искусства, режиссуры массовых представлений и театрализованных праздников; формирование репертуара, организаторской и методической работы с творческими коллективами; специфику клубной работы и работы с коллективами любительского искусства; основы трудового, гражданского законодательства, авторского права; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5 лет. Художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы) Должностные обязанности. Организует и планирует работу коллективов художественной самодеятельности. Координирует работу по проведению художественных мероприятий среди населения в зоне действия филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы). Руководит разработкой и осуществлением сценариев проведения крупных массовых художественных мероприятий (театрализованных праздников, народных гуляний, праздников песни). Подбирает для коллективов художественной самодеятельности и отдельных коллективов репертуар. Проводит семинары с руководителями кружков. Организует изучение и обмен опытом работы коллективов художественной
более 15,5 тыс. 94 36.12.12 Мебель деревянная для офисов, административных помещений, учебных заведений, учреждений культуры и т.п. (стол журнальный) (для ведущей группы должностей государственной гражданской службы категории "руководители" территориальных органов ФНС России; для заместителей директоров (генеральных директоров) ФКУ, ФБУ; для руководителей (директоров) филиалов ФКУ, ФБУ; для начальников отделов ФКУ, ФБУ; для начальников управлений ФКУ) Тип 2 - - Материал (вид древесины) возможные значения: древесина хвойных и мягколиственных пород Материал (вид древесины) возможные значения: древесина хвойных и мягколиственных пород, включая древесно-стружечные и древесно-волокнистые плиты В соответствии с Общероссийским классификатором продукции по видам экономической деятельности ОК 034-2007 (КПЕС 2002) группировка 36.12.12 включает: мебель для офисов, административных помещений, учебных заведений, учреждений культуры и т.п., изготовленную из древесины и древесных материалов, включая древесно-стружечные и древесно-волокнистые плиты 383 рубль Предельная цена не более 6 тыс. 95 36.12.12 Мебель деревянная для офисов, административных помещений, учебных заведений, учреждений культуры и т.п. (вешалка напольная) (для руководителя ФНС
как ноутбуки, планшетные компьютеры, карманные компьютеры, в том числе совмещающие функции мобильного телефонного аппарата, электронные записные книжки и аналогичная компьютерная техника. Пояснения по требуемой продукции, планшетные компьютеры 796 шт. размер и тип экрана вес тип процессора частота процессора размер оперативной памяти объем накопителя тип жесткого диска оптический привод наличие модулей Wi-Fi, Bluetooth, поддержки 3G (UMTS) тип видеоадаптера время работы операционная система предустановленное программное обеспечение Должности государственной гражданской службы категории "руководители" руководитель или заместитель руководителя федерального государственного органа Министр культуры Российской Федерации, Первый заместитель Министра культуры Российской Федерации, Статс-секретарь - Заместитель Министра культуры Российской Федерации, Заместитель Министра культуры Российской Федерации размер и тип экрана, вес, тип процессора, частота процессора, размер оперативной памяти, объем накопителя, тип жесткого диска, оптический привод, наличие модулей Wi-Fi, Bluetooth, поддержки 3G (UMTS), время работы, операционная система размер и тип экрана не менее 7" TFT IPS; вес не более 900 грамм; тип процессора не менее двухядерного; размер
руководителя отчета о проделанной лично им работе при оценке результатов его деятельности. При оценке степени успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей руководителем принимаются во внимание факторы, влияющие на создание в учреждении культуры благоприятного социального микроклимата, успешное решение руководителем конфликтных ситуаций и противоречий, рост творческого потенциала и повышение квалификации работников, и другие факторы. Для определения показателей эффективности заместителей руководителя учреждения учитывается распределение направлений деятельности между заместителями, при этом руководитель учреждения поручает каждому из них выполнение одной или нескольких задач, поставленных перед учреждением культуры . При необходимости основная задача может быть разделена на подзадачи, выполнение которых будет поручено двум и более заместителям руководителя. Аналогично определяются показатели эффективности для руководителей структурных подразделений. 3. Показатели эффективности деятельности работников Разработка и установление показателей оценки эффективности деятельности, увязанных с показателями оценки деятельности учреждения, для конкретного работника является прерогативой руководителя учреждения и устанавливаются им исходя из того, что достижение показателей эффективности деятельности учреждения реализуется посредством деятельности
рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату к ставке заработной платы. Тренерам, осуществляющим наставничество над тренерами, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы. Рекомендовать государственным и муниципальным учреждениям физической культуры и спорта устанавливать работникам, реализующим экспериментальные и инновационные проекты в сфере физической культуры и спорта, стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу). Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления, руководители государственных (муниципальных) учреждений физической культуры и спорта вправе предусматривать стимулирующие выплаты для тренеров организаций, осуществляющих спортивную подготовку, расположенных в сельской местности. Тренерам и иным специалистам учреждений физической культуры и спорта, участвующим в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ГТО, рекомендовать устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу). Тренеры и иные специалисты, ранее участвовавшие не менее 2 лет в подготовке
