РФ, решение межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №9 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу № 2.11-05/624 от 29.06.2012 о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения в части доначисления единого налога, уплачиваемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения, соответствующей суммы пени и привлечения к налоговой ответственности по пункту 1 статьи 122 НК РФ по эпизоду исключения из состава расходов общества с ограниченной ответственностью "Жилищно-коммунальное хозяйство-НОРД" затрат по выплате заработной платы, разовых премий и персональныхнадбавок работникам, принятым на работу по совместительству. В удовлетворении остальной части заявленных требований Обществу отказано. Постановлением Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.12.2013 решение Арбитражного суда Архангельской области от 01 февраля 2013 года по делу № А05-12984/2012 оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Общества - без удовлетворения. 13.11.2013 от общества поступило заявление об отнесении судебных расходов. Определением суда от 20.01.2013 заявление общества с ограниченной ответственностью "Жилищно-коммунальное хозяйство-НОРД" было оставлено без движения. Заявителю предложено в
При этом работнику могут быть установлены два вида премий - премии постоянного и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации). По смыслу положений статей 57 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия о стимулирующих выплатах могут содержаться в трудовых договорах работников, коллективных договорах и локальных нормативных актах. В рассматриваемом случае условия о выплате спорных надбавок содержатся в штатном расписании АО «СВЭС» от 15.07.2019, в котором указано, что надбавка является персональной, начисляется по результатам работы по итогам месяца. Увеличение объема работ как обязательное условие для начисления персональной надбавки указанным локальным актом не предусмотрено. На всем протяжении рассмотрения спора ответчики также ссылались
руб.: - в виде начисленных разовых премий и персональных надбавок директору ФИО11 в размере 594 782 руб. в виде начисленных разовых премий техническому директору ФИО12 в размере 240 000 руб. - в виде начисленной заработной платы, разовых премий и персональных надбавок заместителю директора по экономике ФИО18 в размере 847 405 руб.; В состав расходов за 2010 год - экономически необоснованные и недостоверные расходы в размере 1 448 982 руб.: - в виде начисленных разовых премий, персональныхнадбавок генеральному директору ФИО11 в размере 346 957 руб. (по август 2010 года); - в виде начисленной заработной платы генеральному директору ФИО19 в размере 191 980 руб. (с сентября 2010 года); - в виде начисленной разовой премии техническому директору ФИО12 в размере 115 000 руб.; - в виде начисленной заработной платы заместителю директора по экономике ФИО18 в размере 795 045 руб. Инспекция полагает, что ФИО19 и ФИО18 трудовых функций в обществе не выполняли, выплаты
346.17 НК РФ и правомерном уменьшении доходов полученных в 2008 году на сумму расходов в размере 500 000 руб. произведенных в этом же периоде на приобретение основного средства. С четом вышеизложенного, требования заявителя по этому эпизоду подлежат удовлетворению. По эпизоду доначисления единого налога, уплачиваемого в связи с применением упрощенной системе налогообложения за 2008 год, соответствующих сумм пени и штрафа, связанному с отнесением на расходы в 2008-2010 годах, затрат по выплате заработной платы, разовых премий и персональныхнадбавок работникам, принятым на работу по совместительству. В ходе проведения проверки, налоговой инспекцией исключены из состава расходов уменьшающих доход по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения за 2008-2010 годы, суммы заработной платы, разовых премий и персональных надбавок, в том числе: по генеральному директору ФИО4 (руководитель с 01.05.2006 по 31.08.2010) исключены: персональные надбавки, разовые премии, материальная помощь (таблицы, том дела 3, листы дела 5,7,9); по генеральному директору ФИО5 (руководитель с
5.2 Положения); - по итогам работы за год, в случае достижения обществом положительных финансовых результатов, размер премиальных выплат каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальными размерами не ограничивается, (п. 5.5 Положения); - единовременных ( разовых) премий, размер устанавливается приказом Генерального директора Общества в зависимости от результатов работы каждого работника (п. 5.6 Положения). Общий контроль за исчислением заработной платы и премированием работников осуществляет генеральный директор общества. Решением Наблюдательного совета общества от 02.07.2018 ФИО3 назначен генеральным директором АО «Дорстроймеханизация», с ним был заключен трудовой договор от 03.07.2018 № 45, со следующими условиями оплаты труда: 80 000 руб. - оклад, 122 840 руб. - персональнаянадбавка ; северный коэффициент согласно законодательству и северная надбавка; выплата премий не предусмотрена. Ссылаясь на то, что ФИО3, являясь единоличным исполнительным органом, действуя неразумно и недобросовестно, в отсутствие интересов общества, в период работы генеральным директором АО «Дорстроймеханизация» необоснованно получал имущественную выгоду
