необходимо и обязательно для любой организации независимо от формы собственности, в частности правил внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ); документов, устанавливающих систему оплаты труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ); документов, регламентирующих порядок хранения и использования персональных данных работников, (п. 8 ст. 86 ТК РФ); документов, содержащих перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, если работникам организации трудовым договором установлен такой режим (ст. 57, 101 ТК РФ); документов, предусматривающих разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ); документов, устанавливающих порядок и условия прохождения работниками подготовки или получения дополнительного профессионального образования, если работодатель принимает решение о необходимости направления работников на учебу, переобучение или повышение квалификации (ч. 2 ст. 196 ТК РФ); правил и инструкции по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ); документов, определяющих порядок аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ); иных локальных нормативных актов. Таким образом, разработка данным работником локальных нормативных актов, в
Дело № 2- 5275/2016 Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 11 ноября 2016 года г. Ярославль Кировский районный суд г. Ярославля в составе: председательствующего судьи Емельяновой Ю.В., при секретаре Бароновой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПВВ к открытому акционерному обществу «Северная пригородная пассажирская компания» о взыскании доплаты за разделение рабочего дня на части , доплаты за разъездной характер работы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, индексации сумм задержанной заработной платы, установил : ПВВ обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «СППК», в котором, с учетом уточненных исковых требований, просил взыскать с ответчика сумму доплаты за разделение рабочего дня на части за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку указанных выплат в размере <данные изъяты> руб., сумму доплаты
Дело № 2- 5237/2016 Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 14 октября 2016 года г. Ярославль Кировский районный суд г. Ярославля в составе: председательствующего судьи Емельяновой Ю.В., при секретаре Бароновой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПВМ к открытому акционерному обществу «Северная пригородная пассажирская компания» о взыскании доплаты за разделение рабочего дня на части , компенсации за задержку выплат, установил : ПВМ обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «СППК», в котором, с учетом уточненных исковых требований, просил взыскать с ответчика сумму доплаты за разделение рабочего дня на части за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб. В обоснование исковых требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работал
Дело № 2- 149/2017 Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации город Ярославль 27 января 2017 года Кировский районный суд г. Ярославля в составе: председательствующего судьи Емельяновой Ю.В., при секретаре Бароновой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Северная пригородная пассажирская компания» о взыскании доплаты за разделение рабочего дня на части , компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, установил : ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «СППК», в котором, с учетом уточненных исковых требований, просил взыскать с ответчика сумму доплаты за разделение рабочего дня на части за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты>.,
с размера подлежащих к выплате в пользу истицы компенсационных выплат. Действиями отвечтика истице причинены нравственные страдания. Истица просит взыскать с АО «СППК» задолженность по заработной плате, состоящую из надбавки за разрывной характер работы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., незаконно удержанную сумму налога с компенсационной выплаты с учетом индексации в сумме <данные изъяты> руб., индексацию в связи с задержкой выплаты компенсации за разделение рабочего дня на части в сумме <данные изъяты> руб., взыскать невыплаченную разницу от среднего заработка при оплате отпускных и пособий по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., судебные издержки. В судебном заседании представитель истицы по доверенности П.В.В. исковые требования поддержал в полном объеме, указывая на то, что срок исковой давности по заявленным требованиям истицей не пропущен, поскольку истица до настоящего времени является работником АО «СППК»,
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 08 февраля 2017 года г. Ярославль Кировский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Барышевой В.В., при секретаре Кохановой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Б.В.Л. к Акционерному обществу «Северная пригородная пассажирская компания» о взыскании денежных средств, установил: Б.В.Л. обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «СППК», в котором, с учетом уточненных исковых требований, просила взыскать с ответчика сумму доплаты за разделение рабочего дня на части за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за задержку указанных выплат, сумму доплаты за разъездной характер работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с соответствующей компенсацией, разницу по выплате отпускных и пособий по временной нетрудоспособности с учетом среднего заработка при выплате положенных надбавок и выплат за весь период работы, компенсацию за задержку выплаты не в полном объеме отпускных и пособий по временной нетрудоспособности за весь период работы, невыплаченную заработную плату за переработку
