не предоставлены доказательства расторжения контракта в одностороннем порядке не соответствует материалам дела. ОАО «Омскнефтепроводстрой» также ссылается на то, что в соответствии с со ст. 453 ГК РФ, поскольку истец ЗАО «Краснодарстройтрансгаз» требует расторжения договора и возврата уплаченного авансового платежа в связи с тем, что договор считается расторгнутым, у ОАО «Омскнефтепроводстрой» возникает право, требовать возмещение убытков понесенных им в связи с исполнением данного договора, а именно: Перебазирование механизмов и автотранспорта - 18 875 038,82 руб.; Ротация персонала (стоимость проезда) - 2 312 936,20 руб.; Перебазировка автотранспорта из г.Алдан в г. Омск - 2 422 133,11 руб.; Демобилизация строительного оборудования автотранспортом из г.Алдан в г.Омск - 14 656 578,93 руб.; Демобилизация строительного оборудования из г.Алдан в г.Омск, жд транспортом - 5 003 783 руб. Общей сумма заявленная ОАО «Омскнефтепроводстрой» ко взысканию в качестве убытков - 43 270 470 руб. 49 коп., в порядке ст. 15 ГК РФ. Согласно п. 2 ст. 15
исходя из проведенных им проектных работ согласно договору № 0419-ААО-МЕГА от 01 апреля 2019 г., заключенному между Сторонами, а также на основе анализа технических характеристик и особенностей оборудования. Смета окончательная, по инициативе подрядчика увеличению не подлежит. Подрядчик принимает на себя все риски скрыт^гх и/или дополнительных работ, что могут образоваться в процессе выполнения работ. Работы выполняются силами и из материалов подрядчика. Инструменты (оборудование) и технику для выполнения работ предоставляет подрядчик. Расходы на проживание, питание и ротациюперсонала подрядчика включены в стоимость работ (п. 1.5 договора от 23 июля 2019г.). Исходя из п. 1.5 договора от 23 июля 2019г. стороны установили следующие сроки выполнения работ: начало работ - 01.08.2019г., сроки выполнения и сдачи работ заказчику -не позднее 20.09.2019г. Если по причинам, зависящим от заказчика возникли препятствия, мешающие или задерживающие выполнение работ, то поставщик обязан незамедлительно уведомить заказчика о приостановлении работ. Период простоя оформляется двусторонним актом, в этом случае сроки выполнения работ могут
исходя из проведенных им проектных работ согласно договору № 0419-ААО-МЕГА от 01 апреля 2019 г., заключенному между Сторонами, а также на основе анализа технических характеристик и особенностей оборудования. Смета окончательная, по инициативе подрядчика увеличению не подлежит. Подрядчик принимает на себя все риски скрытых и/или дополнительных работ, что могут образоваться в процессе выполнения работ. Работы выполняются силами и из материалов подрядчика. Инструменты (оборудование) и технику для выполнения работ предоставляет подрядчик. Расходы на проживание, питание и ротациюперсонала подрядчика включены в стоимость работ (п. 1.5 договора от 23 июля 2019г.). Исходя из п. 1.5 договора от 23 июля 2019г. стороны установили следующие сроки выполнения работ: начало работ - 01.08.2019г., сроки выполнения и сдачи работ заказчику - не позднее 20.09.2019г. Если по причинам, зависящим от заказчика возникли препятствия, мешающие или задерживающие выполнение работ, то поставщик обязан незамедлительно уведомить заказчика о приостановлении работ. Период простоя оформляется двусторонним актом, в этом случае сроки выполнения работ
в АК «Анадолу Кам Санайи» находилось централизованное управление, данный процесс необходимо было провести на уровне холдинга; формировали структуру общества к стандартам группы Русджам; московским представительством оказывались услуги при подборе персонала высшего и среднего руководящего звена, а также при ротации кадров между заводами группы Русджам-Покровский; проводилась реструктуризация заработной платы в виде пересмотра и внедрения системы планирования, более четкие показатели разработаны для работников; найм и кадровые перемещения рабочих общества согласовывались с московским представительством АК «Анадолу Кам Санайи»; мониторинг факторов реальной и потенциальной текучести и анализ интервью при увольнении проводился ежемесячно на основании данных общества, а также сотрудниками московского представительства АК «Анадолу Кам Санайи» в период командировок в общество; консультирование по вопросам подбора персонала в общество, а также анализ кадрового резерва и мониторинг комплектации штата проводились на постоянной основе в связи с производственной необходимостью; обучение управленческого персонала проводилось через московское представительство АК «Анадолу Кам Санайи», для рабочих специальностей - в обществе и
