Министерства труда Российской Федерации от 03 марта 1993 года №43 установило водителям на основании постановления Президиума Правительства Республики Хакасия от 29 апреля 2002 года №42-п «Об упорядочении оплаты труда работников автомобильной базы Аппарата Правительства Республики Хакасия и Постоянного Представительства Республики Хакасия при Президенте Российской Федерации» должностные оклады по 10 разряду единой тарифной сетки (далее – ЕТС). Согласно названным постановлениям Правительства Российской Федерации и Министерства труда Российской Федерации должностной оклад водителя не должен превышать 5 разряд ЕТС . На странице 9 акта приведен анализ соответствия уровня оплаты труда, исходя из расчета 10 разряда (с учетом надбавок) к уровню 5 разряда (с учетом надбавок) и констатируется превышение оплаты труда на одного водителя в сумме 3.164 рублей за месяц. Применительно к фактической среднегодовой численности водителей в 2005 году (21 человек) общая сумма переплаты по оплате труда водителей за 2005 год обозначена Территориальным управлением как 797.300 рублей (страницы 9, 10 акта, приложение №4 к
года. По результатам проверки составлен акт от 16 мая 2006 года № 127, которым установлено следующее. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки» и Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 03 марта 1993 года № 43 «О внесении изменений и дополнений в Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих» должностной оклад водителя не должен превышать 5 разряд ЕТС . Однако водителям в аппарате Правительства РХ должностные оклады были установлены в 2005 году на основании Постановления Президиума Правительства Республики Хакасия от 29 апреля 2002 года № 42-п «Об упорядочении оплаты труда работников автомобильной базы аппарата Правительства Республики Хакасия…» по 10 разряду ЕТС. Общая сумма переплаты по оплате труда водителей за 2005 год составила 797 300 рублей (приложение № 4 к акту проверки). На основании акта проверки от 16 мая 2006 года № 127
93г. № 179 в редакции приказа от 07. 12. 98г. № 748 утвержден Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по ставкам до 10 разряда единой тарифной сетки. Согласно названному приказу водителям автомобилей, осуществляющим перевозку людей до места выполнения работ по особо сложным дорогам, местностям и бездорожью разрешено оплачивать их труд по ставкам до 10 разряда ЕТС. Водителю легкового автомобиля Рак К. Н. установлен 10 тарифный разряд ЕТС как водителю автомобиля, занимающемуся перевозкой людей до места выполнения работ по особо сложным дорогам, местностям и бездорожью. В то же время как следует из путевых листов за 2008г. водитель за проверенный период осуществлял перевозки людей по городу. При таких перевозках ему следовало установить разряд в соответствии с его квалификацией. Каких – либо доказательств, подтверждающих перевозку им людей по бездорожью, заявителем не представлено. Утверждения заявителя о том, что Рак осуществляет эпизодические перевозки людей до места
должностному окладу за ученую степень доктора наук и 5000 рублей к должностному окладу из экономии фонда заработной платы. Также в приказе указано, что процентная ставка за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севере составляет 30% к должностному окладу. Приказом № 18-02/197 от 14.09.2007г. исполнение обязанностей ректора ТывГУ возложено с 14.09.2007г. на первого проректора университета ФИО3 Приказом от 20.09.2007г. № 718 в дополнение к приказу № 18-02/197 от 14.09.2007г. ФИО3 с 14.09.2007г. установлен 18 разряд ЕТС и установлены доплаты в размере 50% к должностному окладу за статус ректора, 60% к должностному окладу за должность профессора, 7000 рублей к должностному окладу за ученую степень доктора наук, 12% к должностному окладу за вредные условия труда и 80% к заработной плате на основании положения материальной поддержки и выплатах стимулирующего характера. Процентная ставка за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севере составляет 30% к должностному окладу. Согласно представленной в материалы дела Выписке из
