также о присуждении премий; 16) рассматривает предложения о присвоении почетных званий Академии, присуждении премий Академии, награждении почетными знаками, медалями и иными наградами Академии; 17) формирует комиссии, группы и иные рабочие органы ученого совета Академии; 18) дает ректору рекомендации по вопросам создания и ликвидации филиалов и представительств Академии, осуществления финансово-хозяйственной деятельности (в том числе сдачи в аренду находящихся в пользовании Академии помещений), установления формы оплаты труда, надбавок, премий, материального стимулирования и определения размераокладов различным категориям работников Академии (включая ректора ); 19) согласовывает предложения о реорганизации Академии; 20) принимает решение о возможности включения руководителей учебных, научных и иных структурных подразделений Академии в состав ученого совета без избрания на конференции; 21) рассматривает предложения по составу государственных аттестационных комиссий, формируемых ректором Академии в установленном порядке; 22) осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и настоящим уставом. 41. Предельное количество членов ученого совета Академии определяется конференцией. 42. В состав ученого совета Академии по должности
Минтрудом России и Минздравсоцразвития России. VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, президента, главного бухгалтера 6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя. 6.2. Должностной оклад президента устанавливается на 5 - 10% ниже оклада руководителя. Заработная плата президента, проработавшего в должности ректора не менее 10 лет, устанавливается в соответствии с Положением о статусе ректора. 6.3. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, президенту, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения. 6.4. С учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии критериями
договор № 363 между Федеральным агентством по образованию и ФИО1, утвержденным в должности ректора ТывГУ приказом № 17-2-2/31 от 17.11.2004. Приказом ТывГУ № 704 от 13.09.2007 на должность первого проректора принят ФИО2, с которым заключен трудовой договор №230-07. Приказом № 18-02/197 от 14.09.2007 исполнение обязанностей ректора Университета возложено с 14.09.2007 на первого проректора ФИО2 В дополнение к данному приказу ФИО2 приказом от 20.09.2007 № 718 установлены доплаты, в том числе, в размере 50% к должностному окладу за статус ректора , 12% к должностному окладу за вредные условия труда, 80% к заработной плате на основании положения о материальной поддержке и выплатах стимулирующего характера. Согласно выписке из протокола № 2 заседания ученого совета ТывГУ от 04.10.2007 решено производить доплату к заработной плате и.о. ректора Университета ФИО2 в размере 50%. Приказом № 830 от 22.10.2007 с 04.10.2007 и.о. ректора ФИО2 установлены ежемесячные выплаты в виде заработной платы в размере 50% от начислений по
об оплате труда величина доплат руководящим работникам устанавливается в зависимости от занимаемой должности, и определяется с помощью дифференцированных коэффициентов. Размер доплаты определяется умножением дифференцированного коэффициента на базовый размер доплаты, который утверждается приказом ректора на основании решения Малого совета и утвержденной сметы доходов и расходов внебюджетных средств. С 01.12.2008 в соответствии с Приказом Комитета Российской Федерации по торговле №15 от 21.02.1995, Постановлением Правительства Российской Федерации №785 от 14.10.92 «О дифференциации в условиях оплаты труда работникам бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки» в силу пункта 6.5 Положения об оплате труда доплата за руководство устанавливается руководителям структурных подразделений института в размере 40% должностного оклада, проректорам - 60%, главному бухгалтеру - 50%; по пункту 4.4 Положения об оплате труда выплаты стимулирующего характера производятся порешению ректора , по представлению руководителей структурных подразделений, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников института, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных институтом