административной ответственности. Руководитель Управления культурного наследия Правительства Республики Ингушетия ФИО1, направивший дело на рассмотрение судье, обратился в Верховный Суд Российской Федерации с жалобой, в которой просит отменить постановление заместителя председателя Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 26 мая 2020 г., заявляя о его незаконности. Врио руководителя ТУ Росимущества в Республике Ингушетия ФИО2 на указанную жалобу представлены возражения, в которых он просит оставить ее без удовлетворения, постановление заместителя председателя Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 26 мая 2020 г. без изменения. Изучив материалы дела об административном правонарушении, ознакомившись с доводами, изложенными в жалобе и возражениях на нее, прихожу к следующим выводам. В соответствии с частью 1 статьи 7.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (положения правовых норм в настоящем постановлении приведены в редакции, действовавшей на момент выявления обстоятельств, послуживших основанием для возбуждения дела об административном правонарушении) нарушение требований законодательства об охране объектов культурного наследия (памятников истории и культуры ) народов
премиальных выплат руководителям превышает допустимый размер премирования. Учреждению выдано представление, в соответствии с которым предложено не допускать принятия решений, влекущих нецелевое расходование бюджетных средств, а премиальные выплаты руководителям выплачивать строго в пределах фонда премирования руководителей, установленных Положением об оплате труда подведомственных учреждений; а также предписание от 31.08.2020 № 17/16-1/11-1316, которым учреждению предложено восстановить в доход государственного бюджета Республики Саха (Якутия) сумму неправомерного использования бюджетных средств в размере 4 675 671 руб. 54 коп. Не согласившись с представлением и предписанием министерства, учреждение обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением. При рассмотрении заявления суды руководствовались статьями 198, 200, 201 Арбитражного процессуального кодекса, положениями Бюджетного кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда работников государственных республиканских учреждений в сфере культуры , искусства, кинематографии и архивного дела, утвержденным приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 20.02.2019 № 48, Порядком формирования государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в отношении государственных учреждений
муниципальных учреждений культуры, организаций дополнительного образования, координирует и обеспечивает управление ими; - утверждает муниципальные задания на оказание подведомственными учреждениями культуры и организациями дополнительного образования муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и юридическим лицам; - определяет порядок составления и утверждения планов финансово- хозяйственной деятельности подведомственных учреждений культуры, организаций дополнительного образования, утверждает планы финансово- хозяйственной деятельности подведомственных учреждений культуры, организаций дополнительного образования; - согласовывает штатные расписания подведомственных учреждений и организаций; - выполняет функции работодателя в отношении руководителей подведомственных учреждений культуры , организаций дополнительного образования, муниципальных учреждений, созданных для обеспечения деятельности муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, заключает, изменяет и расторгает с ними трудовые договоры, применяет меры поощрения или дисциплинарного взыскания, устанавливает критерии оценки эффективности деятельности руководителей подведомственных учреждений культуры и организаций дополнительного образования, муниципальных учреждений, созданных для обеспечения деятельности муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций, в соответствии с действующим трудовым законодательством; обеспечивает эффективное использование закрепленного за подведомственными учреждениями культуры, организациями дополнительного образования, муниципальными
Закон № 2124-1) не следует запрета на вещание в рамках одного, либо нескольких направлений, указанных в лицензии. НПТРК «Регион-В» отметило, что четкие критерии отнесения программ (передач) по тематическому направлению законодательством в сфере теле-, радиовещания не предусмотрены. Отнесение той или иной программы (передачи) к конкретному тематическому направлению может быть осуществлено посредством оценки не ее названия, а содержания. Спец-репортажи с выставок в музее, с других культурно-просветительских событий, презентаций книг и книжных выставок, интервью с деятелями и руководителямикультуры и образования и т.д.- это материалы культурно-просветительского направления, например (выпуск от 13.04.2019): информация о переходе населения на цифровое телевидение - просветительское направление; информация о выставке «Лоскутное шитье», проводимой в краеведческом музее - культурно-просветительское направление. Материалы с концертов детской школы искусств, концертов, театральных фестивалей учреждений культуры города, региональных и межрегиональных музыкальных и театральных фестивалей с «лайфами» (звуковыми вставками) фрагментов выступлений участников относятся к направлению развлекательному. Таким образом, в эфире, который был проанализирован во время проверки,