ведет обучение в мастерских; мастер производственного обучения практическому вождению ведет обучение вождению на специально оборудованных площадках, индивидуально каждого учащегося обучает вождению. Однако по вине лиц, неправильно указавших его должность в приказах, в трудовой книжке, его права ущемляться не должны. Просит обязать ответчика внести изменения в его трудовую книжку, а именно: запись **** от ___ изменить с «Принят инструктором по вождению автокрана» на «Принят мастером производственного обучения»; запись **** от ___ изменить с «Присвоен 11 разряд ЕТС - мастера практического вождения» на «Присвоен 11 разряд ЕТС- мастера производственного обучения»; запись **** от ___ изменить с «Присвоен 12 разряд ЕТС- мастера практического вождения» на «Присвоен 12 разряд ЕТС- мастера производственного обучения». Представитель ответчика Тамбовского областного государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Промышленно- технологический колледж»- ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала и пояснила, что они не могут внести изменения в трудовую книжку, в связи с тем, что не сохранилось штатного
утверждении Списка профессий и должностей работников театров и других театрально-зрелищных предприятий и коллективов, творческая работа которых дает право на пенсию за выслугу лет", с применением положений пункта 2 указанного постановления. Из пенсионного дела и трудовой книжки истицы усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята актрисой вспомсостава в .............; ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией считалась работающей в ............. на должности актрисы вспомсостава; ДД.ММ.ГГГГ была присвоена вторая категория; ДД.ММ.ГГГГ на основании результатов аттестационной комиссии был установлен 11 разряд ЕТС ; 01.03.1996 был установлен 12 разряд ЕТС; 01.01.2000 был установлен 13 разряд ЕТС; 01.04.2000 должность переименована на артистку драматического театра; ДД.ММ.ГГГГ установлен 14 разряд ЕТС; ДД.ММ.ГГГГ установлен 15 разряд ЕТС; ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию; ДД.ММ.ГГГГ принята актрисой драмы 15 разряда по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве артистки драмы 15 разряда; ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор в качестве артистки драмы 15
О В И Л : В Нарьян-Марский городской суд с исковым заявлением к муниципальному учреждению культуры «Дом культуры» Приморско-Куйского сельсовета» (далее МУК «Дом культуры») обратилась ФИО1 с требованием о признании приказа №-осн от 09 декабря 2010 года незаконным и отмене этого приказа. Согласно заявлению, истец работает в МУК «Дом культуры» балетмейстером по 13 разряду ЕТС. Последняя аттестация ею была пройдена 20 октября 2009 года, на основании которой решением аттестационной комиссии ей был присвоен 13 разряд ЕТС . Стаж ее работы в МУК «Дом культуры» составляет 22 года. Все предыдущие разряды ЕТС были ей присвоены также по результатам аттестации и по решению аттестационной комиссии. 09 декабря 2010 года директор МУК «Дом культуры» издал приказ №-осн о внесении изменений в штатное расписание и вручил уведомление об изменении с 01 марта 2011 года условий трудового договора, в соответствии с которым, решено «…изменить оплату труда по 13 разряду ЕТС на 12 разряд ЕТС», а
«Харутинский сельский культурный центр» в должности методиста культурного центра по 10 разряду ЕТС. Между ним и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок. 01 января 2011 года директором МУК «Харутинский сельский культурный центр» издан приказ № 1 о несоответствии должности. Из параграфа 5 приказа следует, что в связи с финансовой проверкой и нарушением МУК «Харутинский сельский культурный центр» Постановления Минтруда РФ от 01.02.1995 года № 8 истцу снижен разряд с 10 ЕТС на 8 разряд ЕТС . С данным приказом ФИО1 надлежащим образом уведомлен не был. Каких-либо дополнительных соглашений к действующему трудовому договору стороны не заключали, соответственно согласие на изменения определенных 21 января 2010 года сторонами условий договора ФИО1 не давал. Об изменении своего разряда и соответственно изменению (снижению) оплаты труда ФИО1 узнал лишь 04 мая 2011 года при получении заработной платы за апрель 2011 года, обнаружив, что ему полагается к выдаче гораздо меньше, чем в предыдущие месяцы. Считает приказ