статьи установлено, что высшее учебное заведение самостоятельно формирует фонд оплаты труда работников за счет средств бюджета, направляемых на содержание высшего учебного заведения, и (или) иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. Пунктом 18 подраздела V.9 раздела V Устава Учреждения, утвержденного Министерством образования Российской Федерации 20.08.2002г., определение размеров и порядка установления доплат и надбавок к должностным окладам всех категорий работников и служащих отнесено к полномочиям ученого совета университета. В материалах дела имеется Положение о материальной поддержке и выплатах стимулирующего характера от 25.12.1997г., утвержденного решением Ученого совета Учреждения (протокол заседания Ученого совета от 25.12.1997г.), на котором принято решение, в том числе, об установлении доплаты ректору за должность в размер 80%, что опровергает выводы административного органа о необоснованности выплаты за счет средств федерального бюджета доплаты за должность ректора в размере 80%. В пункте 7 оспариваемого предписания отмечено, что Учреждением необоснованно произведена выплата из средств внебюджетной деятельности доплаты к заработной плате и выплата
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы Следовательно, оформление ТывГУ с ФИО3 трудового договора от 13.09.2007г., в пунктах 4.1.- 4.2. которого оговорены размер должностного оклада, размер надбавок к окладу, соответствует нормам трудового законодательства. Из представленного в материалы дела письма Федерального агентства по образованию от 12.12.2007г. № 18-10/484 отправленного Университету в ответ на обращение ТывГУ, следует, что Вуз вправе самостоятельно устанавливать надбавку проректору, исполняющему обязанности ректора на основании статьи 151 Трудового кодекса РФ. Согласно письму Федерального агентства по образованию от 26.12.2007г. № 01-55-297/16-5-12 юридический отдел Управления федерального имущества и инвестиций в ответ на письмо начальника планово-экономического отдела ТывГУ, в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
не явился, будучи извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в письменных возражениях указал, что согласно новой редакции Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ», с (дата) произведено увеличение минимального базового размера оклада на 1,05%. Так минимальный базовый размер оклада в ФГБОУ ВО «БрГУ» с (дата) составлял 11163 рублей, после увеличения с (дата) минимальный базовый размероклада составил 11280 рублей. Увеличение произошло на 1,05% или на 117 рублей. В связи с вышеуказанным, расчет ФИО4, представленный им в заявлении об уточнении иска и основанный на увеличении должностного оклада помощника ректора с (дата) на 1,06% изначально является некорректным, так как превышает минимальное увеличение по ФГБОУ ВО «БрГУ» на 0,01%. В соответствии с пунктом 4.1.1. трудового договора от (дата) № работнику ФИО4 установлен отличный от базового оклад в размере 25000 рублей. Кроме того, пунктом 4.1.2. данного трудового договора работнику установлена дополнительная ежемесячная выплата в размере 25000 рублей. В соответствии с
труда университета формируется на календарный год, исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, направленных на оплату труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (внебюджетных средств). В пункте 7 университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальных размеров. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку) с повышающим коэффициентом, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается (пункт 8). В подпунктах 4.3, 4.4 коллективного договора предусмотрены стимулирующие надбавки, которые устанавливаются приказом ректора и локальными актами университета. При отсутствии или недостатке бюджетного финансирования по независящим от Вуза причинам, а также в случае ухудшения качества работы со стороны работника, работодатель имеет право приостановить либо отменить выплату стимулирующих надбавок. В пункте 11 указанного Положения Условия оплаты включая размер должностного оклада (ставки) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения
сведения об индексе потребительских цен, а самостоятельно определенные им величины, что является неверным и незаконным. При этом согласно новой редакции Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «БрГУ», с (дата) произведено увеличение минимального базового размера оклада на 1,05%. Так минимальный базовый размер оклада в ФГБОУ ВО «БрГУ» с (дата) составлял 11163 рублей, после увеличения с (дата) минимальный базовый размероклада составил 11280 рублей. Увеличение произошло на 1,05% или на 117 рублей. В связи с вышеуказанным, расчет ФИО2, представленный им в заявлении об уточнении иска и основанный на увеличении должностного оклада помощника ректора с (дата) на 1,06% изначально является не корректным, так как превышает минимальное увеличение по ФГБОУ ВО «БрГУ» на 0,01%. В соответствии с пунктом 4.1.1. трудового договора от (дата) № работнику ФИО2 установлен отличный от базового оклад в размере 25000 рублей. Кроме того, пунктом 4.1.2. данного трудового договора работнику установлена дополнительная ежемесячная выплата в размере 25000 рублей. В соответствии
