о доформировании резервов. При этом размер прибыли Банка за первое полугодие 2017 года по данным бухгалтерской отчетности (по форме 0409807) составил 5 313 578 тыс. рублей, в то время как величина фактически недосозданного резерва согласно бухгалтерской отчетности (по форме 0409123) в соответствующий период (в том числе 01.07.2017, 01.08.2017) превышала 9 млрд. рублей. В судебном заседании Банк пояснил суду, что в пояснительной информации к годовой бухгалтерской отчетности Банка за 2017 год отражена сумма нефиксированной части оплаты труда (1 907 604 тыс. рублей), выплаченная в отношении членов исполнительных органов и иных работников, «принимающих риски» (риск-тейкеров) в течение всего 2017 года (с учетом НДФЛ). В указанную сумму вошли, в том числе премии за 2016 год (годовые и квартальныепремии ), квартальные премии, а также единовременные премии за особые достижения в работе, что подтверждается соответствующей справкой Банка. Таким образом, доводы ответчика о выплате новым руководством Банка годовых премий за 2017 год со ссылкой
годового премирования, выполнение работниками ключевых показателей эффективности и дополнительных условий премирования. На основании определения указанных показателей и критериев исчисляется размер годового вознаграждения по формуле на каждого работника, а также передел годового премирования по ключевым показателям эффективности. В качестве основания для формирования резерва в расчете указаны Положения о материальном стимулировании. Заявителем в материалы дела было представлено Положение о материальном стимулировании генерального директора и высших менеджеров ОАО «Брянскэнерго», утвержденное решением Совета директоров ОАО «Брянскэнерго» от 09.06.2003 №22, которым установлен порядок определения величины годового премирования генерального директора и высших менеджеров Общества 1 и 2 категории. Приложениями к Положению о материальном стимулировании установлены квартальные и годовые показатели эффективности и порядок расчета размера премии за их выполнение на 2005г., а также установлен примерный перечень индивидуальных показателей для премирования, в соответствии с решением Правления ОАО РАО «ЕЭС России» от 28.12.2004 №1128пр об утверждении значения годовых ключевых показателей эффективности дочерних и зависимых обществ ОАО РАО «ЕЭС России»
услуг), в расчете на единицу продукции. Общее собрание акционеров никогда не решало вопросы начисления и выплаты вознаграждения по итогам работы. Отсутствие резерва для выплаты вознаграждения не является основанием для невыполнения обязательств по трудовому договору. Полагает несоответствующим обстоятельствам дела вывод суда о том, что она не подвергалась дисциплинарному взысканию в виде выговора приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку указанный приказ действовал до ДД.ММ.ГГГГ, когда в него были внесены изменения. При оценке законности приказа № от ДД.ММ.ГГГГ суд не учел, что ответчиком не соблюден порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, а также то, что приказ не содержит в себе указаний на конкретные нарушения истцом возложенных на нее обязанностей и не указывает ни одного основания, предусмотренного Положением о материальном стимулировании, при котором директор филиала вправе принять решение о невыплате ей квартальнойпремии за 3 квартал 2013 года. Указанные в приказе нарушения не подтверждены фактическими обстоятельствами дела. В возражениях на апелляционную жалобу представитель ОАО
требования истицы о взыскании с ответчика не начисленной и невыплаченной премии по итогам работы за 4 квартал 2016 года в размере <данные изъяты> руб., суд установил, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате квартального вознаграждения по итогам работы в 2016 году» работникам общества выплачено квартальное вознаграждение по итогам работы за 4 квартал 2016 года за счет оценочных обязательств ( резерва), созданных в декабре 2016 года. Из материалов дела следует, что ФИО2 квартальное вознаграждение не выплачено. В силу ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию , награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. То есть, трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда,
также согласование кадрового резерва на должности осуществляет Совет директоров (т.2 л.д.28-66). Протоколом Правления ООО «Сибирская генерирующая компания» №91 от 07.03.2013 г. утвержден Стандарт С-Ф1 СГК-У-6-09 «Об оплате труда и материальном стимулировании ключевых менеджеров» (т.1 л.д.34-45), определивший условия премирования ключевых менеджеров, к которым отнесен директор Красноярского филиала Общества (п.1.2.2.). При этом, установление специальной системы оплаты труда для данной категории работников направлено, прежде всего, на повышение материальной заинтересованности и ответственности ключевых менеджеров для обеспечения результативности деятельности Филиала; обеспечение непосредственной связи стимулирующих выплат с результатами трудовой деятельности. Согласно п.2.2. Стандарта переменная часть вознаграждения (премия) является стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы, выплачиваемой при достижении определенных работодателем результатов, и не является гарантированной частью оплаты труда. Плановые значения, порядок расчета годовых ключевых показателей эффективности фиксируются в индивидуальных бонусных картах. Для директора филиала индивидуальная бонусная карта утверждается генеральным директором (п.2.2.1.3.). Генеральный директор вправе принять решение о невыплате или выплате квартальнойпремии или годовой премии
