указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатнымрасписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме , считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с
(стр. 010, 020), операционных доходов и расходов (стр. 090, 100), внереализационных доходов и расходов (стр. 120, 130); г) сведения о реализации твердого топлива; д) копии обосновывающих документов по закупочным ценам на твердое топливо (договоры, счета-фактуры); е) расшифровки материальных, накладных, прочих расходов и других статей затрат к калькуляции себестоимости; ж) расчет фонда оплаты труда; з) действующие в организации получателя нормативные и отраслевые акты (тарифное соглашение, положение об оплате труда, положение о премировании, коллективный договор, штатное расписание, форма П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»); и) копии договоров со сторонними предприятиями (организациями) на оказание услуг (за пользование тепловой и электрической энергией, за водоснабжение и водоотведение, услуги телефонной связи, услуги по охране помещений и иные). Расшифровки статей затрат, не предусмотренные прилагаемыми к приложениям таблицами, представляются в произвольной форме. Документы подписываются руководителем и (или) главным бухгалтером организации получателя, представляются на бумажных и электронных носителях. Документы, имеющие коммерческую и служебную тайну, должны
приобретения товарно-материальных ценностей, работ, услуг, аренды и т. д.; акты сдачи-приемки выполненных работ, выставленные покупателям и полученные от поставщиков (исполнителей); накладные на приобретение товарно-материальных ценностей (форма ТОРГ12), выставленные покупателям и полученные от поставщиков (исполнителей); счета-фактуры, выставленные покупателями и полученные от поставщиков (исполнителей); универсальные передаточные документы, выставленные покупателем и полученные от поставщиков (исполнителей); транспортные накладные, товарно-транспортные накладные (форма 1-Т), выставленные покупателям и полученные от поставщиков (исполнителей); авансовые отчеты (форма АО-1); кассовую книгу (форма КО-4); штатное расписание (форма Т-3); ведомости на выплату заработной платы (форма Т-53, Т-49); расчетные листы; электронный файл с выгрузкой базы учета 1С; бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах за 2018, 2019 и 2020 годы; налоговые декларации за 2018, 2019 и 2020 годы (уточненные требования). Решением суда от 06.09.2021 исковые требования удовлетворены частично. С общества в пользу Троца И.В. взысканы денежные средства в размере 91 тыс. рублей. Суд обязал общество в течение семи дней со дня вступления решения
приобретения товарно-материальных ценностей, работ, услуг, аренды и т. д.; акты сдачи-приемки выполненных работ, выставленные покупателям и полученные от поставщиков (исполнителей); накладные на приобретение товарно-материальных ценностей (форма ТОРГ12), выставленные покупателям и полученные от поставщиков (исполнителей); счета-фактуры, выставленные покупателями и полученные от поставщиков (исполнителей); универсальные передаточные документы, выставленные покупателям и полученные от поставщиков (исполнителей); транспортные накладные, товарно-транспортные накладные (форма 1-Т), выставленные покупателям и полученные от поставщиков (исполнителей); авансовые отчеты (форма АО-1); кассовую книгу (форма КО-4); штатное расписание (форма Т-3); ведомости на выплату заработной платы (форма Т-53, Т-49); расчетные листы; электронный файл с выгрузкой базы учета 1С; бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах за 2018, 2019 и 2020 годы; налоговые декларации за 2018, 2019 и 2020 годы (уточненные требования). Решением суда от 06.09.2021 исковые требования удовлетворены частично. С общества в пользу Троца И.В. взысканы денежные средства в размере 91 тыс. рублей. Суд обязал общество в течение семи дней со дня вступления решения
и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти. Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе, штатное расписание (форма №Т-3). Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией
г. Энгельс Энгельсский районный суд Саратовской области в составе: председательствующего судьи Никишовой С.А., при секретаре Шкитиной А.В., с участием истца Боженко И.О., представителя истца по доверенности Юдахиной С.С., представителя ответчика АО «Тандер» Солодских А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боженко И. О. к акционерному обществу «Тандер» об обязании выдать штатное расписание, признать действия незаконными, установил: Боженко И.О. обратился в суд с иском к АО «Тандер» о возложении обязанности предоставить штатное расписание (форма Т-3) структурного подразделения службы экономической безопасности, признании действий по нарушению сроков выдачи документов незаконными. В обоснование требований истец указывает, что он работал в АО «Тандер» специалистом видео службы экономической безопасности гипермаркета «Магнит» по адресу: <адрес> с 05.08.2011 г. по 26.09.2017 г. 30.08.2018 г. истец через законного представителя обратился в АО «Тандер» с заявлением о выдаче штатного расписания (форма Т-3) структурного подразделения службы экономической безопасности АО «Тандер», в котором он работал. Заявление было зарегистрировано
образовательных целей.В соответствии с п. 1.1. Договора Исполнитель принимает на себя обязательства в рамках Партнерской программы оказывать Заказчику услуги в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором, а Заказчик обязуется оплачивать эти услуги. Согласно перечню услуг, оказываемых по Договору, Исполнитель принял обязательства оказать Истцу следующий перечень услуг: проведение презентации (описание проекта) по открытию Пекарни; предоставление инструкций для персонала, которые включают в себя: стандарты работы пекаря, продавца-кассира, заведующего производством, необходимые для осуществления деятельности Заказчика. Штатное расписание, форма трудового договора, локально-нормативные акты; консультирование по оформлению Пекарни с предоставлением комплекта форм и образцов необходимой для ведения данной деятельности документации, бренд бук, включающий в себя иллюстрации и образцы элементов фирменного стиля (визуальные макеты бара, макеты полиграфии, одежды для персонала); предоставление информации о правилах и порядке действий при использовании стандартного маркетингового плана;предоставление инструкций по работе с государственными органами; предоставление данных по регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя; предоставление технологических карт продукций; списка необходимого оборудования,