исполнительного документа взыскателю. В рамках рассмотрения дела №А56-83002/2014 по заявлению конкурсного управляющего ООО «Солнечная культура» ФИО6 о признании незаконным и отмене постановления судебного пристава-исполнителя Фрунзенского РОСП УФССП России по Санкт-Петербургу ФИО7 от 05.11.2014 об окончании исполнительного производства №61516/14/78018-ИП и возвращении исполнительного документа установлено, что по акту приема-передачи от 11.04.2014 ФИО2 передала конкурсному управляющему должника, имеющуюся у нее документацию, возражений относительного состава переданного объема документации конкурсным управляющим не заявлялось.. Судом установлено, что у бывшего руководителя ООО «Солнечная культура » ФИО2 не имеется иных документов общества, в связи с тем, что иные документы не были ей переданы предыдущим руководителем должника ФИО3 Вступившим в законную силу решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 30.12.2014 по делу № А56-83002/2014 в удовлетворении заявленных конкурсным управляющим требований отказано, постановление об окончании в отношении ФИО2 исполнительного производства признано законным. Федеральным законом от 29.07.2017 N 266-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" и
руководителя Шершень А.А., не обеспечившей при осуществлении трудовых обязанностей установленный порядок согласования сделок, было направлено художественному руководителю ГБУК «НЭТ» как непосредственному работодателю для реализации его права. Довод ГБУК «НЭТ» о невозможности исполнить предложение КСП о привлечении к дисциплинарной ответственности в связи с изменением статуса заместителя художественного руководителя по экономической части учреждения Шершень А.А., которая в связи со смертью художественного руководителя назначена исполняющей обязанности художественного руководителя театра, правомерно отклонен судом апелляционной инстанции, поскольку в данном случае вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности может быть решен Комитетом культуры как учредителем ГБУК «НЭТ». На основании изложенного, суд кассационной инстанции соглашается с выводами суда первой и апелляционной инстанции, что оснований для признания оспариваемых пунктов представления недействительными не имеется, поскольку изложенные в представлении КСП предложения направлены на устранение нарушений, выявленных в ходе проверки, и недопущение их в будущем, что соответствует полномочиям КСП, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, а также Законом № 6-ФЗ и Законом №
председательствующего Рычаговой О.А. судей Бурденкова Д.В., Юркова И.В. при ведении протокола судебного заседания: секретарем Князевым С.С. при участии: от ЗАО «Радиокомпания «Культура»: представителя по доверенности от 04.08.2021 рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу (регистрационный номер 13АП-35108/2021) Бажановой Татьяны Васильевны на определение Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 22.09.2021 по делу № А56-31861/2021/истр. (судья Терешенков А.Г.), принятое по ходатайству временного управляющего Дмитриева Олега Валерьевича об истребовании документов и информации у руководителя должника ЗАО «Радиокомпания «Культура » в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) Закрытого акционерного общества «Радиокомпания «Культура», ответчик по обособленному спору: ФИО1 установил: 14.04.2021 Международный банк Санкт-Петербурга (АО) в лице конкурсного управляющего государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» (далее – заявитель, кредитор) обратился в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области с заявлением о признании Закрытого акционерного общества «Радиокомпания «Культура» (далее - должник, ЗАО «Радиокомпания «Культура») несостоятельным (банкротом). Определением арбитражного суда от 16.04.2021 указанное заявление принято к
заседании представитель истца ФИО2 доводы ФИО1 полностью поддержал, просил суд ее требования удовлетворить. Также указал, что срочный трудовой договор с ФИО1 был расторгнут до истечения его срока, что является основанием для расторжения трудового договора именно по главе 43 ТК РФ, то есть по инициативе руководителя. Также указал, что данные срочные трудовые договора перезаключались ежегодно, что говорит о том, что это была простая формальность, это было сделано для того, чтобы держать преподавателей на крючке. Поскольку руководитель культуры ФИО3 конфликтный человек и ему не нравилось поведение ФИО1, то это говорит о том, что с его стороны к ФИО1 было предвзятое отношение, а, следовательно, трудовой договор был расторгнут именно по инициативе руководителя, то есть по ч.2 ст.278 ТК РФ. В связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению. В судебном заседании представитель ответчика – начальник МКУ «Управление культуры» Осинского муниципального района ФИО3 суду показал, что требования ФИО1 он не признает, считает их незаконными и
Устава <адрес> муниципального района. А также по факту незаконного увольнения ее матери ФИО7, которая являлась единственным специалистом, работающим в культуре сельского поселения Караул и имеющим в отрасли культуры высшее профессиональное образование, большой опыт работы, поскольку в сельском поселении Караул ни у одного руководителя, специалиста ведущих и главных групп культуры нет высшего профессионального образования в области культуры, что является невозможным для нахождения в подчинении у некомпетентных в области культуры, не имеющих специального высшего образования, действующих руководителейкультуры в сельском поселении <адрес>. Кроме того, прокуратурой района не был проверен факт отсутствия у заведующей центром народного творчества сельского поселения Караул ФИО9 даже среднего образования. С принятым решением она не согласна, так как оно является незаконным и необоснованным, поскольку проверка проведена ненадлежащим образом, доводы, изложенные в ее заявлении, не проверены в полном объеме, в связи с чем нарушены ее права на восстановление в трудовых правах ее и ее матери ФИО7 Заявитель ФИО1 в судебном
