Разглашение коммерческой тайны бывшим работником - гражданское законодательство и судебные прецеденты

разделов: 1) список сведений, составляющих коммерческую тайну; 2) меры ее защиты; 3) список должностей, в обязанности которых входит работа со сведениями, представляющими коммерческую ценность; 4) правила доступа и работы со сведениями, относящимися к коммерческой тайне; 5) правила хранения сведений; 6) ответственность за разглашение коммерческой тайны. Положение о коммерческой тайне утверждается приказом руководителя организации, после чего вступает в силу. С этим локальным актом должны быть ознакомлены под роспись все сотрудники, в должностные обязанности которых входит работа с засекреченной информацией, так как согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ условие о неразглашении коммерческой тайны относится к обязательным и должно быть отражено в трудовом договоре при его заключении с работником . Кроме того, информация о допуске к секретным сведениям отражается и в должностной инструкции. Согласно ст. 3 Закона N 98-ФЗ под разглашением коммерческой тайны понимается действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной,

так же взыскание с Руководителя убытков в виде упущенной выгоды, причиненных в связи с созданием «фирмы – конкурента» и разглашением коммерческой тайны. В соответствии с пунктом 2.5 трудового договора от 25.05.2012, генеральный директор может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с согласия общего собрания участников Общества. Из материалов дела не усматривается, что Руководитель занимал оплачиваемую должность в «фирме-конкуренте». Согласно представленному в материалы дела обязательству о неразглашении коммерческой тайны, являющемуся приложением к трудовому договору, Руководитель обязался не разглашать коммерческую тайну работодателя, а именно: сведения о структуре, персональном составе, системе безопасности компании, любые иные сведения о направлении деятельности работодателя, его технических возможностях, стратегии развития услуг, предоставляемых клиентам, сведения о фактах проведения, целях, результатах переговоров с деловыми партнерами и клиентами работодателя, сведения об эффективности коммерческой деятельности, финансовом состоянии Общества, оплате труда работников , поощрениях, сведения об условиях, системе финансовых расчетов, сведения об информационном пространстве работодателя, служебных документах, используемых в компьютерных сетях

органов местного самоуправления, которым предоставлена информация, составляющая коммерческую тайну, соблюдения обязанностей по охране ее конфиденциальности; защищать в установленном законом порядке свои права в случае разглашения, незаконного получения или незаконного использования третьими лицами информации, составляющей коммерческую тайну, в том числе, требовать возмещения убытков, причиненных в связи с нарушением его прав. В соответствии с частью 1 статьи 10 Закона о коммерческой тайне меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя: определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов

защитой, предотвращением разглашения и ликвидацией последствий разглашения, а также решает вопросы о возбуждении законных процедур, предусмотренных законодательством РФ к нарушителям данного положения и ликвидация последствий разглашения. В соответствии с Решением единственного участника ООО «Рельеф Плюс» ФИО9 от 01.10.2014 года, директору ООО «Рельеф Плюс» ФИО1 необходимо было разработать и ознакомить сотрудников компании с режимом коммерческой тайны, действующим на предприятии в соответствии с новациями ГК и Законе о коммерческой тайне с 01.10.2014 года, сотрудникам подписать соглашения о неразглашении, в дальнейшем - Соглашение о неразглашении должно быть подписано со всеми вновь трудоустроенными сотрудниками, без исключений. Об исполнении указанного решения и требований Положения о коммерческой тайне со стороны ФИО1, а, следовательно, и осведомленности о наличии данных документов свидетельствуют факты подписания между директором ООО «Рельеф Плюс» ФИО1 и работниками Общества соглашений о неразглашении коммерческой тайны, в том числе, Соглашения о неразглашении коммерческой тайны от 01.10.2014 года, подписанное ФИО1 и ФИО4 Таким образом, отсутствие подписанного

неправомерный доступ к компьютерной информации, а именно путем копирования на свой мобильный телефон сведений, составляющих коммерческую тайну совершил собирание сведений составляющих коммерческую тайну, а в дальнейшем их незаконное разглашение, получив на свой расчетный счет №, открытый в от неустановленного следствием лица, денежные средства на общую сумму 2 400 рублей. Он же (ФИО1) подозревается в незаконном разглашении сведений, сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она стала известна по работе, из корыстной заинтересованности, то есть преступлении, предусмотренном ч.3 ст.183 УК РФ, при следующих обстоятельствах. ФИО1, в соответствии с приказом о приеме работника на работу № от 25.03.2016 и приказом о переводе работника на другую работу № от 02.02.2018, являлся начальником офиса продаж , в чьи должностные обязанности в соответствии с заключенным с ним трудовым договором № от 25.03.2016 и с дополнительным соглашением к нему №3 о переводе работника на другую работу от 01.02.2018, в том числе входило:

тому, что ФИО4 была правомерна уволена из ООО «Агроторг» по основаниям, предусмотренным подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно за разглашение коммерческой тайны. Вместе с тем, указанные доводы не свидетельствуют о незаконности решения суда и правомерности увольнения истца по вышеуказанным основаниям, исходя из следующего. В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно положениям ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится

основании ч. 3 ст. 11 которого работник обязан выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны, не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения трудового договора, возместить причинные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну. В силу ч. 4 ст. 11 названного закона работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны. В соответствии со

от главного бухгалтера ФИО5 и от ООО «ЛАСНЕТ». В материалах дела имеется докладная записка главного бухгалтера ФИО6 на имя генерального директора ФИО3 (т. 1 л.д. 28), датированная 06 марта 2018 года, из которой следует, что главный бухгалтер неоднократно видела, как руководитель проекта ООО «МС-энерджи» ФИО1 перед уходом в отпуск высылал служебную информацию на свой личный ящик электронной почты. В этот же день, то есть 06 марта 2018 года, составлен акт № 2 о разглашении коммерческой тайны работником ФИО1, который в этот же день привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за разглашение коммерческой тайны и акт №3 об отказе ФИО1 дать объяснение от 06 марта 2018 года (т. 1 л.д. 29-30). Однако в докладной записке отсутствуют какие-либо сведения о том, какую служебную информацию пересылал ответчик на свой личный ящик электронной почты и включена ли данная информация в перечень сведений, составляющих коммерческую тайну и конфиденциальную информацию ООО «МС-энерджи». Не содержится такой