(<данные изъяты>), исковые требования ФИО1 не признала в полном объеме, указывая на то, что истец при приеме на работу знал о том, что с ним заключен срочный трудовой договор, сроком на один год, поскольку с условием приема на работу, работник был ознакомлен до заключения с ним трудовых отношений, о чем свидетельствует заявление ФИО1 о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ В ДД.ММ.ГГГГ. для выполнения плана текущего ремонта жилищного фонда обслуживаемого ЗАО «ОГАНЕР-КОМПЛЕКС» на предприятии произошла ротация персонала , в результате чего, с участка аварийно-ремонтного обслуживания были временно привлечены сотрудники для выполнения данного объема работ. В связи с этим, при трудоустройстве, место производства работ ФИО1 было определено на участке АРО (аварийно-ремонтного обслуживания). Качественно выполненные работы по текущему ремонту и последующие мероприятия привели к снижению аварийных ситуаций на объектах ж/ф ЗАО «ОГАНЕР-КОМПЛЕКС» и как следствие, к меньшему количеству заявок от жильцов. По окончанию планово-ремонтных работ, ранее задействованные сотрудники, со второго квартала ДД.ММ.ГГГГ., по
персональных данных», утвержденным и введенным в действие приказом № 53 от 28.06.2017, Положением «Система оплаты труда и материального стимулирования работников обособленных подразделений» П-А4-14-ИСМ.СГК-2, № 10/2 от 01.06.2017, Антикоррупционной политикой, утвержденной и введенной в действие приказом № 63 от 07.07.2017, Социальной политикой, утвержденной и введенной в действие приказом №-П-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, Положением «Об организации МСО», Приказом № 173 от 03.11.2017 «О запрете мобильной связи на объектах», Положением «Оценка персонала» № 189 от 16.11.2017, Положением « Ротация персонала » № 195 от 23.11.2017, Положением «Обучение персонала» № 202 от 30.11.2017, Положением «Подбор и отбор персонала» № 202 от 30.11.2017. Пункт 5.2.11 заключенного между сторонами по делу Трудового договора устанавливает обязанность работника не разглашать ставшую ему известной конфиденциальную информацию, включая коммерческую тайну. Работник обязан работать только с теми сведениями и документами, содержащими конфиденциальную информацию, включая коммерческую тайну, к которым он получил доступ в силу своих должностных обязанностей и соблюдать порядок обращения с такими
требует согласия работников. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, условие о вахтовом методе должно быть включено в трудовой договор, согласие работника для направлкения на вахту не требуется. Как следует из материалов дела, ООО « Донгеофизика» не осуществляет постоянной деятельности в ЯНАО, направление работников в ЯНАО было обусловлено выполнением конкретного задания. Суммированный учет рабочего времени ФИО2 не велся, межвахтовый отдых не предоставлялся, подменные бригады не создавались, ротация персонала не осуществлялась. Как следует из табеля учета рабочего времени, согласно которым ФИО2 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодателем не привлекался. Суд отклоняет довода истца о том, что временные работы не могут продолжаться более двух месяцев, поскольку между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на совершение определенной работы – конкретного объема сейсморазведочных работ. Суд не соглашается с возражениями ответчика в части пропуска истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ст.392