а также отсутствие правовых оснований приобретения или сбережения имущества одним лицом за счет другого. Как усматривается из материалов дела между ООО «Управляющая компания «Родник Марушкино» и ответчиком ФИО4 был заключен трудовой договор № от 10.02.2014г., согласно которому маркелов М.А. был принят на должность "должность". Согласно п. 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей ФИО4 установлен должностной оклад в размере 60 000 рублей в месяц. Согласно приказу № 1 от 19.01.2016г. ФИО4 была установлена разовая персональная надбавка за сложность, напряженность и особый режим в размере 60 221 руб. Согласно приказу № от 25.02.2016г. ФИО4 была установлено разовая надбавка за увеличение объемов выполняемых работ в размере 57 472 рубля. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчиком не оспаривается факт получения от ООО «УК «Родник Марушкино» заработной платы,
профессионального образования – 1 ед. Приложением 3 Регламента определен порядок установления разовых надбавок Ученого совета ТПУ, распространяющегося на всех сотрудников ТПУ. Так, за публикацию статьи в отечественном журнале, имеющем импакт-фактор РИНЦ более 0,1 ед. с участием студентов/аспирантов или в соавторстве с научно-педагогическими работниками из ведущих научно-образовательных центров разовая надбавка составляет 18000 руб. К научно-педагогическим работникам из ведущих научно-образовательных центров относятся сотрудники ВУЗов, входящих хотя бы в один из указанных международных рейтингов: топ-500 рейтинга QS, топ-400 рейтинга THE и топ-500 рейтинга ARWU; а также научные организации, входящие в топ-100 рейтинга SCImago. За научные статьи (репринты) персональной страницы сотрудника на сайте ВУЗа разовая надбавка составляла /________/ руб. за одну научную статью, репринты научных статей, опубликованных сотрудником за последние пять лет, индексируемых реферативными базами данных SCOPUS или Web of Science, а также опубликованных в отечественных журналах, имеющих импакт-фактор РИНЦ более 0,1, и ранее не представленных на персональной странице сотрудника. Судом установлено, что
дополнительного профессионального образования – 1 ед. Приложением 3 Регламента определен порядок установления разовых надбавок Ученого совета ТПУ, распространяющегося на всех сотрудников ТПУ. За публикацию статьи в отечественном журнале, имеющем импакт-фактор РИНЦ более 0,1 ед. с участием студентов/аспирантов или в соавторстве с научно-педагогическими работниками из ведущих научно-образовательных центров разовая надбавка составляет 18 000 рублей. К научно-педагогическим работникам из ведущих научно-образовательных центров относятся сотрудники ВУЗов, входящих хотя бы в один из указанных международных рейтингов: топ-500 рейтинга QS, топ-400 рейтинга THE и топ-500 рейтинга ARWU; а также научные организации, входящие в топ-100 рейтинга SCImago. За научные статьи (репринты) персональной страницы сотрудника на сайте ВУЗа разовая надбавка составляла /________/ руб. за одну научную статью, репринты научных статей, опубликованных сотрудником за последние пять лет, индексируемых реферативными базами данных SCOPUS или Web of Science, а также опубликованных в отечественных журналах, имеющих импакт-фактор РИНЦ более 0,1, и ранее не представленных на персональной странице сотрудника. Судом установлено, что
кадрам отсутствовала, ФИО1 данной должности не занимал, в том числе по совмещению, по поручению директора выполнял часть кадровой работы, что согласуется с должностными обязанностями истца, которыми предусмотрено выполнение разовых служебных поручений директора ОГБОУ КШИ «Северский кадетский корпус». За период работы ежемесячно истцу производились доплаты стимулирующего характера, размер которых определялся с учетом факта увеличения объема работ, оформления документации по кадрам. При установленных обстоятельствах доводы истца о том, что он совмещал должности *** и сотрудника кадровой службы, являются не состоятельными. Указание истца ФИО1 на то, что в период трудовых отношений с 08.10.2020 по 04.03.2021 им выполнялась работа кадровой службы, оплата за которую не произведена, опровергается вышеуказанными доказательствами. Суд критически относится к доводу истца о том, что работодателем ему не была выплачена персональная стимулирующая надбавка за февраль, март 2021 года из расчета 6 000 руб. в месяц. Исследовав положения вышеприведенных локальных нормативных актов об оплате труда, действующих в ОГБОУ КШИ «Северский кадетский корпус»,
