета Министров РСФСР «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» от 04.02.1991 № 76 Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в
является необоснованным. Также, согласно положениям ч. 1 и 3 ст. 129, ст. ст. 315 и 316 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 3 ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», п. 6 Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера (утв. Постановлением Минтруда РФ от 23.07.1998 № 29), районный коэффициент начисляется на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда, и не может включаться в должностной оклад работника. Кроме того, включение районного коэффициента в должностной оклад нарушает права работника на получение в полном размере справедливой заработной платы, поскольку не позволяет точно определить должностной оклад, а с учетом возможных иных выплат, на которые начисляется районный коэффициент, и всю сумму заработной платы. Истец просит взыскать убытки
может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных. Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 ТК РФ не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда. В силу ст. 315 ТК РФ, ч. 1 ст. 129 ТК РФ, районный коэффициент начисляется на все выплаты в пользу вахтового работника, которые связаны с выполнением трудовых обязанностей. При указанных обстоятельствах районный коэффициент не начисляется на надбавки за вахтовый метод работы. Согласно п. 5.6 Постановления № 794/33-82 работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый
выплаченного районного коэффициента, указанного в приложении № 2 к акту проверки произведен ответчиком на основании разъяснения Минтруда России от 11.09.1995 N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденных Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49. Согласно данному разъяснению районный коэффициент начисляется на заработную плату, в которую включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы, в том числе вознаграждения за выслугу лет. Вместе с этим сумма начисленного заявителем районного коэффициента в размере 1 396 543,19 руб. начислена только к заработной плате сотрудников Центра без учета премиальных выплат. В представленном заявителем своде расчетно-платежных ведомостей по заработной плате по строке «Премия» сумма премиальных выплат 2 934 332,11 руб. указана также с учетом начисленных районного коэффициента,
тарифной ставки: (8 391 рубль 48 коп * 30) /100 = <***> Премия с выручки (февраль 2013): <***>; Премия с выручки (декабрь 2013): 3 <***>; Районный коэффициент составляет - 1,2. Размер заработной платы за апрель 2013 года: <***>. Районный коэффициент: (14 629 рублей 20 коп * 1,2) - 14 629 рублей 20 коп = <***>. Надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляет - 50%. Согласно ст.317 Трудового кодекса РФ, районный коэффициент начисляется на заработную плату. Размер заработной платы за апрель 2013 года: <***>. Надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: (14 629 рублей 20 коп * 50)/ 100 = <***>. Таким образом, заработная плата за апрель 2013 года должна была составить <***>. Расхождение за апрель 2013 года составляет: <***> руб. 05 коп = <***>. 3а май 2013 года заработная плата (согласно расчетному листку) составила: Оплата по часовому тарифу - <***>; Доплата за работу
работника составляют: должностной оклад в размере 1500 рублей в месяц. В соответствии с изменениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Палатова переведена во 2 отделение службы бортпроводников на должность старшего бортпроводника ВС. Пункт 10 трудового договора изложен в следующей редакции, оплата труда работника составляет: должностной оклад: 10000 рублей в месяц, надбавки (доплаты) - 30 % за выслугу лет – от оклада; 15% за английский язык ( по ДД.ММ.ГГГГ ) от 7500 рублей, 15 % районный коэффициент ( начисляется на весь заработок). В соответствии с изменениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, раздел 9 трудового договора дополнен подпунктом 9.1, в соответствии с которым работнику установлен разъездной характер работы. В соответствии с изменениями в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 10 трудового договора изложен в следующей редакции: оплата труда работника составляет должностной оклад – 5700 рублей в месяц, надбавки (доплаты) – 15% - за английский язык ( по ДД.ММ.ГГГГ) от 5 100 рублей,
